公司奖惩制度卫生规范

PAGE公司奖惩制度卫生规范一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度卫生规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、公共区域等与公司运营相关的场所。（三）基本原则1.卫生管理遵循预防为主、防治结合的原则，通过加强宣传教育、强化日常监督检查，引导全体员工养成良好的卫生习惯。2.奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对遵守卫生规范的员工给予奖励，对违反规定的行为进行相应处罚。二、卫生标准与要求（一）办公区域卫生1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。2.电脑、打印机等办公设备定期清洁，表面无灰尘、污渍。3.地面干净，无纸屑、垃圾，地毯定期吸尘、清洗。4.门窗玻璃保持洁净，窗台无灰尘。5.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋定期更换。6.个人办公区域保持良好的通风，空气清新。（二）生产车间卫生1.生产设备定期维护保养，表面清洁，无油污、积尘。2.生产流程规范，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.车间地面保持清洁，无积水、油污，定期进行清扫和消毒。4.生产区域的废弃物及时清理，分类存放，按照环保要求进行处理。5.车间内的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。（三）公共区域卫生1.走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，地面无垃圾。2.卫生间设施完好，定期清洁消毒，无异味，卫生纸供应充足。3.茶水间、会议室等公共区域保持整洁，桌椅摆放整齐，茶具及时清洗。4.公司外部环境整洁，绿化区域定期维护，无杂物、垃圾。（四）个人卫生1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。2.工作期间着装整洁得体，符合公司形象要求。3.禁止在工作场所吸烟、随地吐痰等不文明行为。三、卫生管理职责（一）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保卫生标准的落实。2.安排专人负责本部门日常卫生清扫、检查等工作，督促员工保持良好的卫生习惯。3.定期组织本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。（二）行政部门职责1.负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织对公司整体卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。3.协调各部门之间的卫生管理工作，对卫生管理工作突出的部门和个人进行表彰和奖励。4.负责公司公共区域的卫生清扫、消毒等工作的统筹安排。（三）保洁人员职责1.按照规定的时间和标准对公司公共区域进行清扫、保洁，确保环境整洁。2.及时清理垃圾桶，更换垃圾袋，保持垃圾收集设施的清洁。3.协助各部门做好特殊情况下的卫生清理工作。4.定期对保洁工具进行清洁和维护，确保正常使用。四、卫生检查与监督（一）日常检查1.各部门负责人每天对本部门卫生状况进行自查，发现问题及时整改。2.行政部门定期对各部门卫生情况进行抽查，对发现的问题记录在案，并反馈给相关部门。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的卫生大检查，由行政部门牵头，各部门负责人参与。2.检查内容包括办公区域、生产车间、公共区域等的卫生状况，按照卫生标准进行评分。（三）监督举报1.鼓励全体员工对违反卫生规范的行为进行监督举报，发现问题可及时向行政部门或上级领导反映。2.对举报属实的员工给予一定的奖励，并对被举报的违规行为进行严肃处理。五、奖励制度（一）奖励标准1.在卫生检查中，部门卫生状况连续三个月达到优秀标准（90分及以上），给予该部门“卫生先进部门”称号，并颁发流动红旗。2.员工个人卫生习惯良好，在日常工作中积极维护工作环境整洁，受到同事和领导好评的，给予月度“卫生之星”奖励，颁发荣誉证书和奖品。3.对公司卫生管理提出合理化建议，经采纳后有效改善公司卫生状况的，给予建议人一定的物质奖励。4.在卫生清理、消毒等工作中表现突出，为公司卫生管理做出显著贡献的保洁人员，给予年度“优秀保洁员”称号，并给予相应的奖金奖励。（二）奖励方式1.荣誉表彰：通过公司内部公告、会议等形式对获奖部门和个人进行公开表彰。2.物质奖励：根据奖励标准给予相应的奖金、奖品等物质奖励。3.晋升机会：在同等条件下，对卫生管理表现优秀的员工在晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。六、惩罚制度（一）轻微违规行为及处罚1.个人办公区域不整洁，桌面杂乱、文件随意堆放等，第一次给予口头警告，责令立即整改；第二次仍未改正的，罚款50元。2.在工作场所乱扔垃圾、随地吐痰，第一次给予警告，并处以50元罚款；再次违反的，罚款100元，并在公司内部通报批评。3.未按规定及时清理个人区域垃圾桶，垃圾溢出的，每次罚款50元。（二）一般违规行为及处罚1.部门卫生检查不合格，责令限期整改；整改后仍未达标的，对部门负责人罚款200元，部门员工每人罚款100元。2.故意损坏公司卫生设施（如卫生间水龙头、门窗玻璃等），照价赔偿，并罚款200元。（三）严重违规行为及处罚1.在生产车间违反卫生操作规程，导致产品污染或存在安全隐患的，视情节轻重给予警告、罚款（5001000元）、停职检查等处理，造成经济损失的，依法承担赔偿责任。2.对公司卫生管理规定置若罔闻，多次违反且拒不改正的，予以辞退处理。（四）处罚执行1.对于违规行为的处罚，由行政部门开具处罚通知单，明确违规事实、处罚依据和处罚金额。2.处罚通知单送达违规部门或个人后，相关责任人应在规定时间内缴纳罚款。罚款统一上缴公司财务部门。3.对处罚结果有异议的，可在接到处罚通知单后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉，行政部门应