规范职工请销假制度

PAGE规范职工请销假制度一、总则（一）目的为了加强公司职工考勤管理，规范请销假流程，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，保障职工合法权益。2.坚持实事求是，因病、因事请假，不得无故旷工。3.请假需提前申请，经批准后方可休假，不得擅自离岗。4.请销假记录应真实、准确、完整，便于统计和管理。二、请假类别及审批权限（一）病假职工因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。1.病假1天以内（含1天），由所在部门负责人审批。2.病假3天以内（含本制度适用于公司全体在职职工。3.病假3天以上，7天以内（含7天），由所在部门负责人审核，分管领导审批。4.病假7天以上，由所在部门负责人、分管领导审核，总经理审批。（二）事假职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请。1.事假1天以内（含1天），由所在部门负责人审批。2.事假3天以内（含3天），由所在部门负责人审核，分管领导审批。3.事假3天以上，7天以内（含7天），由所在部门负责人、分管领导审核，总经理审批。4.事假7天以上，需提前一周提交书面申请，经所在部门负责人、分管领导、总经理审核后，报董事长审批。（三）年假根据国家相关法律法规规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假申请应提前[X]天提交，经所在部门负责人审核，分管领导审批。3.年假原则上应在当年内安排休完，确因工作需要无法在当年休完的，经职工本人同意，可以跨1个年度安排。（四）婚假职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。1.婚假为[X]天，其中晚婚职工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）增加[X]天。2.婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。3.婚假申请需提供结婚证明材料，经所在部门负责人审核，分管领导审批。（五）产假女职工生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假申请需提供医院出具的诊断证明、生育证明等相关资料，经所在部门负责人审核，分管领导审批。4.男职工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假申请需提供相关证明材料，经所在部门负责人审核，分管领导审批。（六）丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。1.丧假为[X]天。2.丧假申请需提供相关证明材料，经所在部门负责人审核，分管领导审批。（七）其他特殊情况请假职工因特殊情况需要请假的，如参加培训、考试、处理紧急事务等，应提前向所在部门提出申请，并说明原因。审批权限参照上述相应请假类别执行。三、请假流程（一）请假申请职工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按审批权限依次提交相关领导审批。（二）审批1.部门负责人收到职工请假申请后，应及时进行审核，根据实际工作情况签署意见，并报分管领导审批。2.分管领导对请假申请进行审批，对于涉及重要工作安排或影响较大的请假申请，应充分考虑后做出决定。3.总经理或董事长根据审批权限对请假申请进行最终审批。（三）请假备案职工请假申请经批准后，所在部门应将《请假申请表》交至人力资源部备案，人力资源部负责记录职工请假情况，并更新职工考勤信息。（四）销假职工休假结束后，应及时到所在部门销假。销假时需填写《销假申请表》，注明实际销假时间。部门负责人应核实职工销假情况，并在《销假申请表》上签字确认。四、请假期间的待遇（一）病假1.职工病假期间，基本工资按照国家和地方有关规定发放。2.病假超过[X]天的，按照公司相关规定扣发绩效工资。（二）事假职工事假期间，无工资待遇，按照公司相关规定扣发相应工资。（三）年假职工年假期间，享受正常工资待遇。（四）婚假、产假、丧假职工婚假、产假、丧假期间，按照国家和地方有关规定享受相应的工资待遇。五、旷工处理（一）定义职工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.旷工1天的，给予警告处分，并扣发当日工资的[X]倍。2.旷工2天的，给予记过处分，并扣发当日工资的[X]倍，同时扣除当月绩效工资的[X]%。3.旷工3天及以上的，给予辞退处理。六、监督与检查（一）人力资源部负责定期对职工请销假情况进行检查，并将检查结果进行通报。（二）各部门负责人应加强对本部门职工请销假情况的管理，确保各项工作的正常开展。（三）对于违反请销假制度的行为，公