家具生产企业考勤制度

PAGE家具生产企业考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项生产经营活动的正常有序进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产部门、行政部门、销售部门、财务部门等各个部门的在职人员。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动用工规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，鼓励员工自觉遵守公司规章制度，同时合理考虑员工实际情况。二、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.因生产经营需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工，并确保符合法律法规要求。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内到达指定地点进行考勤打卡。2.如因特殊情况无法按时打卡，员工应提前向所在部门负责人或考勤管理员说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。未经批准的未打卡记录将视为旷工。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定上班时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。一个月内累计迟到[X]次及以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。2.早退员工未在规定下班时间之前离开公司即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。一个月内累计早退[X]次及以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交考勤管理员备案。事假期间，公司不支付工资。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假期间，公司正常支付工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：员工按照国家法律法规享受相应的假期，公司按照规定支付工资或给予相应待遇。2.请假流程员工请假应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、请假起止日期等信息。部门负责人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交考勤管理员备案。如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。请假申请未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。（五）加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班内容等信息，经部门负责人批准后交考勤管理员备案。未经批准的加班时间不予认定。3.加班补偿公司原则上安排员工调休代替加班工资。如因生产经营需要无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工正常工作时间的工资标准确定。三、考勤管理职责（一）员工职责1.员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.员工应如实填写考勤相关信息，不得虚报、瞒报考勤情况。3.员工如有请假、加班等情况，应按照规定及时办理相关手续。（二）部门负责人职责1.部门负责人应认真审核员工的请假申请、加班申请等，确保申请理由合理、真实。2.部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督与管理，及时发现并纠正员工的违规行为。3.部门负责人应定期向考勤管理员反馈本部门员工的考勤情况，协助公司做好考勤管理工作。（三）考勤管理员职责1.考勤管理员负责公司考勤数据的收集、整理、统计和分析工作。2.考勤管理员应及时更新考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。3.考勤管理员应按照规定对员工的考勤违规行为进行处理，并及时向相关部门和员工反馈处理结果。4.考勤管理员应定期向公司领导汇报公司考勤情况，为公司决策提供参考依据。四、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计考勤管理员应每月定期对公司员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等。（二）考勤数据公示考勤管理员应将每月统计的考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式可采用公司内部公告栏、电子邮件、公司内部网站等形式。员工如有异议，可在公示期内向考勤管理员提出申诉，考勤管理员应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。五、考勤违规处理（一）警告对于首次出现迟到、早退、旷工等轻微考勤违规行为的员工，公司将给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。（二）罚款对于多次出现迟到、早退、旷工等考勤违规行为或情节较为严重的员工，公司将根据违规情况给予相应的罚款处理。罚款金额按照本制度中关于迟到、早退、旷工的规定执行。（三）降职对于严重违反公司考勤制度，给公司造成较大损失或不良影响的员工，公司将给予降职处分，并相应调整其工资待遇。（四）辞退对于连续旷工超过规