联防队员规范管理制度

PAGE联防队员规范管理制度一、总则（一）目的为加强联防队员队伍建设，规范联防队员管理，提高联防队员素质和工作效能，维护社会治安秩序，保障人民群众生命财产安全，特制定本规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织下属的所有联防队员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，依法开展联防队员的管理工作。2.严格纪律原则：强化联防队员的纪律意识，确保队伍服从命令、听从指挥，令行禁止。3.教育培训原则：注重对联防队员的教育培训，不断提高其业务能力和综合素质。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励联防队员积极履行职责，提高工作绩效。二、联防队员职责（一）治安巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间，开展治安巡逻工作，及时发现和报告各类治安问题。2.对重点区域、部位进行重点巡查，加强对人员、车辆、物品的盘查，防止违法犯罪行为的发生。3.协助公安机关维护大型活动、公共场所等的治安秩序，保障活动安全顺利进行。（二）安全防范宣传1.向群众宣传治安防范知识，提高群众的安全防范意识和自我保护能力。2.指导社区、单位等开展安全防范工作，协助完善安全防范设施。（三）协助案件查处1.发现违法犯罪行为时，及时采取有效措施予以制止，并迅速报告公安机关。2.配合公安机关开展调查取证工作，提供相关线索和信息。（四）应急处置工作1.参与各类突发事件的应急处置工作，按照应急预案的要求，迅速响应，妥善处理。2.协助有关部门做好灾害事故的抢险救援、疏散群众等工作。三、联防队员录用与辞退（一）录用条件1.年满[具体年龄]周岁，身体健康，品行良好，无违法犯罪记录。2.具有初中以上文化程度。3.自愿从事联防队员工作，服从组织安排。4.经公安机关政审合格。（二）录用程序1.发布招聘公告，明确招聘条件、程序和要求。2.报名人员填写报名登记表，并提交相关证明材料。3.对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。4.组织考试，包括笔试、面试、体能测试等环节。5.根据考试成绩，确定拟录用人员名单，并进行公示。6.公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同。（三）辞退情形1.严重违反公司/组织规章制度，经教育不改的。2.工作中严重失职、渎职，造成重大损失或恶劣影响的。3.违法违纪，受到公安机关或其他部门处罚的。4.因身体原因不能胜任工作的。5.其他符合辞退条件的情形。（四）辞退程序1.由所在部门提出辞退意见，报公司/组织领导审批。2.经批准后，向被辞退人员送达辞退通知，并办理相关手续。3.被辞退人员对辞退决定不服的，可在规定时间内申请复议或申诉。四、联防队员培训与考核（一）培训内容1.法律法规培训：学习国家法律法规、治安管理处罚法等相关法律知识，增强法律意识。2.业务技能培训：包括巡逻防控、盘查技巧、应急处置等业务技能培训，提高工作能力。3.职业道德培训：培养联防队员的职业道德观念，树立良好形象。4.体能训练：开展体能训练，提高身体素质和应急反应能力。（二）培训方式1.集中培训：定期组织联防队员进行集中培训，邀请专家、民警等进行授课。2.岗位培训：结合实际工作，由经验丰富的队员进行现场指导和培训。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便队员随时学习。（三）考核标准1.工作业绩考核：根据联防队员的工作任务完成情况、案件查处情况等进行考核。2.纪律作风考核：考核联防队员遵守纪律、服从指挥、廉洁奉公等方面的表现。3.业务技能考核：通过考试、实际操作等方式，考核联防队员的业务技能水平。（四）考核程序1.每月由所在部门对联防队员进行日常考核，填写考核登记表。2.每季度进行一次综合考核，根据日常考核和工作表现，确定考核等次。3.考核结果作为联防队员奖惩、晋升、辞退的重要依据。五、联防队员奖惩（一）奖励种类1.表扬：对工作表现突出、成绩显著的联防队员给予口头表扬或书面表扬。2.嘉奖：对有较大贡献的联防队员给予嘉奖，颁发荣誉证书和奖金。3.记功：对在工作中表现特别突出、有重大贡献的联防队员给予记功，记功分为三等功、二等功、一等功。（二）奖励条件1.在治安巡逻防控工作中表现出色，及时发现和制止违法犯罪行为，为维护社会治安做出重要贡献的。2.在协助公安机关查处案件工作中，提供重要线索，发挥关键作用的。3.在应急处置工作中，表现勇敢、果断，妥善处理突发事件，避免或减少重大损失的。4.在安全防范宣传工作中，成绩显著，有效提高群众安全防范意识的。5.其他符合奖励条件的情形。（三）惩罚种类1.批评教育：对联防队员的轻微违规行为进行批评教育，责令改正。2.警告：对违反规章制度的联防队员给予警告处分，记录在案。3.罚款：根据违规情节轻重，对联防队员处以一定数额的罚款。4.辞退：对严重违反规章制度、造成恶劣影响的联防队员予以辞退。（四）惩罚情形1.违反工作纪律，无故旷工、迟到、早退的。2.工作中敷衍塞责，不尽职尽责，造成工作失误的。3.违反廉洁自律规定，接受当事人财物或宴请的。4.参与赌博、吸毒等违法活动的。5.其他违反公司/组织规章制度的情形。六、联防队员工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得违法乱纪。（二）服从命令指挥服从公司/组织的工作安排和指挥调度，不得推诿、拖延工作任务。（三）保守工作秘密严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。（四）文明执勤执法在工作中要文明礼貌、公正执法，不得粗暴对待群众，严禁使用暴力手段。（五）廉洁奉公自律自觉遵守廉洁自律规定，不得利用工作之便谋取私利，严禁接受当事人的贿赂和宴请。七、联防队员装备管理（一）装备配备根据工作需要，为联防队员配备必要的装备，包括制服、头盔、警棍、对讲机、巡逻车辆等。（二）装备使用1.联防队员必须按照规定正确使用装备，不得擅自转借、挪用、损坏装备。2.在执行任务时，要妥善保管装备，确保装备完好无损，随时能够正常使用。（三）装备维护1.定期对联防队员的装备进行检查、维护和保养，并做好记录。2.对损坏或老化的装备，要及时进行维修或更换，确保装备性能良好。（四）装备交接1.联防队员离职或岗位变动时，要及时办理装备交接手续，确保装备交接清楚。2.对交接过程中发现的装备问题，要及时查明原因，落实责任。八、联防队员经费管理（一）经费来源联防队员的经费主要来源于政府财政拨款、公司/组织自筹等。（二）经费使用范围1.联防队员的工资、奖金、福利等支出。2.装备购置、维护、保养费用。3.培训费用、办公费用等。（三）经费审批程序1.经费使用部门提出经费使用申请，填写申请表，注明使用项目、金额等。2.申请表经部门负责人审核签字后，报公司/组织财务部门审核。3.财务部门审核通过后，报公司/组织领导审批。4.经批准后的经费使用申请，由财务部门按照规定进行支付。（四）经费监督管理1.公司/组织财务部门要定期对联防队员经费的使用情况