民办培训机构考勤制度

PAGE民办培训机构考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范民办培训机构全体员工的出勤行为，确保教学秩序的正常运行，提高工作效率，保障机构各项工作的顺利开展，维护良好的工作氛围和机构形象。2.适用范围本制度适用于民办培训机构全体教职员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则全体员工应严格遵守本机构规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪资核算、岗位晋升等的重要依据。鼓励员工遵守考勤制度，积极出勤，对于表现优秀的员工给予适当奖励；对违反考勤制度的行为，将按照本制度进行相应处理。二、工作时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。教师的工作时间应根据课程安排进行适当调整，确保完成教学任务。2.加班时间因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。加班时间应合理安排，避免过度劳累，确保工作质量。加班后可根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。3.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行申请。请假天数在[X]天以内的，由[直接上级领导]审批；请假天数超过[X]天的，需经[更高级别领导]审批。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。三、考勤管理1.考勤记录方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤记录。员工每天上午上班、下午下班时需在指定地点打卡签到，如有特殊情况无法打卡，应及时向行政部门说明原因并进行手工签到。行政部门负责每月统计员工考勤情况，制作考勤报表，并报上级领导审核。2.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及两倍绩效奖金。3.旷工处理旷工一天，扣除当天工资及三倍绩效奖金，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，视为严重违反机构纪律，予以辞退处理，且不支付辞退当月工资及相关福利待遇。旷工期间的工作任务由其他员工代为完成，由此造成的工作延误或损失，旷工员工应承担相应责任。四、请假制度1.病假员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，按照正常考勤记录，不扣除工资及绩效奖金，但需扣除相应的病假补贴（如有）。病假超过[X]天的，超出部分每天扣除[X]元工资及[X]元绩效奖金。长期病假（超过[X]天）的员工，应根据病情及工作安排，由机构与员工协商确定是否需要调整工作岗位或给予其他处理方式。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假在[X]天以内的，每天扣除[X]元工资及[X]元绩效奖金。事假超过[X]天的，超出部分每天扣除[X]元工资及[X]元绩效奖金，且事假期间不享受任何福利待遇。事假累计超过[X]天的，机构有权根据工作需要调整员工工作岗位或进行其他处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如因工作需要可适当延迟，但需经上级领导批准。婚假期间工资及绩效奖金照发。4.产假/陪产假女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男员工可享受陪产假[X]天。产假期间工资及绩效奖金按照国家相关规定执行，陪产假期间工资及绩效奖金照发。产假/陪产假结束后，员工应及时返回工作岗位，如有特殊情况需要延长假期的，需提前申请并经上级领导批准。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资及绩效奖金照发。6.年假员工在本机构工作满[X]年的，可享受年假[X]天；工作满[X]年以上的，每增加一年年假增加[X]天，但年假最长不超过[X]天。年假应在当年内休完，如因工作需要未能休完的，可按照国家规定给予相应的年假补偿。年假期间工资及绩效奖金照发。五、特殊情况处理1.公派外出学习、培训员工因机构安排公派外出学习、培训的，应提前填写《公派外出申请表》，经上级领导批准后，按照相关通知要求按时参加。公派外出期间的考勤按照机构相关规定执行，不影响正常工资及绩效奖金发放。2.参加会议、活动员工因机构安排参加会议、活动的，应提前了解会议、活动的时间、地点及相关要求，按时参加。参加会议、活动期间的考勤按照机构相关规定执行，如因会议、活动时间与正常工作时间冲突的，应及时向上级领导说明情况，经批准后可按照会议、活动时间进行考勤记录。3.因不可抗力因素无法正常出勤因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致员工无法正常出勤的，员工应及时与上级领导取得联系，并说明情况。经核实后，按照机构相关规定进行考勤记录，不影响正常工资及绩效奖金发放。六、考勤监督与申诉1.考勤监督行政部门负责定期对员工考勤情况进行检查和统计，确保考勤记录的真实性和准确性。机构领导有权随时对员工考勤情况进行抽查，如发现问题及时进行处理。2.申诉渠道员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如员工对行政部门的处理结果仍不满意的，可向上级领