企业安全生产制度

PAGE企业安全生产制度一、总则1.目的为加强本企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，落实各项安全措施，确保安全生产。4.基本原则安全生产工作遵循以人为本、科学管理、依法监管、综合治理的原则，实行全员参与、全过程控制、全方位管理。二、安全生产责任制1.企业主要负责人职责建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织分管业务范围内的员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.各部门职责生产部门负责组织生产过程中的安全生产管理工作，严格执行安全生产规章制度和操作规程。加强生产现场安全管理，确保设备设施正常运行，物料摆放整齐，通道畅通。组织开展生产安全事故隐患排查治理工作，及时报告并整改安全隐患。负责员工的安全生产教育培训，提高员工操作技能和安全意识。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。安全管理部门负责本企业安全生产综合管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和标准规范。制定和完善本企业安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全评估工作，督促各部门落实安全生产措施。负责员工的安全教育培训和考核工作，建立员工安全培训档案。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作，负责事故统计分析和报告。负责与政府有关部门的安全生产沟通协调工作。设备管理部门负责本企业设备设施的安全管理工作，建立设备台账和档案。制定设备设施维护保养计划，定期组织维护保养和检修，确保设备设施安全运行。负责新设备、新技术、新工艺的安全评估和验收工作，确保其符合安全生产要求。组织开展设备设施安全检查，及时消除设备设施安全隐患。参与因设备设施故障引发的生产安全事故的调查处理工作。人力资源部门负责将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全生产规定的进行处罚。按照国家规定，足额提取安全生产费用，并监督其使用情况。负责招聘具有相应安全知识和技能的员工，组织新员工入职安全教育培训。负责员工工伤保险的办理和理赔工作。财务部门确保本企业安全生产费用的足额提取和有效使用，保障安全生产投入。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。参与安全生产项目的预算编制和审核工作。其他部门按照各自职责，做好本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。配合安全管理部门开展安全生产检查、隐患排查治理等工作。参与本部门相关生产安全事故的应急救援和调查处理工作。4.员工职责遵守本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业负责人报告。积极参与本企业的安全生产活动，有权对本企业的安全生产工作提出建议和意见。三、安全生产教育培训1.培训计划安全管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。各部门根据企业年度培训计划，结合本部门实际情况，制定部门内部的安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。2.培训内容安全生产法律法规和标准规范：学习国家安全生产相关法律法规以及行业标准，了解企业在安全生产方面的法律责任和义务。企业安全生产规章制度和操作规程：熟悉本企业安全生产各项规章制度，掌握本岗位操作规程，确保操作合规。安全操作规程：各岗位员工深入学习本岗位的安全操作规程，明确操作步骤及安全注意事项。事故案例分析：通过分析典型生产安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范意识。应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，以及个人防护、逃生自救等技能。3.培训对象新员工：新员工入职必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。在职员工：定期组织在职员工进行安全生产再培训，每年不少于[X]学时，以更新安全知识和技能。特殊工种作业人员：如电工、焊工、叉车司机等特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业，并按规定进行复审。转岗、复工人员：转岗、复工人员必须进行转岗、复工安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.培训方式内部培训：由企业内部安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，开展安全生产知识培训。外部培训：根据需要，邀请安全生产专家、培训机构等进行专题培训，提高培训的专业性和针对性。现场实操培训：结合实际工作场景，进行现场操作演示和实践练习，增强员工的实际操作能力。线上培训：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。5.培训考核每次培训结束后，对培训对象进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。建立员工安全生产培训档案，记录员工培训情况、考核成绩等信息。对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理1.检查类型日常检查：各部门、班组每天进行安全生产自查，及时发现和消除安全隐患。安全管理部门定期对各部门进行日常巡查，对发现的问题下达整改通知书，督促整改。专项检查：针对季节性特点、重大活动、重要节日等，开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。综合性检查：企业每季度至少组织一次综合性安全生产检查，由企业主要负责人带队，各部门负责人参加，对企业安全生产状况进行全面检查。专业性检查：由设备管理部门、安全管理部门等专业人员对电气设备、消防设施、特种设备等进行专业性安全检查，确保设备设施安全运行。2.检查内容安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员和员工安全生产职责的履行情况。安全生产规章制度执行情况：查看各项安全生产规章制度是否得到有效执行。设备设施运行状况：检查设备设施的运行、维护、保养情况，是否存在安全隐患。作业环境安全状况：检查生产现场的通风、照明、噪声、粉尘等作业环境是否符合安全要求。安全防护用品配备和使用情况：查看员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。应急救援设施配备和完好情况：检查消防器材、应急照明、疏散通道等应急救援设施是否齐全、完好。3.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，要建立隐患台账，详细记录隐患的基本情况、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。按照“定措施、定责任人、定资金、定期限”的原则，对安全隐患进行整改。一般隐患立即整改，重大隐患要制定专项整改方案，经企业主要负责人批准后实施。整改完成后，要对隐患整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和个人，要进行严肃问责。定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，采取有效措施，防止同类隐患再次发生。五、安全投入与安全设施设备管理1.安全投入企业按照国家规定，足额提取安全生产费用，专项用于安全生产设施建设、设备维护保养、安全教育培训、应急救援等方面。安全管理部门每年根据企业安全生产实际情况，编制安全生产费用预算，报企业主要负责人审批后实施。财务部门对安全生产费用的提取、使用进行监督管理，确保专款专用。2.安全设施设备管理建立安全设施设备台账，详细记录安全设施设备的名称、型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等信息。安全设施设备必须符合国家有关标准和规定，定期进行维护保养和检测检验，确保其安全可靠运行。新购置的安全设施设备必须进行验收，合格后方可投入使用。安全设施设备的安装、改造、拆除等必须由具备相应资质的单位进行，并严格履行审批手续。对存在安全隐患的安全设施设备，要及时进行维修、更换或报废处理。报废的安全设施设备要按照规定进行处置，严禁擅自处理。六、危险作业管理1.危险作业范围本企业危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，报安全管理部门审批。安全管理部门接到危险作业审批表后，要组织相关人员对作业现场进行安全检查，评估作业风险，制定相应的安全措施，并签署审批意见。未经审批的危险作业，严禁进行。3.危险作业安全措施动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。受限空间作业前，必须对作业环境进行检测，确保氧气、有毒有害气体浓度等符合安全要求，采取通风、照明等措施，并配备必要的应急救援设备。高处作业前，必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。临时用电作业前，必须办理临时用电许可证，由专业电工进行接线和拆除，确保用电安全。动土作业前，必须了解地下管线等情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下设施。断路作业前，必须设置警示标志，采取交通疏导措施，确保作业期间道路交通安全。4.危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人员要熟悉作业内容和安全要求，密切关注作业现场情况，及时发现和处理安全问题。监护人员不得擅自离开作业现场，如遇紧急情况，要立即通知作业人员停止作业，并采取相应的应急措施。七、职业健康管理1.职业健康危害因素识别与检测安全管理部门定期组织对企业作业场所职业健康危害因素进行识别和检测，确定危害因素的种类、浓度或强度等。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业健康危害因素进行检测，检测结果要向员工公布。2.职业健康防护措施根据职业健康危害因素的种类和程度，为员工配备相应的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。改善作业环境，采取通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等措施，降低职业健康危害因素对员工的影响。对接触职业健康危害因素的员工，定期进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。向员工宣传职业健康危害因素的危害、预防措施和应急处置方法等知识。组织员工学习职业健康相关法律法规和标准规范。八安全生产事故应急预案与应急救援1.应急预案制定企业根据国家有关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、培训与演练等内容。专项应急预案针对火灾、地震、泄漏等不同类型的事故，制定具体的应急处置措施。现场处置方案针对各岗位可能发生的事故，制定详细的现场应急处置程序。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调企业的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令。各应急救援工作小组按照各自职责，负责具体的应急救援工作，如抢险救援、医疗救护、物资保障、治安维护、事故调查等。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、应急照明、急救药品、防护用品、通讯设备等，并定期进行维护保养和检查，确保其完好有效。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、规格、数量、购置时间、维护保养情况等信息。根据应急救援需要，合理储备应急救援物资和设备，确保应急救援物资和设备的及时供应。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练内容包括火灾扑救、地震逃生、泄漏处置等，演练形式可采用桌面演练、实战演练等。演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。5.事故报告与调查处理发生生产安全事故后，事故