培训校考勤制度

PAGE培训校考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范培训学校全体员工的出勤行为，确保教学秩序的正常运行，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，维护学校的良好形象，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：员工应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：考勤管理应一视同仁，对所有员工采用相同的标准和方法进行考核。3.严格执行原则：全体员工必须严格遵守本考勤制度，对于违反制度的行为将按照规定进行处理。二、考勤内容及标准（一）工作时间1.培训学校实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.正常工作日工作时间为[X]小时，具体工作时间段为[开始时间][结束时间]。午休时间为[X]小时，具体时间段为[午休开始时间][午休结束时间]。（二）考勤方式1.学校采用打卡考勤制度，员工应在每天上班和下班时，在指定的打卡机上进行打卡。2.如因特殊原因无法打卡，员工应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交至行政部门备案。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达学校，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间离开学校，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工处理。（四）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交审批。审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报校长审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至行政部门备案，并做好工作交接。3.病假：员工请病假时，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规执行。4.事假：员工请事假应提前安排好工作，确保不影响学校正常教学秩序。事假期间无工资待遇。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间的工资待遇按照国家相关法律法规执行。请假天数及工资待遇按照国家相关法律法规执行。7.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间的工资待遇按照国家相关法律法规执行。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间的工资待遇按照国家相关法律法规执行。9.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排。（五）加班管理1.学校鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要必须加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报行政部门备案。2.加班时间应严格控制，不得无故延长加班时间。加班结束后，员工应及时填写《加班记录单》，经部门负责人签字确认后交至行政部门。3.学校将根据实际情况，对加班员工给予相应的调休或加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕，加班补贴按照国家相关规定执行。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，形成《考勤月报》。2.《考勤月报》应包括员工的出勤天数、迟到、早退、旷工情况、请假类别及天数等信息。3.行政部门应将《考勤月报》及时公布，以便员工了解自己的考勤情况。（二）监督检查1.学校设立考勤监督小组，由行政部门负责人、各部门负责人组成，负责对学校的考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对学校的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.员工有权对其他员工的考勤违规行为进行监督和举报，学校将对举报情况进行核实，并根据核实结果进行处理。（三）考勤结果的应用1.考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。2.对于考勤表现优秀的员工，学校将给予表彰和奖励；对于考勤违规的员工，学校将按照本制度的规定进行相应的处罚。四、处罚措施（一）迟到、早退处罚1.轻微迟到或早退的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.严重迟到或早退的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，视为旷工半天，并扣除当月绩效工资[X]元，同时给予通报批评。（二）旷工处罚1.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，同时给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。3.旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效工资，并给予辞退处理。（三）请假逾期处罚1.请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。2.因特殊原因无法按时返回工作岗位的，员工应提前向学校说明情况，并及时办理续假手续。未经批准逾期不归的，学校将视情节轻重给予相应的处罚。（四）其他处罚1.员工伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，除扣除当月全部绩效工资外，还将给予辞退处理。2.对违反考勤制度且拒不接受批评教育的员工，学校将加重处罚，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。五、附则（一