煤矿生产企业考勤制度

PAGE煤矿生产企业考勤制度一、总则（一）目的为了加强煤矿生产企业的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保安全生产秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿生产企业全体员工，包括井下作业人员、地面工作人员、管理人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：考勤管理对所有员工一视同仁，确保公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合煤矿生产实际，具有可操作性。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应处罚。二、考勤管理规定（一）工作时间1.煤矿生产企业实行综合计算工时工作制。根据煤矿生产特点，以月、季、年为周期综合计算工作时间。2.井下作业人员实行四班三运转工作制，即每天分为三个班次，每个班次工作8小时，员工每工作三天休息一天。3.地面工作人员实行标准工时工作制，每周工作五天，每天工作8小时，周六、周日为休息日。4.因生产任务需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）考勤方式1.井下作业人员采用打卡考勤与现场点名相结合的方式。员工下井前需在井口考勤机打卡，升井后再次打卡。同时，班组长在每班工作结束后进行现场点名，核实出勤情况。2.地面工作人员采用打卡考勤方式，员工每天上下班需在公司指定的考勤机上打卡。3.管理人员可通过指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤，也可采用纸质签到的方式，由本人在考勤表上签字确认出勤情况。（三）考勤记录与统计1.考勤员负责每日收集、整理考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。2.将考勤记录按照规定的格式进行统计，生成考勤报表，包括员工出勤、缺勤、迟到、早退、旷工等情况。3.考勤报表应于每月[X]日前报送至人力资源部门，人力资源部门进行汇总分析，并作为员工工资核算、绩效考评等的依据。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息，应凭医院出具的诊断证明、病历等申请病假。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受产假，顺产[X]天，难产增加[X]天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加[X]天。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。2.请假流程员工请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息。请假申请表需依次经所在班组负责人、部门负责人、分管领导审批签字。请假[X]天及以下的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以下的，由分管领导审批；请假[X]天以上的，由矿长审批。员工将审批后的请假申请表交至考勤员处备案，考勤员根据请假申请调整考勤记录。3.请假注意事项在请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司在需要时能够及时联系。病假需提供医院相关证明，否则按事假处理。员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（五）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未按规定时间到岗，超过上班时间[X]分钟以内的视为迟到。迟到一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退：员工未按规定时间下班，提前下班超过[X]分钟以内的视为早退。早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，予以辞退。三、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因完成生产任务、处理紧急事务等需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息。2.加班申请表需经所在部门负责人审批签字，部门负责人根据工作实际情况决定是否批准加班申请。（三）加班待遇1.安排员工在工作日加班的，支付不低于工资的150%的加班工资。2.安排员工在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。3.安排员工在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。（四）加班调休1.对于可以安排补休的加班，公司将根据工作情况安排员工调休。调休应在加班后的[X]个月内完成。2.员工调休需提前填写调休申请表，经所在部门负责人批准后，报考勤员备案。四、考勤监督与检查（一）监督部门公司成立考勤监督小组，由人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性，请假手续的合规性等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对员工的出勤情况进行抽查，核实员工是否按时到岗、离岗。（三）问题处理1.对于检查中发现的考勤问题，考勤监督小组应及时向相关部门和人员反馈，并要求限期整改。2.对违反考勤制度的员工，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果进行公示。五、考勤数据保密1.考勤数据涉及员工个人隐私和公司管理信息，所有参与考勤管理的人员应严格遵守保密规定。2.未经公司批准，任何人不得擅自泄露考勤数据，不得将考勤数据用于非