煤矿新工岗位培训制度

PAGE煤矿新工岗位培训制度一、总则（一）目的为加强煤矿新工岗位培训工作，提高新工安全意识、操作技能和综合素质，使其尽快适应煤矿工作岗位要求，确保煤矿安全生产，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿新入职员工的岗位培训。（三）培训原则1.针对性原则：根据不同岗位的工作特点和要求，制定专门的培训内容，确保培训与岗位实际需求紧密结合。2.实用性原则：注重培训内容的实用性，突出实际操作技能和安全知识的传授，使新工能够学以致用。3.系统性原则：培训内容涵盖煤矿生产的各个环节，形成完整的培训体系，使新工全面了解煤矿工作流程和规范。4.强制性原则：新工必须参加规定的岗位培训，经考试合格后方可上岗作业，确保培训制度的有效执行。二、培训组织与职责（一）培训管理机构成立煤矿新工岗位培训领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长、生产副矿长、总工程师担任副组长，成员包括人力资源部门负责人、安全管理部门负责人、各生产部门负责人等。领导小组负责全面领导和决策新工岗位培训工作，协调解决培训过程中出现的重大问题。（二）职责分工1.人力资源部门负责制定新工招聘计划，明确岗位需求和人员资质要求。组织新工的招聘、入职手续办理等工作。制定新工岗位培训计划，合理安排培训时间和培训师资。建立新工培训档案，记录培训过程和考核成绩。2.安全管理部门负责制定新工安全培训大纲和教材，确定安全培训内容。组织安全培训师资的选拔和培训，确保安全培训质量。对新工进行安全知识考核，监督新工遵守安全规定。参与新工岗位培训的全过程管理，提出安全管理方面的意见和建议。3.生产部门负责制定本部门新工岗位技能培训大纲和教材，确定技能培训内容。安排本部门经验丰富的员工担任技能培训师傅，对新工进行现场实操培训。协助安全管理部门对新工进行安全培训，提供安全培训所需的设备和场地。对新工的岗位技能进行考核，评估新工的实际操作能力。4.培训师资具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，熟悉煤矿生产工艺和安全操作规程。认真备课，精心组织培训教学，确保培训内容的准确性和实用性。采用多样化的教学方法，如课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等，提高培训效果。对新工在培训过程中的表现进行评估和反馈，及时解决新工提出的问题。三、培训内容（一）安全培训1.煤矿安全生产法律法规：学习《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全生产许可证条例》等相关法律法规，了解煤矿安全生产的法律责任和义务。2.煤矿安全基础知识：掌握煤矿地质、通风、瓦斯防治、防尘、防火、防治水等方面的基础知识，了解煤矿灾害的发生原因和预防措施。3.安全操作规程：学习本岗位的安全操作规程，熟悉设备的操作方法和注意事项，掌握正确的操作技能，确保操作安全。4.事故案例分析：分析典型煤矿事故案例，吸取教训，提高新工的安全意识和防范能力，掌握事故发生时的应急处置方法。（二）岗位技能培训1.采煤岗位技能培训采煤工艺：学习综采、普采等采煤工艺的原理、流程和操作要点，了解不同采煤工艺的适用条件。采煤设备操作：掌握采煤机、刮板输送机、液压支架等设备的操作方法、维护保养知识和常见故障处理技能。顶板管理：学习顶板支护的原理和方法，掌握采煤工作面顶板管理的措施和要求，确保顶板安全。2.掘进岗位技能培训掘进工艺：了解炮掘、综掘等掘进工艺的特点和流程，学习巷道施工的技术要求和质量标准。掘进设备操作：掌握掘进机、锚杆钻机、耙斗装岩机等设备的操作方法、维护保养知识和常见故障处理技能。巷道支护：学习锚杆支护、锚索支护、架棚支护等巷道支护方式的原理和施工方法，确保巷道支护质量。3.机电岗位技能培训煤矿机电设备基础知识：了解煤矿主要机电设备的结构、原理和性能，掌握机电设备的选型和配套原则。机电设备操作与维护：学习提升机、通风机、压风机、水泵等主要机电设备的操作方法、维护保养知识和常见故障处理技能。电气安全知识：掌握电气安全操作规程，了解触电事故的预防和急救方法，确保电气设备安全运行。4.运输岗位技能培训矿井运输系统：了解矿井轨道运输、胶带运输等运输系统的组成和工作原理，掌握运输设备的选型和配套原则。运输设备操作：学习电机车、矿车、胶带输送机等运输设备的操作方法、维护保养知识和常见故障处理技能。运输安全管理：掌握运输安全操作规程，了解运输事故的预防和应急处置方法，确保运输安全。5.通风岗位技能培训矿井通风系统：了解矿井通风的基本任务、通风方式和通风网络，掌握通风系统的设计和优化方法。通风设备操作：学习主要通风机、局部通风机、通风设施等通风设备的操作方法、维护保养知识和常见故障处理技能。瓦斯管理：掌握瓦斯检查方法、瓦斯监测监控系统的使用和管理，了解瓦斯爆炸事故的预防和应急处置方法。6.安全监测监控岗位技能培训安全监测监控系统：了解煤矿安全监测监控系统的组成、工作原理和功能，掌握监测监控设备的选型和安装要求。监测监控设备操作与维护：学习甲烷传感器、一氧化碳传感器、风速传感器等监测监控设备的操作方法、维护保养知识和常见故障处理技能。数据处理与分析：掌握监测监控数据的采集、传输、处理和分析方法，能够及时发现安全隐患并采取相应措施。四、培训方式与时间安排（一）培训方式1.集中授课：由培训师资在教室进行系统的理论知识讲解，使新工对煤矿安全生产知识和岗位技能有全面的了解。2.现场实操培训：在生产现场，由经验丰富的员工担任培训师傅，对新工进行实际操作技能培训，让新工在实践中掌握操作要领。3.模拟演练：组织新工进行事故应急处置模拟演练，如火灾逃生、瓦斯爆炸应急等，提高新工的应急处置能力。4.在线学习：利用煤矿内部网络平台，提供在线学习课程，新工可以随时随地进行学习，巩固所学知识。（二）时间安排新工入职后，先进行为期[X]天的集中安全培训，经考试合格后，再根据岗位安排进行为期[X]个月的岗位技能培训。岗位技能培训期间，每周安排不少于[X]小时的现场实操培训和模拟演练。培训结束后，进行综合考核，考核合格后方可正式上岗。五、培训考核（一）考核方式1.理论考试：采用闭卷考试的方式，对新工的安全知识和岗位技能理论进行考核，考试时间为[X]小时，满分为[X]分，[X]分及以上为合格。2.实操考核：在生产现场对新工的实际操作技能进行考核，按照岗位操作规程和质量标准进行评分，满分为[X]分，[X]分及以上为合格。3.综合考核：综合理论考试和实操考核成绩，按照理论成绩占[X]%、实操成绩占[X]%的比例计算综合成绩，满分为[X]分，[X]分及以上为合格。（二）考核标准1.安全知识考核标准熟悉煤矿安全生产法律法规，掌握煤矿安全基础知识，得[X]分及以上。对安全操作规程有一定了解，能回答大部分相关问题，得[X][X]分。安全知识掌握较差，回答问题错误较多，得[X]分以下。2.岗位技能考核标准熟练掌握岗位操作技能，能够独立完成各项操作任务，操作质量符合标准要求，得[X]分及以上。基本掌握岗位操作技能，能够在指导下完成操作任务，操作质量基本符合标准要求，得[X][X]分。岗位操作技能不熟练，不能独立完成操作任务，操作质量不符合标准要求，得[X]分以下。（三）补考与重新培训1.新工考核不合格的，可在[X]个工作日内申请补考。补考仍不合格的，需重新参加培训，培训时间和内容根据实际情况确定。2.因特殊原因未能按时参加考核的新工，经批准后可另行安排考核时间。六、培训档案管理（一）档案内容新工培训档案应包括以下内容：1.新工个人基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、入职时间等。2.培训计划、培训大纲、培训教材等培训资料。3.培训考勤记录，包括培训时间、地点、授课教师、学员出勤情况等。4.培训考核成绩，包括理论考试成绩、实操考核成绩、综合考核成绩等。5.培训总结、学员反馈意见等。（二）档案管理1.人力资源部门负责新工培训档案的建立和管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。2.培训档案应妥善保管，保存期限为新工离职后[X]年。3.培训档案应便于查阅和使用，为新工的职业发展和企业的培训管理提供参考依据。七、培训经费管理（一）经费来源培训经费主要来源于企业安全生产费用提取、职工教育经费等。（二）经费使用范围1.培训师资的授课费用、培训教材编写费用等。2.培训场地租赁费用、培训设备购置费用等。3.新工的培训资料费、考试费等。4.培训期间的学员食宿费用、交通补贴等。（三）经费管理1.培训经费实行专款专用，由人力资源部门负责管理，财务部门负责监督。2.培训经费的使用应严格按照预算执行，不得超支。如有特殊情