关于规范请假制度

PAGE关于规范请假制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，保障公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本规范请假制度。本制度旨在明确员工请假的流程、审批权限以及相关待遇等，确保员工请假行为的规范化、制度化，同时保障公司/组织和员工双方的合法权益。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保请假制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和流程进行请假审批，确保制度执行的公平性和公正性。3.高效合理原则：在保障工作正常运转的前提下，尽量简化请假流程，提高审批效率，同时充分考虑员工的实际需求，合理安排请假事宜。4.诚实守信原则：员工应如实申报请假事由，不得虚报、瞒报，如有违反，公司/组织将视情节轻重给予相应处理。二、请假类别及定义（一）病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的，称为病假。病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性。（二）事假员工因个人事务需要请假处理的，称为事假。事假应提前安排好工作交接，确保不影响公司/组织的正常工作秩序。（三）年假根据国家法律法规规定，员工在公司/组织连续工作满一定年限后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，员工应合理安排年假时间，提前向公司/组织提出申请。（四）婚假员工结婚可享受婚假。婚假天数按照国家和地方相关规定执行，员工应在结婚登记后一年内申请婚假，并提供结婚证明等相关材料。（五）产假女员工生育可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，包括产前假、产后假等。女员工应在预产期前适当时间向公司/组织提出产假申请，并提供相关证明材料。（六）陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方相关规定执行，男员工应在配偶生育后及时向公司/组织提出申请，并提供相关证明材料。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家和地方相关规定执行，员工应在亲属去世后及时向公司/组织提出申请，并提供相关证明材料。（八）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，称为工伤假。工伤假需提供劳动保障部门出具的工伤认定决定书等相关材料。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。请假申请表应提交给所在部门负责人或指定的审批人。（二）审批流程1.基层员工请假：请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。请假23天的，由所在部门负责人审核后，报上级主管领导审批。请假3天以上的，由所在部门负责人、上级主管领导审核后，报公司/组织分管领导审批。2.中层管理人员请假：请假12天的，由上级主管领导审批。请假3天以上的，由上级主管领导审核后，报公司/组织主要领导审批。3.高层管理人员请假：请假均需报公司/组织主要领导审批。（三）审批反馈审批人应在收到请假申请表后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给员工。如同意请假，应明确注明请假的起止日期；如不同意请假，应说明理由。（四）请假备案员工请假申请经审批通过后，所在部门应将请假申请表复印件交至人力资源部门备案，以便统计员工考勤情况和核算工资待遇等。四、请假待遇（一）病假待遇1.工资待遇：员工病假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。2.医疗待遇：员工享受公司/组织规定的医疗保险待遇，按照相关规定报销医疗费用。（二）事假待遇员工事假期间，公司/组织不发放工资，且事假天数不计入考勤。（三）年假待遇1.工资待遇：员工年假期间，享受正常工资待遇。2.其他待遇：年假期间，员工享受与正常工作期间相同的福利待遇。（四）婚假待遇1.工资待遇：员工婚假期间，享受正常工资待遇。2.其他待遇：婚假期间，员工享受与正常工作期间相同的福利待遇。（五）产假待遇1.工资待遇：女员工产假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。一般情况下，产假工资由生育保险基金支付，如未参加生育保险或生育保险支付不足的，由公司/组织补足差额部分。2.其他待遇：女员工产假期间，享受公司/组织规定的生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用报销等。（六）陪产假待遇1.工资待遇：男员工陪产假期间，享受正常工资待遇。2.其他待遇：陪产假期间，员工享受与正常工作期间相同的福利待遇。（七）丧假待遇1.工资待遇：员工丧假期间，享受正常工资待遇。2.其他待遇：丧假期间，员工享受与正常工作期间相同的福利待遇。（八）工伤假待遇1.工资待遇：员工工伤假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。一般情况下，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.医疗待遇：员工工伤期间，享受公司/组织规定的工伤保险待遇，包括工伤医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。五、特殊情况处理（一）紧急病假员工因突发疾病需要紧急就医并请假的，可先通过电话或其他方式向所在部门负责人请假，并在就医后及时提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料补办请假手续。（二）远程办公期间请假在公司/组织实行远程办公期间，员工请假流程和审批权限与正常办公期间相同，但请假申请可通过电子邮件、即时通讯工具等方式提交。（三）跨部门合作项目期间请假员工因参与跨部门合作项目而需要请假的，除按照正常请假流程向所在部门申请外，还应提前与项目负责人沟通协调，确保请假不会对项目进度造成影响。项目负责人应根据项目实际情况，合理安排员工的工作交接和后续工作安排。六、监督与检查（一）人力资源部门监督人力资源部门负责对公司/组织请假制度的执行情况进行监督检查，定期统计员工请假情况，分析请假原因和趋势，及时发现和纠正存在的问题。（二）部门负责人监督各部门负责人负责对本部门员工的请假情况进行日常监督管理，确保员工严格按照请假制度执行，对违反请假制度的行为及时进行纠正和处理。（三）违规处理1.员工违反请假制度，未按规定申请请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工期间，公司/组织不发放工资，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司/组织有权解除劳动合同。2.员工请假事由虚假，骗取公司/组织批准的，公司/组织将追回已发放的请假期间工资，并视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。3.审批人在请假审批过程中存在违规操作，如滥用职权、故意刁难员工等，公司/组织将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处理；如因审批人的违规操作给公司/组织或员工造成损失的，审批人应承担相应的赔偿责任。七、附则（一）制度解释权本制度由公司/组织人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或因国家法律法规、政策调整等原因需要对本制