规范干部提名制度

PAGE规范干部提名制度一、总则（一）目的为了进一步加强公司干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的科学性、公正性和严肃性，规范干部提名行为，确保优秀人才脱颖而出，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的提名工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部提名工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔政治素质高、业务能力强、品德优良的干部。3.群众公认原则：广泛听取群众意见，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权。4.民主集中制原则：在干部提名过程中，充分发扬民主，集体讨论决定。5.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司相关规定，确保提名工作合法合规。二、提名主体与职责（一）党组织1.负责对干部提名工作进行领导和指导，把握提名工作的政治方向。2.研究确定干部提名的总体要求和基本原则。3.对提名的干部人选进行审核把关，确保人选符合党的干部标准。（二）人力资源部门1.负责制定干部提名工作的具体流程和操作规范。2.组织实施干部提名工作，收集、整理和汇总提名信息。3.对提名人员进行资格审查，确保提名人员符合任职条件。4.配合党组织做好干部提名的相关协调工作。（三）业务部门1.根据工作需要，提出干部提名建议。2.对提名人员的工作业绩、业务能力等方面进行评价和推荐。3.参与干部提名的相关考察工作。（四）员工个人1.符合条件的员工可以根据自身情况自荐，填写自荐表并提交相关材料。2.员工可以对干部提名工作提出意见和建议，参与民主监督。三、提名条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉维护公司利益。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作。3.具有良好的职业道德和工作作风，廉洁奉公，团结协作。4.具有较强的责任心和敬业精神，勇于担当，积极进取。（二）资格要求1.一般应具有大学本科及以上学历。2.担任下一级职务满一定年限，具体年限根据不同层级职务确定。3.近年度考核结果为称职及以上。4.身体健康，能够胜任工作岗位要求。四、提名程序（一）提名准备1.人力资源部门根据公司发展战略和干部队伍建设规划，制定干部提名计划，明确提名岗位、任职条件、提名范围等。2.发布干部提名通知，公布提名岗位、任职条件、提名方式、时间要求等信息。（二）提名推荐1.组织推荐：党组织、人力资源部门、业务部门根据提名条件和岗位要求，进行组织推荐，填写推荐表并说明推荐理由。2.个人自荐：符合条件的员工个人填写自荐表，提交个人简历、工作业绩、奖惩情况等相关材料。3.群众推荐：通过公司内部公示、征求意见等方式，广泛听取群众意见，接受群众推荐。（三）资格审查1.人力资源部门对推荐和自荐人员进行资格审查，核实其是否符合提名条件和资格要求。2.对不符合资格条件的人员，取消其提名资格，并向推荐部门或个人说明原因。（四）考察了解1.成立考察组，对通过资格审查的提名人员进行考察。2.考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、职业道德、廉洁自律等方面。3.通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式，全面了解提名人员的情况。（五）讨论决定1.党组织根据考察情况，召开会议进行讨论，集体研究决定干部提名人选。2.讨论决定时，应充分听取考察组的意见，对提名人员进行综合评价。3.对决定任用的干部，按照规定进行公示，公示期为[X]个工作日。（六）任职审批1.公示无异议后，按照干部管理权限，办理任职审批手续。2.人力资源部门负责起草任职文件，明确任职岗位、职务、任职时间等。3.任职文件下发后，提名工作结束。五、提名监督与管理（一）监督检查1.公司纪检监察部门对干部提名工作进行全程监督，确保提名工作公平公正。2.对违反提名制度的行为，严肃查处，并追究相关人员的责任。（二）信息公开1.干部提名工作的相关信息应及时公开，包括提名岗位、任职条件、提名人员名单、考察情况、讨论决定结果等。2.接受员工的监督和查询，保障员工的知情权和参与权。（三）档案管理1.建立干部提名档案，将提名过程中的相关材料进行整理归档。2.档案内容包括推荐表、自荐表、资格审查材料、考察材料、讨论决定记录等。3.档案由人力资源部门