设计规范煤矿工作日制度

PAGE设计规范煤矿工作日制度一、总则（一）目的为了规范煤矿企业的工作日制度，确保煤矿生产的安全、高效、有序进行，保障员工的合法权益，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括井下作业人员、地面工作人员、管理人员等。（三）基本原则1.遵守法律法规：严格遵守国家关于劳动时间、劳动保护、安全生产等方面的法律法规，确保制度合法合规。2.保障安全生产：以保障煤矿安全生产为首要目标，合理安排工作时间，避免因疲劳作业等因素引发安全事故。3.兼顾效率与公平：在提高生产效率的同时，充分考虑员工的工作强度和权益，实现效率与公平的平衡。4.适应行业特点：结合煤矿行业的特殊性，如工作环境恶劣、劳动强度大等，制定切实可行的工作日制度。二、工作时间规定（一）标准工作日1.本煤矿实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作日制度。2.员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。（二）加班规定1.因生产经营需要，确需加班的，必须经煤矿负责人批准，并提前通知员工。2.加班时间应严格控制，一般每日加班不得超过3小时，每月加班累计不得超过36小时。3.安排员工加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资计算标准如下：工作日加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班：按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。法定休假日加班：按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。4.员工加班后，应安排适当的调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕。（三）特殊情况工作时间调整1.在煤矿生产遇到紧急情况，如自然灾害、设备故障等，需要员工连续工作的，经煤矿负责人批准，可以不受标准工作日和加班时间的限制，但应保证员工的身体健康，并按照国家有关规定支付相应的工资报酬。2.对于从事井下作业的员工，由于工作环境特殊，工作时间可根据实际情况进行适当调整，但应确保员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并保证员工有足够的休息时间。三、考勤管理（一）考勤方式1.本煤矿采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤管理。员工应按时在规定地点打卡或进行人脸识别，记录出勤情况。2.对于因工作需要无法按时打卡的员工，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写请假申请或考勤补签单。（二）迟到、早退处理1.员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资20元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资50元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退3次以上的，除按上述规定扣发工资外，给予警告处分。（三）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣发当日工资的2倍；旷工一天的，扣发当日工资的3倍，并给予警告处分。2.连续旷工3天以上或一年内累计旷工10天以上的，煤矿有权解除劳动合同。（四）请假制度1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家有关规定支付病假工资。病假工资计算标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，不发工资。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁），可增加婚假15天。婚假期间，工资照发。4.产假：女员工生育按照国家有关规定享受产假。正常产假为98天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育的（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女的），增加产假30天。产假期间，工资照发。5.陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假15天。陪产假期间，工资照发。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。丧假期间，工资照发。7.请假流程：员工请假应填写请假申请单，注明请假原因、请假天数等，按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、煤矿负责人批准。请假申请单应提前提交，一般事假应提前1天申请，病假应在病假当天或提前提供医院证明。四、休息休假管理（一）法定节假日本煤矿按照国家法定节假日放假，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日期间，员工享受带薪休假。（二）年休假1.员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（三）其他休假1.煤矿可根据实际情况，在不影响生产经营的前提下，安排员工进行调休或轮休。2.对于从事井下作业、有毒有害作业等特殊工种的员工，应按照国家有关规定给予适当的岗位津贴和休息休假待遇。五、劳动保护与安全保障（一）劳动保护用品配备1.煤矿应为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护鞋、手套、口罩等，确保员工在工作过程中的人身安全。2.劳动保护用品应定期发放和更换，确保其质量符合国家标准和行业要求。（二）工作环境改善1.煤矿应不断改善工作环境，加强通风、防尘、防火、防爆等设施建设，降低员工的劳动强度和职业危害。2.定期对工作场所进行检测和评估，确保工作环境符合国家相关标准。（三）安全培训与教育1.煤矿应加强员工的安全培训与教育，提高员工的安全意识和操作技能。新员工入职前应进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.定期组织员工进行安全知识培训和应急演练，使员工熟悉安全操作规程和应急处置方法。（四）职业健康检查1.煤矿应按照国家有关规定，定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理员工的职业健康问题。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。六、薪酬福利管理（一）薪酬结构1.本煤矿员工薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等部分组成。2.基本工资根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定，绩效工资根据员工的工作业绩、工作表现等进行考核发放。（二）薪酬发放1.煤矿应按照劳动合同约定的时间和方式，按时足额发放员工工资。工资发放日为每月的[具体日期]。2.如遇节假日或特殊情况，工资发放时间可提前或顺延，但应提前通知员工。（三）福利待遇1.煤矿应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按照国家规定的比例和基数进行缴纳。2.为员工提供住房公积金，按照国家规定的比例