规范村干部收入管理制度

PAGE规范村干部收入管理制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，规范村干部收入管理，保障村干部合法权益，提高村级治理水平，促进农村经济社会健康发展，依据国家相关法律法规和政策规定，结合本地区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区行政区域内的所有行政村（社区）的村干部，包括村党组织书记、村委会主任、副主任、委员等。（三）基本原则1.合法性原则：村干部收入管理必须符合国家法律法规和政策规定，确保收入来源合法、合规。2.公平合理原则：根据村干部的工作职责、工作难度、工作业绩等因素，合理确定收入水平，体现公平公正。3.激励约束原则：建立健全激励机制，鼓励村干部积极工作，同时加强约束监督，规范权力运行。4.公开透明原则：村干部收入情况应定期公开，接受群众监督，确保透明度。二、收入构成（一）基本报酬1.职务工资：根据村干部担任的职务，设定相应的工资标准，体现职务差异。2.工龄工资：按照村干部在村工作的年限，给予一定的工龄补贴，鼓励长期服务农村。（二）绩效补贴1.工作任务完成情况：根据年度工作任务指标完成情况，如农村经济发展、社会稳定、民生保障等方面的工作成果，给予相应的绩效奖励。2.民主测评结果：通过村民代表大会或村民会议对村干部进行民主测评，根据测评结果发放绩效补贴。（三）其他补贴1.加班补贴：因工作需要加班的，按照规定给予加班补贴。2.交通补贴：考虑到村干部工作的流动性，给予适当的交通补贴，用于公务出行。3.通讯补贴：根据工作需要，为村干部提供一定的通讯补贴，保障工作联系畅通。三、收入核定与发放（一）收入核定1.核定主体：由乡镇（街道）组织相关部门，根据村干部的工作实际情况，对其收入进行核定。2.核定依据：以村干部的考勤记录、工作业绩报告、民主测评结果等为依据，确保核定结果客观准确。3.核定程序：村干部本人填写年度工作报告，提交工作业绩相关证明材料。村党组织和村委会进行初步审核，提出意见。乡镇（街道）组织专门人员进行实地考察和综合评估，确定收入核定方案。（二）收入发放1.发放主体：村干部收入由乡镇（街道）财政所按照核定结果统一发放。2.发放方式：原则上通过银行代发，直接发放到村干部个人银行账户。3.发放时间：按月或按季度发放，确保村干部收入及时足额到位。四、监督与管理（一）内部监督1.村级监督：村党组织和村委会应建立健全内部监督机制，定期对村干部收入情况进行公示，接受村民监督。2.乡镇（街道）监督：乡镇（街道）要加强对村干部收入管理工作的监督检查，发现问题及时纠正。（二）审计监督1.定期审计：每年组织对村干部进行经济责任审计，重点审计收入来源、支出情况等，确保财务规范。2.离任审计：村干部离任时，必须进行离任审计，审计结果作为收入结算和任用考核的重要依据。（三）社会监督1.设立举报渠道：通过公开举报电话、邮箱等方式接受群众举报，对举报内容及时进行调查核实。2.信息公开：定期将村干部收入情况在村公示栏、政府网站等平台公开，接受社会监督。五、违规处理（一）违规行为界定1.虚报、冒领、骗取收入的。2.擅自提高收入标准或扩大收入范围的。3.违反规定发放津补贴或福利的。4.其他违反收入管理制度的行为。（二）处理措施1.对于违规行为，责令限期整改，追回违规所得。2.视情节轻重，对相关责任人给予批评教育、警告、记过、撤职等处分。3.涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。六、附则（一）解释权本制度由本地区[具体部门]负责解释。（二）实施日期本制度自发布之日起施行。[制定部门名称][具体日期]以上是一份关于规范村干部收入管理制度的文档，在实际制定过程中，应充分结合当