矿山安全生产奖惩制度

PAGE矿山安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强矿山安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进矿山生产经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿山实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，及时消除安全隐患，预防事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，同时加强安全教育培训，提高员工安全素质。二、安全生产职责（一）矿山各级管理人员安全生产职责1.矿长安全生产职责全面负责矿山的安全生产工作，是矿山安全生产的第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，组织制定本矿山安全生产规章制度和操作规程。保证本矿山安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。督促、检查本矿山的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本矿山的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.副矿长安全生产职责协助矿长抓好矿山安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负责。组织制定分管部门、车间的安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。定期组织分管部门、车间的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织制定分管部门、车间的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。协助矿长做好生产安全事故的调查处理工作。3.安全管理人员安全生产职责负责矿山安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和本矿山安全生产规章制度。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。负责员工的安全教育培训工作，组织制定并实施年度安全教育培训计划。参与制定本矿山的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。负责安全生产事故的统计、报告工作，协助做好事故调查处理工作。监督检查各部门、车间安全生产责任制的落实情况。（二）各部门、车间安全生产职责1.生产部门安全生产职责负责制定和实施本部门的安全生产操作规程，确保生产过程安全。组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期对本部门的生产设备、设施进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。负责本部门作业现场的安全管理，及时清理杂物，保持通道畅通。配合安全管理部门做好安全生产检查和隐患排查治理工作。2.技术部门安全生产职责负责矿山开采技术方案的制定，确保开采工艺安全可靠。参与矿山安全设施的设计审查和竣工验收工作。对新技术、新工艺、新设备的应用进行安全技术论证，提出安全防范措施。协助安全管理部门开展安全技术培训工作。3.设备管理部门安全生产职责负责制定和实施本部门的设备管理制度，确保设备安全运行。组织对设备进行定期检查、维护、保养和维修，及时消除设备安全隐患。负责设备操作人员的培训和考核，确保操作人员持证上岗。参与设备事故的调查处理工作，提出改进措施。4.后勤部门安全生产职责负责提供安全生产所需的物资、设备和后勤保障。对矿山的办公区域、生活区域进行安全管理，确保员工生活安全。负责食堂、宿舍等生活设施的安全检查，消除食品安全和火灾等隐患。（三）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和本矿山安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加本矿山组织的安全生产活动，遵守操作规程，不违章作业。三、安全奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。2.积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备，取得显著安全效益的个人或团队。3.在安全生产宣传教育、培训工作中成绩突出，提高员工安全意识和技能效果显著的个人。4.严格遵守安全生产规章制度，全年无违章违纪行为，安全生产工作表现优秀的员工。5.在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效避免事故扩大或减少事故损失的个人。6.安全生产管理工作扎实，部门或班组全年安全生产形势稳定，无事故发生的部门或班组。（三）奖励程序1.提名：由各部门、车间根据奖励条件，推荐符合条件的个人或团队，填写奖励申请表，并附相关事迹材料。2.审核：安全管理部门对推荐的个人或团队进行审核，核实事迹材料的真实性。3.评审：成立评审委员会，由矿长、副矿长、安全管理人员等组成，对审核通过的个人或团队进行评审，确定奖励名单。4.公示：将奖励名单在全矿山范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报矿长批准。5.表彰奖励：召开表彰大会，对获奖的个人或团队进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金、奖品。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或部门给予警告，责令改正。2.罚款：根据违规行为情况，对个人或部门处以一定数额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全生产规定或造成安全事故的个人，责令其停职检查，接受调查处理。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定导致重大安全事故，构成犯罪的个人，依法解除劳动合同，并追究刑事责任。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，给予警告，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。未经安全培训合格上岗作业的，给予警告，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。违反操作规程作业的，给予警告，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，给予停职检查，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.安全隐患排查治理不力对安全检查中发现的隐患未及时整改的，责令限期整改，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；逾期未整改的，给予停职检查，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。隐瞒安全隐患不报的，给予警告，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，给予停职检查，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.安全事故责任发生一般安全事故的，对事故责任人给予警告，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对事故责任部门负责人给予警告，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。发生较大安全事故的，对事故责任人给予停职检查，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对事故责任部门负责人给予降职或撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。发生重大安全事故的，对事故责任人依法解除劳动合同，并追究刑事责任；对事故责任部门负责人给予开除处分，并依法追究刑事责任。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查报告。2.告知：将调查结果告知被处罚人，听取其陈述和申辩。被处罚人有权提出书面或口头申辩意见。3.决定：安全管理部门根据调查结果和被处罚人的申辩意见，提出处罚建议，报矿长批