规范日常考勤制度

PAGE规范日常考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本日常考勤制度。本制度旨在明确公司员工的出勤要求，规范考勤管理流程，保障员工权益，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工以及劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及地方相关劳动法规，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.严谨规范原则：明确各项考勤规定，细化考勤流程，做到有章可循、有据可查。4.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行相应约束。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司日常考勤制度，并确保制度的贯彻执行。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析工作，定期公布考勤情况。3.依据考勤记录，核算员工工资、奖金等薪酬待遇，处理与考勤相关的薪酬问题。4.对违反考勤制度的行为进行调查核实，并提出相应的处理意见。5.负责与员工进行考勤沟通，解答员工关于考勤制度的疑问，提供必要的指导和帮助。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，监督员工遵守考勤制度，确保部门工作秩序正常。2.及时了解本部门员工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等异常情况进行核实和处理，并向人力资源部门反馈。3.协助人力资源部门开展考勤相关工作，如提供考勤数据、配合调查等。4.根据工作实际情况，合理安排员工工作任务，避免因工作安排不当导致员工考勤异常。（三）员工本人1.自觉遵守公司日常考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，应按照规定提前办理相关手续。3.积极配合公司的考勤管理工作，接受公司和部门的考勤监督检查。4.对考勤结果有异议时，应及时与人力资源部门沟通，按照规定程序进行申诉。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于因工作性质特殊，需机动作业的员工。此类员工应根据工作任务和公司要求，自行安排工作时间，但需确保完成工作任务，并接受公司的监督检查。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的员工。此类员工以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可根据实际情况对工作时间进行临时调整，但应提前通知员工。（二）考勤记录1.公司采用[考勤记录方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或电子签到考勤等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得代打卡或替他人签到。2.考勤记录以自然日为单位，每日记录员工上下班的时间。考勤记录保存期限为[X]年，以备查阅。3.如因考勤设备故障、网络问题等特殊原因导致考勤记录不完整或无法正常记录时，员工应及时向人力资源部门或本部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。人力资源部门应根据实际情况进行核实和处理。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟且在[X]分钟以内的，视为迟到两次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司即为早退。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟且在[X]分钟以内的，视为早退两次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.在一个月内，迟到或早退累计达到[X]次的，公司将给予警告处分；累计达到[X]次及以上的，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天及以上的，按旷工次数累计计算。2.旷工一次的，公司将扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两次的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工三次及以上的，公司将视情节轻重给予降职、降薪、解除劳动合同等处理。3.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。（五）请假1.请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行申请。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请。事假期间，公司不支付工资。年假：符合年假条件的员工，可按照规定享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限1年，年假天数X1；工作年限2年，年假天数X2；……]。年假应提前安排，原则上应一次性休完，确因工作需要无法一次性休完的，可分段安排，但需提前[X]天向公司提出申请。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡之日起[X]天内休完。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的申请和审批按照国家工伤保险相关规定执行。2.请假审批流程：员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间等信息。将《请假申请表》提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审核，并签署意见。部门负责人审批通过后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。人力资源部门对请假申请进行最终审核，确认是否符合公司规定，并签署意见。请假申请获得批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假期间的工作交接：员工请假前，应将工作交接给其他同事，并确保交接工作清晰、准确。如因工作交接不清导致工作延误或出现问题的，员工应承担相应责任。（六）调休1.员工因工作需要在节假日或休息日加班的，公司可安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与所在部门协商确定，并报人力资源部门备案。2.调休申请流程与请假申请流程相同，员工应填写《调休申请表》，经部门负责人和人力资源部门审批后，方可进行调休。3.调休期间，员工应按照公司正常工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。四、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正员工的考勤问题。2.人力资源部门将不定期对公司各部门考勤情况进行抽查，检查考勤记录的真实性、准确性以及员工遵守考勤制度的情况。（二）定期检查1.公司每月对员工考勤情况进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷工等考勤异常情况，并进行汇总分析。2.人力资源部门将每月的考勤检查结果进行公示，让全体员工了解公司的考勤情况，同时接受员工的监督。（三）考勤异常处理1.对于考勤异常情况，人力资源部门将及时进行调查核实。如发现员工存在代打卡、替他人签到等违规行为，公司将按照考勤制度严肃处理。2.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给员工。如员工对复查结果仍有异议，可向上级领导提出进一步申诉。五、考勤结果应用（一）薪酬核算1.考勤结果将直接影响员工的工资核算。迟到、早退、旷工等考勤违规行为将按照规定扣除相应工资。2.员工的全勤奖根据考勤情况发放。全勤是指员工在一个月内无迟到、早退、旷工等考勤违规行为，且请假天数不超过[X]天。符合全勤条件的员工，当月可获得全勤奖[X]元。（二）绩效评估1.考勤情况作为员工绩效评估的重要组成部分。在绩效评估中，对考勤表现优秀的员工给予适当加分，对考勤存在问题的员工进行相应扣分。2.连续[X]个月考勤记录良好的员工，在年度评优评先、晋升等方面将予以优先考虑；考勤记录较差的员工，公司将视情况取消其当年评优评先资格，延缓晋升等。（三）职业发展1.公司鼓励员工保持良好的考勤记录，将考勤情况作为员工职业发展的参考因素之一。在同等条件下，考