培训部考勤制度

PAGE培训部考勤制度一、总则（一）目的为了加强培训部员工管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保培训工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于培训部全体员工。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训部员工正常工作时间为[具体工作时间区间，如周一至周五9:0017:30]。2.因工作需要，部门可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工，并报公司备案。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡。如遇打卡机故障等特殊情况，需在前台进行签到登记，并注明原因。2.对于外出培训、授课等不在公司办公的情况，员工需提前填写《外出申请表》，经部门负责人批准后，报行政部门备案。返回公司后，需及时到行政部门销假。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内，每月累计迟到不超过3次的，给予口头警告。迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%。迟到1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退早退15分钟以内，每月累计早退不超过3次的，给予口头警告。早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%。早退1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予书面警告。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报行政部门备案。事假期间，无工资发放。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，期间工资按照相应标准发放。2.请假流程员工如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数及预计返回时间，提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，在[X]个工作日内给予审批意见。如同意请假，签字后交行政部门备案；如不同意请假，应向员工说明原因。员工请假获批后，需将《请假申请表》交至行政部门，行政部门负责记录考勤信息。3.特殊情况请假如遇突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天上班前及时电话告知部门负责人，并在上班后[X]个工作日内补办请假手续。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，部门负责人应提前通知员工，并填写《加班申请表》，经上级领导批准后报行政部门备案。2.加班时间应如实记录，员工加班后可根据公司规定申请调休或领取加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。3.未经批准的加班，公司不予认可，不安排调休或发放加班补贴。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.培训部设立考勤监督小组，由部门负责人及员工代表组成，负责对部门考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，确保考勤数据的真实性和准确性。（二）检查方式1.行政部门每月定期导出考勤数据，与各部门提交的考勤记录进行核对。2.考勤监督小组不定期对员工出勤情况进行现场检查，如发现异常情况及时核实处理。（三）结果反馈与处理1.对于考勤检查中发现的问题，行政部门应及时向相关部门及员工反馈，并要求限期整改。2.对于违反考勤制度的行为，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。四、考勤数据统计与公示（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。（二）统计内容1.员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.各类请假的天数及原因。3.加班的时间及补贴情况。（三）公示方式1.每月初，行政部门将培训部上月考勤情况进行汇总统计，并在部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤数据有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行核实处理，并将处理结果反馈给员工。五、附则（一）制度解释权本制度由培训部负责解释，如