规范干部考勤制度

PAGE规范干部考勤制度一、总则（一）目的为加强公司干部队伍建设，规范干部考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部，包括各部门负责人、管理人员及其他享受干部待遇的人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格执行考勤纪律。2.坚持实事求是、公平公正的原则，确保考勤数据真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，鼓励干部积极工作，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，干部正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可根据实际情况对工作时间进行调整，但应提前通知干部。（二）考勤方式1.干部应通过公司指定的考勤系统或其他规定方式进行考勤打卡，记录上下班时间。2.各部门应指定专人负责考勤数据的统计和审核工作，确保考勤数据的准确性和及时性。（三）请假制度1.请假类别病假：干部因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。事假：干部因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。年假：符合公司年假规定的干部，可按规定申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程干部请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按审批权限依次提交审批。一般干部请假[X]天以内，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核后，报公司主要领导审批。部门负责人请假，由分管领导审核后，报公司主要领导审批。请假申请获批后，干部应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。（四）迟到、早退、旷工规定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予降级处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门牵头，相关部门人员组成，负责对干部考勤情况进行定期或不定期检查。2.考勤监督小组有权查阅干部的考勤记录、请假申请等相关资料，对发现的问题及时进行核实和处理。（二）检查方式1.定期检查：每月[具体日期]对干部上月考勤情况进行全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，随时对干部考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）问题处理1.对于考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据本制度规定提出处理意见。2.干部对考勤处理结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。四、考勤数据统计与应用（一）数据统计1.考勤管理部门应每月对干部考勤数据进行统计分析，形成《干部考勤月报》，报公司领导及相关部门。2.《干部考勤月报》应包括干部出勤情况、请假情况、迟到早退旷工情况等详细信息，并进行数据分析和总结。（二）结果应用1.干部考勤情况将作为绩效考核、薪酬调整、晋升晋级等的重要依据。2.对于考勤表现优秀的干部，公司将给予表彰和奖励；对于考勤违规的干部，将按照本制度规定进行相应的处罚。五、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。（二）修订与完善本制度将根据国家法律法规、公司发展战略及实际执行情况进行适时修订和完善。修订后的制度将及时公布并通知全体干部。[公司名称][发布日期]以上