规范学校病假休假制度

PAGE规范学校病假休假制度一、总则（一）目的为了加强学校病假休假管理，保障学校正常教学秩序，维护教职工合法权益，根据国家法律法规及相关行业标准，结合本校实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保病假休假管理合法合规。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，公平公正地处理病假休假事宜。3.保障权益原则：在保障学校正常教学秩序的前提下，充分维护教职工的病假休假权益。4.规范管理原则：建立健全病假休假管理制度，规范请假流程，加强监督管理。二、病假定义及相关规定（一）病假定义病假是指教职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间。（二）病假证明1.教职工请病假，应提供县级及以上医疗机构出具的病假证明。病假证明应包括诊断结论、建议休息天数等内容。2.病假证明应在请假时一并提交，如因特殊情况无法及时提供，应在请假后[X]个工作日内补交。（三）病假期限1.根据病情，病假期限分为短期病假和长期病假。短期病假一般不超过[X]天，长期病假超过[X]天。2.对于患有重大疾病或需要长期治疗的教职工，经学校批准，可以适当延长病假期限，但最长不超过[具体规定期限]。（四）病假工资及福利待遇1.教职工病假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。2.病假期间的福利待遇，如奖金、津贴等，按照学校相关规定执行。三、请假流程（一）请假申请1.教职工因病需要请假，应提前填写《病假请假申请表》，详细说明病情、预计请假天数等信息，并附上病假证明。2.《病假请假申请表》应提交至所在部门负责人审核。（二）部门审核1.部门负责人收到《病假请假申请表》后，应及时进行审核。审核内容包括病假证明的真实性、请假天数的合理性等。2.如审核通过，部门负责人应在《病假请假申请表》上签字批准，并将其提交至学校人事部门备案。（三）人事备案1.学校人事部门收到经部门负责人批准的《病假请假申请表》后，应进行备案登记，并及时更新教职工的考勤记录。2.人事部门应定期对教职工的病假情况进行统计分析，为学校管理决策提供参考依据。（四）销假手续1.教职工病假结束后，应及时到学校人事部门办理销假手续。销假时需提交医疗机构出具的康复证明。2.人事部门在收到康复证明后，应及时更新教职工的考勤记录，并恢复其正常工作状态。四、特殊情况处理（一）续假1.如教职工病假到期后仍需继续请假，应在病假到期前[X]个工作日内提交续假申请，并附上医疗机构出具的病情诊断证明。2.续假申请经部门负责人和学校人事部门批准后，方可继续休假。（二）紧急病假1.如教职工因突发疾病无法提前请假，应在病假当天及时通知所在部门负责人，并在请假后[X]个工作日内提交病假证明和《病假请假申请表》。2.部门负责人和学校人事部门应及时审批紧急病假申请，并按照规定办理相关手续。（三）异地就医病假1.教职工因病情需要到异地就医的，应提前向所在部门负责人和学校人事部门报告，并提供异地就医的相关证明材料。2.异地就医期间的病假按照本制度执行，学校将根据实际情况进行核实和管理。五、监督与管理（一）定期检查1.学校人事部门应定期对教职工的病假情况进行检查，核实病假证明的真实性和请假手续的完整性。2.如发现教职工存在虚假病假等违规行为，学校将按照相关规定进行严肃处理。（二）信息沟通1.学校各部门应加强沟通协作，及时掌握教职工的病假情况，确保教学工作的正常开展。2.人事部门应定期向学校领导汇报教职工病假情况，为学校管理决策提供支持。（三）违规处理1.对于违反本制度的教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。2.如因违规行为给学校造成经济损失的，学校将依法要求其赔偿相应损失。六、附则（一）解释权本