如何规范教师请假制度

PAGE如何规范教师请假制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，维护学校正常教学秩序，保障教育教学工作的顺利进行，特制定本教师请假制度。本制度旨在规范教师请假行为，确保请假流程的透明、公正、合理，同时保障教师的合法权益，促进学校教育教学质量的提升。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保请假制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有教师一视同仁，按照相同的标准和程序处理请假事宜，不偏袒、不歧视。3.分级管理原则：根据请假天数和性质，实行学校分级审批管理，明确各级管理人员的审批权限。4.教学优先原则：请假安排要充分考虑对教学工作的影响，尽量减少对正常教学秩序的干扰，确保学生的学习不受较大影响。二、请假类型及规定（一）病假1.教师因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。请假期限根据病情确定，一般不超过实际治疗所需时间。2.病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，但绩效工资等部分可根据学校实际情况适当扣减，具体扣减办法在学校绩效工资方案中明确规定。3.教师请病假3天及以内的，由年级组长审批；请假3天以上至7天的，由教务处主任审批；请假7天以上的，由分管教学副校长审批。审批通过后，报学校办公室备案。（二）事假1.教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交书面申请，说明请假事由和期限。2.事假原则上应在不影响教学工作的前提下安排，且请假天数不宜过长。一般情况下，每月累计事假不得超过[X]天。3.事假期间，工资待遇按照国家和学校相关规定执行，绩效工资等部分将根据请假天数相应扣减。具体扣减标准为：请假1天，扣减当月绩效工资的[X]%；请假2天，扣减当月绩效工资的[X]%；以此类推，最高扣减当月绩效工资的[X]%。4.教师请事假3天及以内的，由年级组长审批；请假3天以上至7天的，由教务处主任审批；请假7天以上的，由分管教学副校长审批。审批通过后，报学校办公室备案。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教师结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。2.教师请婚假应提前向学校提交结婚证明等相关材料，经学校批准后可在规定时间内休假。3.婚假期间，工资待遇按照正常出勤发放。4.婚假审批流程：由教师本人提出申请，附上结婚证明，经年级组长核实情况后，报教务处主任审批，最后由分管教学副校长批准。批准后报学校办公室备案。（四）产假1.女教师生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般不少于[X]天。2.教师请产假应提前向学校提交预产期证明等相关材料，经学校批准后可在预产期前后安排休假。3.产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资等部分可根据学校实际情况适当扣减，具体扣减办法在学校绩效工资方案中明确规定。4.产假审批流程：由教师本人提出申请，附上预产期证明等材料，经年级组长核实情况后，报教务处主任审批，再由分管教学副校长批准，最后报学校办公室备案。学校应根据实际情况合理安排代课教师，确保教学工作不受影响。（五）丧假1.教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。2.教师请丧假应提前向学校提交亲属死亡证明等相关材料，经学校批准后可在规定时间内休假。3.丧假期间，工资待遇按照正常出勤发放。4.丧假审批流程：由教师本人提出申请，附上亲属死亡证明，经年级组长核实情况后，报教务处主任审批，最后由分管教学副校长批准。批准后报学校办公室备案。（六）公假1.教师因参加教育行政部门组织的培训、会议、教研活动等，或因学校安排的其他公务需要请假的，属于公假。2.公假应提前向学校提交相关通知或文件等证明材料，经学校批准后可在规定时间内休假。3.公假期间，工资待遇按照正常出勤发放。4.公假审批流程：由教师本人提出申请，附上相关证明材料，经年级组长核实情况后，报教务处主任审批，最后由分管教学副校长批准。批准后报学校办公室备案。三、请假流程（一）请假申请1.教师如需请假，应提前填写《教师请假申请表》，详细说明请假类型、事由、期限等信息。2.申请表应经教师本人签字确认，并附上相关证明材料（如病假的诊断证明、婚假的结婚证明等）。（二）审批环节1.教师将填好的《教师请假申请表》及相关证明材料提交给年级组长。年级组长应在接到申请后的[X]个工作日内完成初步审核，核实请假事由的真实性和合理性，并签署意见。2.对于请假3天及以内的申请，年级组长审批通过后，申请表交教务处主任备案。3.对于请假3天以上至7天的申请，年级组长审核通过后，将申请表提交给教务处主任。教务处主任应在接到申请后的[X]个工作日内进行审批，并签署意见。审批通过后，申请表报分管教学副校长备案。4.对于请假7天以上的申请，年级组长和教务处主任审核通过后，将申请表提交给分管教学副校长。分管教学副校长应在接到申请后的[X]个工作日内进行审批，并签署意见。审批通过后，申请表报学校办公室备案。（三）备案存档学校办公室负责对所有请假申请进行备案存档，建立教师请假档案，以便查阅和管理。档案内容包括请假申请表、相关证明材料、各级审批意见等。四、请假期间的教学安排（一）自行调课教师请假前应自行与其他教师协商，安排好请假期间的教学任务，确保所授课程能够正常进行。调课情况应提前告知学生，并报年级组长和教务处备案。（二）学校协调代课如教师确实无法自行安排调课，学校将根据实际情况协调其他教师代课。代课教师应认真履行教学职责，确保教学质量。代课教师的课时费等相关待遇按照学校规定执行。五、请假后的销假1.教师请假结束后，应及时到学校办公室办理销假手续。销假时需提交《教师请假申请表》原件，经学校办公室核实无误后，在申请表上注明销假时间，并将申请表存档。2.如教师未能按时销假，学校将及时与教师本人联系，了解情况。如因特殊原因无法按时销假，教师应提前向学校提交书面说明，经批准后方可延长请假期限。六、监督与检查1.学校成立请假制度监督小组，由学校办公室、教务处等相关部门人员组成。监督小组负责对教师请假制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.监督小组将检查教师请假申请是否符合规定流程，审批手续是否齐全，请假期间的教学安排是否合理等情况。对于发现的问题，及时督促相关人员进行整改。3.教师如对请假制度的执行情况有异议，可向学校监督小组提出申诉。监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。七、违规处理1.教师如有以下违规行为，学校将视情节轻重给予相应处理：未按规定流程请假，擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣发相应工资，并根据学校考勤制度进行进一步处罚。伪造请假证明材料骗取请假的，一经查实，取消本次请假，并给予警告处分；情节严重的，给予记过及以上处分。请假后未按时销假且未提前说明情况的，给予批评教育；多次出现此类情况的，在绩效考核中予以扣分。2.因教师请假违规行为导致