企业请假制度规范

PAGE企业请假制度规范一、总则1.目的为了规范公司员工请假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本请假制度规范。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则（1）员工请假应遵循合理、必要、诚信的原则，提前申请并按照规定程序办理请假手续。（2）公司在不影响正常工作的前提下，根据员工实际情况给予批准。（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系工作相关事宜。二、请假类别及审批流程1.事假（1）定义：员工因个人事务需要请假的情况。（2）申请流程：员工应提前[X]个工作日填写《事假申请表》，注明请假事由、起止日期、预计工作交接情况等，提交至直接上级审批。直接上级审批通过后，报部门负责人审核。部门负责人审核同意后，交人力资源部备案。（3）审批权限：[详细说明不同层级管理人员的审批权限，例如：员工请假1天以内，由直接上级审批；请假23天，由直接上级和部门负责人共同审批；请假3天以上，由直接上级、部门负责人和分管领导共同审批等]（4）薪资待遇：事假期间无薪资。连续事假超过[X]天以上的，公司将根据相关法律法规及公司规定，按自动离职处理。2.病假（1）定义：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的情况。（2）申请流程：员工应在病假当天或提前尽可能短的时间内，通过电话或其他方式向直接上级说明病情及请假意向，并在病假结束后[X]个工作日内提交医院出具的正规病假证明（包含诊断证明、病历、病假条等）及《病假申请表》，注明请假事由、起止日期等，提交至直接上级审批。直接上级审批通过后，报部门负责人审核。部门负责人审核同意后，交人力资源部备案。（3）审批权限：同事假审批权限。（4）薪资待遇：根据国家相关法律法规及公司规定执行。病假期间，员工享受[具体病假工资计算方式，如基本工资的X%等]的病假工资。病假累计超过[X]天的，公司将根据实际情况进行评估，可能影响员工的绩效考核、晋升等。3.婚假（1）定义：员工本人结婚依法享受的假期。（2）申请流程：员工应提前[X]个工作日填写《婚假申请表》，并附上结婚证明材料（如结婚证），提交至直接上级审批。直接上级审批通过后，报部门负责人审核。部门负责人审核同意后，交人力资源部备案。（3）审批权限：同事假审批权限。（4）薪资待遇：员工依法享受[X]天婚假，婚假期间薪资照发。4.产假（1）定义：女员工生育期间依法享受的假期。（2）申请流程：女员工应在预产期前[X]个工作日填写《产假申请表》，并附上医院出具的预产期证明等相关材料，提交至直接上级审批。直接上级审批通过后，报部门负责人审核。部门负责人审核同意后，交人力资源部备案。（3）审批权限：同事假审批权限。（4）薪资待遇：根据国家相关法律法规及公司规定执行。女员工产假期间享受[具体产假工资计算方式及福利待遇，如基本工资全额发放、生育津贴等]。5.陪产假（1）定义：男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。（2）申请流程：男员工应在其配偶预产期前[X]个工作日填写《陪产假申请表》，并附上结婚证、配偶预产期证明等相关材料，提交至直接上级审批。直接上级审批通过后，报部门负责人审核。部门负责人审核同意后，交人力资源部备案。（3）审批权限：同事假审批权限。（4）薪资待遇：员工依法享受[X]天陪产假，陪产假期间薪资照发。6.丧假（1）定义：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡时依法享受的假期。（2）申请流程：员工应在得知亲属去世后[X]个工作日内填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料（如死亡证明），提交至直接上级审批。直接上级审批通过后，报部门负责人审核。部门负责人审核同意后，交人力资源部备案。（3）审批权限：同事假审批权限。（4）薪资待遇：员工依法享受[X]天丧假，丧假期间薪资照发。7.年假（1）定义：员工根据工作年限依法享受的带薪年休假。（2）申请流程：员工应提前[X]个工作日填写《年假申请表》，注明请假事由、起止日期等，提交至直接上级审批。直接上级审批通过后，报部门负责人审核。部门负责人审核同意后，交人力资源部备案。（3）审批权限：同事假审批权限。（4）薪资待遇：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间薪资照发。三、请假注意事项1.员工请假前应妥善安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假给工作造成重大延误或损失的，公司将视情节轻重追究相关责任。2.请假申请获批后，员工应及时将请假信息告知相关同事和客户，做好工作交接。交接内容应包括未完成的工作任务、待办事项、相关文件资料等，并填写《工作交接清单》。3.员工请假期间如需延长假期，应提前[X]个工作日向直接上级提出申请，经批准后方可延长。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。4.员工请假期满后应按时返回工作岗位，并及时办理销假手续。如因特殊情况不能按时返回，应提前向直接上级说明原因并申请续假。四、旷工处理规定1.旷工定义：员工未按规定请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工处罚：（1）旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。（2）旷工2天的，扣除旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分。（3）旷工3天及以上的，公司将根据相关法律法规及公司规定，按严重违纪解除劳动合同处理，同时扣除旷工期间工资及相应福利待遇。3.连续旷工超过[X]个工作日或累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。五、特殊情况处理1.因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致员工无法提前请假的，员工应在不可抗力事件结束后[X]个工作日内，向公司提供相关证明材料，并补办请假手续。公司将根据实际情况进行审核和处理。2.对于长期驻外员工、出差员工等特殊岗位员工的请假，公司将根据工作实际情况，在确保工作不受影响的前提下，适当调整请假审批流程和要求。六、监督与检查1.人力资源部负责对公司请假制度的执行情况进行监督和检查，定期统计员工请假情况，并进行分析和总结。2.各部门负责人应加强对本部门员工请假情况的管理和监督，确保员工严格按照公司请假制度办理请假手续。如发现员工有违反请假制度的行为，应及时进行纠正和处理，并向人力资源