露天煤矿休假制度规范

PAGE露天煤矿休假制度规范一、总则1.目的本休假制度规范旨在保障露天煤矿员工的合法权益，合理安排员工休息时间，提高员工工作效率，促进煤矿安全生产与稳定运营。通过明确各类休假的条件、程序和待遇，确保休假制度的公平、公正、透明，维护良好的工作秩序和劳动关系。2.适用范围本制度适用于在本露天煤矿工作的全体员工，包括一线生产工人、技术人员、管理人员以及其他各类工作人员。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保休假制度符合相关要求。公平公正原则：对所有员工一视同仁，不因性别、年龄、职位等因素而有所区别，保障员工平等享受休假权利。劳逸结合原则：合理安排休假时间，使员工在工作之余能够得到充分休息和放松，以更好的状态投入工作。统筹兼顾原则：综合考虑煤矿生产经营实际情况，确保休假安排不影响正常生产秩序，同时保障员工权益。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.具体节日根据国家法律规定，全体员工享有以下法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2.休假安排法定节假日期间，煤矿停止生产作业（如有特殊生产任务需安排加班的，按照加班规定执行），员工正常休假。如遇法定节假日与周末连休的情况，按照国家规定执行调休安排。（二）带薪年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.申请与审批员工应提前[X]天向所在部门提交年休假申请，填写《年休假申请表》，注明休假时间、工作交接安排等事项。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，结合工作实际情况，签署意见并报上级领导审批。上级领导审批通过后，由人力资源部门备案，并通知相关部门做好工作交接安排。（三）病假1.请假条件员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。申请病假需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期限实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上[X]年以下的为18个月；[X]年以上的为24个月。3.请假程序员工应提前向所在部门提交病假申请，并附上相关证明材料，填写《病假申请表》。部门负责人审核后报人力资源部门，人力资源部门根据规定进行审批。审批通过后，员工方可休假，并按照规定享受病假待遇。4.病假待遇病假工资按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。病假期间，员工应按照公司规定定期向所在部门或人力资源部门反馈病情及康复情况。（四）事假1.请假条件员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前安排，避免影响工作正常开展。2.请假期限事假期限根据实际情况由员工提出申请，部门负责人根据工作安排进行审批，最长不得超过[X]天。如遇特殊情况需延长事假的，应提前向部门负责人和人力资源部门说明原因并重新申请审批。3.请假程序员工需提前[X]天填写《事假申请表》，详细说明请假事由及请假期限，经部门负责人审核同意后，报上级领导审批。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.事假待遇事假期间，员工不享受工资待遇，如有绩效奖金等相关考核的，按照公司规定执行相应扣减。（五）婚假1.享受条件及天数符合国家法定结婚年龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，可享受婚假[X]天。符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的员工，可享受晚婚假[X]天（具体天数按照当地政策执行）。2.请假程序员工应在结婚登记后[X]个月内，向所在部门提交婚假申请，并附上结婚证明材料，填写《婚假申请表》。部门负责人审核后报人力资源部门审批，审批通过后即可休假。3.婚假待遇婚假期间，员工享受正常工资待遇。（六）产假、陪产假及哺乳假1.产假女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。2.陪产假符合国家生育政策的男职工，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间使用，需提前向所在部门提交申请，填写《陪产假申请表》，并附上相关证明材料，经部门负责人审核和人力资源部门审批后休假。陪产假期间享受正常工资待遇。3.哺乳假用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假期间工资待遇按照国家规定执行。4.请假程序女职工申请产假，应提前[X]天向所在部门提交申请，并附上医院的预产期证明等相关材料，填写《产假申请表》。部门负责人审核后报人力资源部门审批，审批通过后按照规定休假。哺乳假无需单独申请，按照公司规定执行相应的时间安排。（七）丧假1.享受条件及天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2.请假程序员工应在亲属死亡后及时向所在部门报告，并提交相关证明材料，填写《丧假申请表》。部门负责人审核后报人力资源部门审批，审批通过后即可休假。丧假期间，员工享受正常工资待遇。三、休假申请与审批流程1.申请员工如需休假，应提前按照各类休假规定填写相应的《休假申请表》，详细说明休假事由、起止时间等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。2.部门初审员工所在部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行初审。根据工作安排和实际情况，审核申请的合理性，签署意见并提交上级领导。3.上级审批上级领导应在收到部门提交的申请后的[X]个工作日内进行审批。对于涉及重要岗位或关键工作时期的休假申请，应综合考虑各方面因素，确保不影响正常生产经营。审批通过后，在申请表上签字确认。4.备案经审批通过的休假申请，由员工将申请表交至人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工休假情况，建立休假档案，以便查询和统计。四、休假期间的工作交接与管理1.工作交接员工休假前，应与所在部门指定的人员进行工作交接。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、设备使用情况、客户信息等，并填写《工作交接清单》。交接双方应认真核对交接内容，确保工作的连续性和准确性。交接完成后，双方在《工作交接清单》上签字确认。2.休假期间工作管理休假员工应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如遇紧急情况，应按照公司应急处理流程及时返回工作岗位或提供必要的协助。部门负责人应关注休假员工工作交接后的工作进展情况，如有需要，可安排其他人员进行协助或跟进，确保各项工作不受影响。五、休假待遇及相关规定1.工资待遇法定节假日、年休假、婚假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。病假期间，按照上述规定支付病假工资。事假期间，不享受工资待遇。产假、陪产假、哺乳假期间工资待遇按照国家和地方相关规定执行。2.福利待遇休假期间，员工的福利待遇（如奖金、补贴等）按照公司相关规定执行。如遇公司统一调整福利待遇政策，休假员工按照新政策执行相应调整。3.保险与公积金员工休假期间，社会保险和住房公积金的缴纳按照国家规定正常进行，个人应承担的部分由公司代扣代缴。如员工因个人原因未能按时缴纳社会保险或住房公积金，导致的相关后果由员工自行承担。六、监督与检查1.人力资源部门监督人力资源部门负责对全公司员工休假制度的执行情况进行监督检查。定期对员工休假申请、审批记录、工作交接等情况进行抽查，确保休假制度的严格执行。2.部门自查各部门应加强对本部门员工休假情况的管理和自查。部门负责人应定期检查员工休假申请及工作交接情况，发现问题及时督促整改，确保部门工作的正常开展。3.违规处理对于违反休假制度的行为，按照以下规定进行处理：未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，不享受工资待遇，并按照公司相关规定进行纪律处