规范考勤及请销假制度

PAGE规范考勤及请销假制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤及请销假行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，保障员工合法权益。2.明确考勤及请销假流程，确保公平、公正、公开。3.强调纪律性与灵活性相结合，合理安排员工工作与休息。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制员工工作时间根据实际工作任务灵活安排，但需确保完成工作任务并接受公司监督。综合计算工时工作制员工以[计算周期，如：周、月、季等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的时间内到达公司进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。3.如因特殊原因无法按时打卡，应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明申请表》。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未按规定时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。2.早退：员工未按规定时间提前离开公司即为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工天数累计计算。4.迟到、早退、旷工的处罚标准：轻微迟到、早退：每次扣发绩效奖金[X]元。严重迟到、早退：每次扣发绩效奖金[X]元，并给予警告处分。旷工：旷工半天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天及以上的，除扣发相应工资和绩效奖金外，公司将视情节轻重给予记过、降职、辞退等处理。三、请销假制度（一）请假类型1.病假：员工因疾病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《请假申请表》。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天，其中晚婚的增加[X]天。请婚假需提供结婚证明。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数为[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。男员工符合国家计划生育政策陪产的，可享受陪产假[X]天。请产假需提供生育证明等相关资料。5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数为[X]天。请丧假需提供相关证明。6.年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请年假应提前向所在部门负责人提出申请，并根据工作安排合理安排休假时间。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。3.如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。（三）销假流程1.员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部办理销假手续。2.销假时，员工应填写《销假申请表》，注明实际请假天数、销假时间等信息，经所在部门负责人签字确认后交至人力资源部。3.人力资源部对员工的销假情况进行核实，并更新考勤记录。四、特殊情况处理（一）加班1.因工作需要，员工需加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；加班[X]小时以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.公司原则上实行加班调休制度，员工加班后可根据工作安排申请调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。3.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3（二）出差1.员工因工作需要出差的，应提前填写《出差申请表》，注明出差时间、出差地点、出差任务等信息，并按照以下审批权限进行审批：出差[X]天以内的，由所在部门负责人审批；出差[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；出差[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工出差期间的差旅费报销按照公司相关规定执行。（三）公休日、节假日值班1.公司根据工作需要安排员工在公休日、节假日值班的，应提前通知员工。2.值班人员应按时到岗值班，认真履行值班职责，做好值班记录。3.公司按照国家法律法规支付值班人员值班补贴，值班补贴标准为[X]元/天。五、监督与检查（一）人力资源部负责对公司员工的考勤及请销假情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应加强对本部门员工考勤及请销假情况的管理和监督，确保本部门工作的正常有序开