美术培训学院考勤制度

PAGE美术培训学院考勤制度一、总则1.目的为了规范美术培训学院的考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，保障学院和师生的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于美术培训学院全体教职员工（包括专职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等）以及参加学院培训课程的所有学员。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤记录真实、准确、完整。二、考勤管理职责1.学院办公室负责制定、修订和完善考勤制度；负责全院考勤数据的汇总、统计和分析；负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理；负责与各部门沟通协调考勤管理工作。2.各教学部门负责本部门教师和学员的日常考勤管理工作，包括考勤记录的填写、审核和上报；负责对本部门教师和学员的考勤情况进行监督和检查；协助学院办公室处理本部门的考勤违规问题。3.教师职责教师应严格按照课程安排准时上课，不得迟到、早退或无故旷课；负责对学员的课堂出勤情况进行记录和管理；对迟到、早退或无故旷课的学员进行批评教育，并及时向教学部门反馈。4.学员职责学员应遵守学院的考勤制度，按时参加培训课程；因病、因事不能按时上课的，应提前向教师请假；自觉遵守课堂纪律，积极配合教师的教学工作。三、考勤方式1.签到考勤学院实行签到考勤制度，教职员工和学员应在规定的时间内到指定地点签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由学院办公室根据实际情况确定。2.点名考勤教师在课堂上应对学员进行点名考勤，记录学员的出勤情况。点名考勤应包括学员的姓名、学号、课程名称、上课时间等信息。3.请假审批教职员工和学员因病、因事不能按时出勤的，应提前办理请假手续。请假审批流程如下：学员请假：学员应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间和课程名称，经教师签字同意后，交至教学部门审批。请假1天以内的，由教学部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由教学部门负责人审核后，报学院办公室审批；请假3天以上的，由学院办公室审核后，报学院领导审批。教职员工请假：教职员工应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间和所在部门，经所在部门负责人签字同意后，交至学院办公室审批。请假1天以内的，由学院办公室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由学院办公室负责人审核后，报学院领导审批；请假3天以上的，由学院领导审批。四、考勤时间规定1.教职员工考勤时间教职员工应按照学院规定的工作时间上下班，具体工作时间为[具体工作时间]。考勤时间以签到时间为准，迟到15分钟以内的视为迟到，迟到15分钟以上的视为旷工半天；早退15分钟以内的视为早退，并扣减相应的考勤分数，早退15分钟以上的视为旷工半天。2.学员考勤时间学员应按照课程安排准时上课，具体上课时间以课程表为准。考勤时间以教师点名时间为准，迟到15分钟以内的视为迟到，迟到15分钟以上的视为旷课；早退15分钟以内的视为早退，并扣减相应的考勤分数，早退15分钟以上的视为旷课。五、考勤记录与统计1.考勤记录各教学部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，考勤记录应真实、准确、完整。考勤记录应包括签到时间、点名情况、请假记录等信息，并妥善保存，以备查阅。2.考勤统计学院办公室应每月对全院的考勤情况进行汇总、统计和分析，并生成考勤报表。考勤报表应包括各部门的出勤人数、迟到人数、早退人数、旷工人数、请假人数等信息。3.考勤公示学院办公室应将每月的考勤报表在学院内进行公示，公示期为[公示期天数]。公示期内，教职员工和学员如有异议，可向学院办公室提出申诉。学院办公室应及时对申诉进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。六、请假管理1.请假类型请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等类型。2.病假教职员工和学员因病不能按时出勤的，应凭医院出具的诊断证明或病假条办理请假手续。病假期间的工资待遇按照国家和学院相关规定执行。3.事假教职员工和学员因事不能按时出勤的，应提前办理请假手续。事假期间的工资待遇按照国家和学院相关规定执行。4.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[婚假天数]的婚假。婚假应在结婚登记之日起[规定期限]内一次性休完。婚假期间的工资待遇按照国家和学院相关规定执行。5.产假女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[产假天数]的产假。产假期间的工资待遇按照国家和学院相关规定执行。6.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[丧假天数]的丧假。丧假期间的工资待遇按照国家和学院相关规定执行。7.年假符合国家规定条件的教职员工，可享受年假。年假天数根据教职员工的工作年限确定，具体标准如下：[工作年限与年假天数对应标准]。年假应在当年内休完，如因工作需要不能休完的，可按照国家规定给予相应的补偿。七、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退处理教职员工和学员迟到、早退一次的，给予警告处分，并扣减相应的考勤分数；迟到、早退累计达到[规定次数]次的，给予记过处分，并扣发当月绩效工资的[规定比例]；迟到、早退累计达到[规定次数]次以上的，给予辞退或开除处理。2.旷工处理教职员工和学员旷工半天的，给予记过处分，并扣发当天工资的[规定比例]；旷工一天的，给予降级或降职处分，并扣发当月绩效工资的[规定比例]；旷工两天以上的，给予辞退或开除处理。八、考勤奖励1.全勤奖励教职员工和学员在一个月内全勤的，给予全勤奖励，奖励标准为[全勤奖励金额]。2.优秀考勤个人奖励学院每学期评选一次优秀考勤个人，对考勤表现优秀的教职员工和学员进行表彰和奖励。优秀考勤个人的评选标准为：出勤率达到[规定比例]以上，无迟到、早退、旷工记录，请假次数不超过[规定次数]次。优秀考勤个人的奖励标准为[优秀考勤个人奖励金额]或荣誉证书。九、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由学院