规范基层团务工作制度

PAGE规范基层团务工作制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织基层团务工作的规范化管理，提高团组织的凝聚力、战斗力和服务能力，充分发挥共青团组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级团组织，包括团委会、团支部等。（三）基本原则1.坚持党的领导。基层团组织要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展团的活动，确保团的工作正确方向。2.服务青年成长。紧密联系青年，了解青年需求，为青年提供切实有效的服务，促进青年全面发展。3.民主集中制。充分发扬民主，尊重团员主体地位，保障团员民主权利；同时坚持集中统一，确保团的决策和工作高效执行。4.与时俱进。适应时代发展要求，不断创新工作方式方法，提高团务工作的科学性和实效性。二、组织建设（一）团组织设置1.根据公司/组织的规模、团员人数等情况，合理设置团委会、团支部。团委会一般设书记、副书记及委员若干；团支部设书记、副书记及委员若干。2.团的基层组织设置应与公司/组织行政建制相对应，确保团组织覆盖到每一位团员青年。（二）团员发展1.按照“坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展”的方针，做好团员发展工作。2.团员发展对象应是年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的青年。3.团员发展程序：申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部委员会对申请人进行初步考察，确定入团积极分子，并报上级团组织备案。入团积极分子经过培养教育和考察后，由团支部委员会讨论同意并报上级团组织批准，可列为发展对象。发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级团组织批准，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。（三）团员管理1.团员必须编入团小组，一个团支部一般可分为若干个团小组，团小组要定期开展活动。2.团员要按时交纳团费，团费交纳标准按照团中央有关规定执行。3.建立团员档案管理制度，团员档案应包括入团志愿书、团籍注册登记表、奖惩情况等材料。4.做好团员组织关系转接工作，团员因工作调动、升学等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。（四）团干部选拔与培养1.团干部应具备坚定的政治立场、较高的思想政治素质、较强的工作能力和良好的群众基础。2.团干部选拔应坚持民主、公开、竞争、择优的原则，通过民主选举、组织推荐等方式产生。3.加强团干部培训，定期组织团干部参加各类培训活动，提高团干部的业务水平和综合素质。4.建立团干部考核评价机制，对团干部的工作表现进行定期考核评价，激励团干部积极工作。三、工作制度（一）会议制度1.团委会会议：定期召开团委会会议，一般每月召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议主要研究部署团的工作，讨论决定重大事项等。2.团支部大会：团支部大会一般每季度召开一次，传达上级团组织的指示和决议，讨论决定团支部的重要事项，选举团支部委员会等。3.团小组会：团小组会一般每月召开一次，组织团员学习、开展批评与自我批评等。4.会议应做好记录，会议记录包括会议时间、地点、参会人员、会议内容、决议等，会议记录要妥善保管。（二）活动制度1.围绕公司/组织中心工作和青年需求，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。2.活动开展前要做好策划和准备工作，确保活动顺利进行。活动策划应包括活动目的、活动流程、活动预算及人员分工等。3.活动结束后要及时进行总结，总结活动经验教训，为今后活动开展提供参考。（三）工作汇报制度1.团支部应定期向上级团组织汇报工作，一般每季度汇报一次，汇报内容包括团支部工作开展情况、存在问题及下一步工作计划等。2.团委会应定期向公司/组织党委汇报工作，争取党委对团的工作的支持和指导。（四）信息沟通制度1.建立健全团内信息沟通渠道，通过团内刊物、微信群、QQ群等方式及时传达上级团组织的指示和决议，反馈基层团组织的工作情况和团员青年的意见建议。2.加强与其他部门的沟通协调，及时了解公司/组织工作动态，为开展团的工作创造良好条件。四、活动开展（一）思想政治教育活动1.组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展主题团日活动，如五四青年节主题团日、国庆主题团日等，激发团员青年的爱国热情和责任感。3.加强形势政策教育，及时向团员青年传达党和国家的方针政策，引导团员青年正确认识形势，积极投身公司/组织发展。（二）岗位建功活动1.围绕公司/组织生产经营目标，开展青年岗位能手评选活动，激励团员青年立足岗位，勤奋工作，提高业务技能。2.组织团员青年开展技术创新、管理创新等活动，为公司/组织发展贡献智慧和力量。3.开展青年突击队活动，在急难险重任务面前发挥团员青年的先锋模范作用。（三）文化体育活动1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺汇演、体育比赛等，丰富团员青年的业余文化生活。2.加强企业文化建设，通过开展各类文化活动，弘扬企业精神，增强企业凝聚力。（四）志愿服务活动1.组织团员青年开展志愿服务活动，如关爱留守儿童、孤寡老人，环保宣传等，展现团员青年的良好形象。2.建立志愿服务长效机制，鼓励团员青年长期参与志愿服务活动，为社会公益事业贡献力量。五、考核与奖惩（一）考核内容1.团组织建设：包括团组织设置、团员发展、团员管理、团干部选拔与培养等方面。2.工作制度执行：包括会议制度、活动制度、工作汇报制度、信息沟通制度等执行情况。3.活动开展：包括思想政治教育活动、岗位建功活动、文化体育活动、志愿服务活动等开展情况。（二）考核方式1.自我考核：团支部和团干部定期进行自我考核，总结工作成绩和不足，提出改进措施。2.上级考核：上级团组织对下级团组织进行考核，考核结果作为评先评优的重要依据。3.群众评议：通过团员青年评议等方式，了解团员青年对团组织工作的满意度。（三）奖励1.对工作成绩突出的团组织和团干部，给予表彰奖励，表彰奖励形式包括荣誉称号、物质奖励等。2.对在活动开展中表现优秀的团员青年，给予表彰奖励，激励团员青年积极参与团的工作。（四）惩罚1.对工作不力、违反团务工作制度的团组织和团干部，进行批评教育，责令限期整改。2.对违反团章规定的团员，视情节轻重给予警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。六、经费管理（一）经费来源1.公司/组织行政拨款。2.团员交纳的团费。3.社会赞助、捐赠等。（二）经费使用原则1.合理使用原则。严格按照规定的范围和标准使用经费，确保经费使用合理、合规。2.专款专用原则。经费应专项用于团的活动开展、组织建设等方面，不得挪作他用。3.勤俭节约原则。在经费使用过程中，要注重节约，反对铺张浪费。（三）经费使用范围1.开展团的活动费用，如活动策划、场地租赁、道具购置、宣传资料制作等费用。2.团干部培训费用。3.团