请假制度设计规范

PAGE请假制度设计规范最新一、总则（一）目的本请假制度旨在规范公司员工的请假行为，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，同时明确员工请假的流程、审批权限及相关待遇，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作交接的原则。2.请假审批应严格按照规定的权限和流程进行，确保公平、公正、公开。3.公司鼓励员工在保证工作正常开展的前提下，合理安排休假，保障员工的身心健康。二、请假类型及定义（一）病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。（二）事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。（三）年假1.公司员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（四）婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数根据当地法律法规执行，一般为[X]天。(五)产假1.女员工生育享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。3.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（六）陪产假男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，男员工可享受陪产假，陪产假天数按照当地法律法规执行，一般为[X]天。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息，并提交给直接上级领导。2.紧急情况下无法提前申请的，应在请假当天或请假后第一个工作日内，通过电话、短信或其他方式向直接上级领导说明情况，并尽快补办请假手续。（二）审批流程1.员工请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。2.请假2天至[X]天的，由直接上级领导审核后，报部门负责人审批。3.请假超过[X]天的，由直接上级领导、部门负责人审核后，报分管领导审批。4.涉及公司高层领导请假的，需经总经理审批。（三）请假确认1.员工的请假申请经审批通过后，直接上级领导应及时将审批结果通知员工，并告知员工请假期间的工作交接要求。2.员工应在请假前完成工作交接，确保请假期间工作的正常开展。工作交接内容包括但不限于已完成的工作进度、未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。（四）请假销假1.员工请假结束后，应及时到岗工作，并在到岗后的第一个工作日内，向直接上级领导办理销假手续。2.销假时，员工应向直接上级领导汇报请假期间的工作情况及工作交接情况。四、请假待遇（一）病假待遇1.员工病假期间，公司按照国家和地方相关规定支付病假工资。病假工资的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。2.员工病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情证明，经公司审核同意后，可继续享受病假待遇。否则，公司将按照旷工处理。（二）事假待遇员工事假期间无工资待遇。（三）年假待遇员工年假期间，公司按照正常出勤支付工资。（四）婚假待遇员工婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。（五）产假待遇1.女员工产假期间，公司按照国家和地方相关规定支付产假工资。产假工资的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。2.女员工产假期间，公司按照国家和地方相关规定缴纳社会保险费。（六）陪产假待遇男员工陪产假期间，公司按照正常出勤支付工资。（七）丧假待遇员工丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。五、特殊情况处理（一）异地就医员工因患病需要异地就医的，应提前向公司提交异地就医申请，并提供医院出具的转诊证明等相关材料。经公司审核同意后，员工可在异地就医。异地就医期间的费用报销按照公司相关规定执行。（二）突发事件员工因突发事件无法提前请假的，应在请假当天或请假后第一个工作日内通过电话、短信或其他方式向直接上级领导说明情况，并尽快补办请假手续。公司将根据实际情况进行审批。（三）长期请假员工因特殊原因需要长期请假的，应提前向公司提交书面申请，并详细说明请假原因、请假期限及工作安排等情况。公司将根据实际情况进行审批，并与员工协商确定相关事宜。六、监督与管理（一）公司人力资源部门负责对员工请假制度的执行情况进行监督检查，定期统计员工请假情况，并向公司领导汇报。（二）各部门负责人应加强对本部门员工请假情况的管理，严格按照请假制度进行审批，确保本部门工作的正常开展。（三）员工应如实填写请假申