劳务安全生产责任制度

PAGE劳务安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强本公司劳务作业的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本劳务安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有涉及劳务作业的部门、项目及人员，包括但不限于劳务分包单位、劳务人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保劳务作业过程中不发生安全事故。2.预防为主原则：通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、强化安全检查等措施，预防安全事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、经济、行政等手段，协调各方面力量，共同做好劳务安全生产工作。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《建设工程安全生产管理条例》5.《生产安全事故报告和调查处理条例》6.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司劳务安全生产责任制。2.组织制定本公司劳务安全生产规章制度和操作规程。3.保证本公司劳务安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本公司的劳务安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司的劳务生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好劳务安全生产管理工作，贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准。2.组织制定、修订和审查劳务安全生产规章制度、安全技术操作规程，组织实施并监督检查执行情况。3.组织编制劳务安全生产规划和计划，组织实施安全生产责任制和安全技术措施，督促解决各部门在生产过程中的安全问题。4.组织劳务安全生产大检查，定期召开安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。5.组织开展安全生产宣传教育和培训，提高员工的安全意识和技能。6.组织制定并实施本公司的劳务生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.负责审核本公司劳务安全生产投入计划，保证安全生产投入的有效实施。8.及时、如实报告生产安全事故，并积极配合事故调查处理工作。（三）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，负责本公司劳务安全生产管理工作的日常监督检查。2.组织制定、修订和完善本公司劳务安全生产规章制度、安全技术操作规程，并监督执行。3.组织编制本公司劳务安全生产规划和计划，组织实施安全生产责任制和安全技术措施。4.组织开展劳务安全生产检查，对检查中发现的安全隐患及时督促整改，对重大安全隐患进行跟踪监控。5.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，负责新员工、转岗员工、特种作业人员等的安全培训和考核。6.负责本公司劳务生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全事故档案。7.负责本公司劳动防护用品的计划、采购、发放和监督使用工作。8.参与新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作。9.负责本公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。10.负责本公司安全生产标准化建设工作，推动公司安全管理水平不断提高。（四）工程部门安全生产职责1.负责编制本部门劳务作业的施工组织设计和安全技术措施，确保施工安全。2.组织本部门劳务作业人员进行安全技术交底，告知作业过程中的安全风险及防范措施。3.负责施工现场的安全管理，对施工现场的安全设施、设备进行检查和维护，确保其符合安全要求。4.督促本部门劳务作业人员遵守安全生产规章制度和操作规程，及时纠正违章作业行为。5.组织开展本部门劳务作业的安全检查，对检查中发现的安全隐患及时整改。6.参与本部门劳务生产安全事故的调查处理工作，配合相关部门制定事故防范措施。（五）劳务分包单位安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规及本公司的安全生产规章制度，对本单位劳务作业人员的安全负责。2.建立健全本单位劳务安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程。3.保证本单位劳务安全生产投入的有效实施，为劳务作业人员提供必要的安全防护用品。4.组织本单位劳务作业人员进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。5.负责本单位劳务作业现场的安全管理，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。6.制定本单位劳务生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。7.及时、如实报告本单位劳务生产安全事故，并积极配合事故调查处理工作。（六）劳务人员安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规及本公司的安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加本公司组织的安全生产活动，遵守安全操作规程，不违章作业。5.在作业过程中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司安全管理部门应根据本公司劳务作业特点和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训对象等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策。2.本公司劳务安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全技术知识，如电气安全、消防安全、机械安全等。5.劳动防护用品的正确使用方法。6.应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门的专业人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家、培训机构等进行授课。3.现场培训：在施工现场进行实际操作培训。4.网络培训：通过公司内部网络平台提供在线学习课程。（四）培训要求1.新员工入职后，应进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.劳务人员变换工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应重新进行相应的安全教育培训。3.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。4.公司应定期组织安全生产管理人员参加安全生产培训，提高其安全管理水平。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.公司应建立健全劳务安全生产检查制度，定期组织安全生产检查。2.安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制的落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.安全设施、设备的运行情况。4.劳动防护用品的配备和使用情况。5.作业现场的安全状况，如通道是否畅通、物料堆放是否整齐等。6.员工的安全行为，如是否遵守操作规程、是否正确佩戴劳动防护用品等。（三）隐患排查治理1.公司应建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录。2.对于一般安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，督促相关部门或人员及时整改。3.对于重大安全隐患，应制定专项治理方案，组织相关部门和人员进行评估，采取有效的防范措施，确保安全。4.隐患排查治理工作应做到定人、定时、定措施，确保隐患得到及时消除。5.公司应定期对隐患排查治理情况进行总结分析，查找安全管理中的薄弱环节，采取针对性措施加以改进。五、安全事故应急预案与救援（一）应急预案制定1.公司应根据本公司劳务作业特点和可能发生的事故类型，制定劳务生产安全事故应急预案。2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。（三）应急救援物资与设备1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（四）应急演练1.公司应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应及时进行总结评估，针对演练中存在问题，及时对应急预案进行修订完善。（五）事故报告与处理1.发生劳务生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即启动应急预案，组织抢险救援工作，保护事故现场，积极配合事故调查处理工作。4.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、安全奖励与处罚（一）安全奖励1.对在劳务安全生产工作中表现突出的部门、个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）安全处罚1.对违反安全生产规章制度