规范钉钉打卡制度

PAGE规范钉钉打卡制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本钉钉打卡制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：本制度严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保员工权益得到保障。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，奖惩分明。3.严肃性原则：考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算等的重要依据，必须严肃对待。二、打卡规定（一）打卡时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内完成打卡。2.具体打卡时间段为：上午打卡时间：[开始时间][结束时间]；下午打卡时间：[开始时间][结束时间]；如有特殊工作安排需要调整打卡时间，将另行通知。（二）打卡方式1.公司统一使用钉钉打卡系统进行考勤记录。员工需在手机端或电脑端下载安装钉钉应用，并按照公司要求进行注册和登录。2.打卡时，员工应确保网络连接正常，准确点击“上班打卡”或“下班打卡”按钮。打卡成功后，系统将自动记录打卡时间和地点。（三）补卡规定1.员工因特殊原因未能按时打卡，应在当天内提交补卡申请。补卡申请需详细说明未打卡原因，并经上级领导审批同意。2.每月补卡次数不得超过[X]次，超过次数将按照迟到或早退处理。3.补卡申请应在规定时间内提交，逾期未提交或未经审批通过的补卡申请无效。（四）代打卡规定严禁员工代他人打卡或委托他人代打卡。一经发现，代打卡双方均视为严重违反公司考勤制度，将给予相应的纪律处分。三、考勤统计与管理（一）考勤统计1.钉钉打卡系统将每日自动生成考勤记录，人力资源部门负责定期对考勤数据进行统计和分析。2.考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（二）考勤异常处理1.对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，人力资源部门将及时进行核实和记录。2.员工如有异议，可在接到考勤异常通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将进行调查核实，并根据调查结果做出处理决定。（三）考勤数据保存公司将妥善保存员工考勤数据，保存期限为[X]年。考勤数据作为公司重要的人力资源档案，以备查阅和审计。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到处理1.迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。（二）早退处理1.早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。（三）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予降职降薪处分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同。五、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向上级领导申请。3.年假：根据国家相关规定，员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。5.产假：女员工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。6.陪产假：男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给上级领导审批。2.请假[X]天以内的，由上级领导审批；请假[X]天以上至[X]天的，由上级领导审核后，报部门负责人审批；请假超过[X]天的，由上级领导、部门负责人审核后，报公司领导审批。3.请假申请表经审批通过后，员工应将其提交给人力资源部门备案。（三）请假期间的考勤处理1.病假期间，按照国家相关规定支付病假工资。2.事假期间，无工资发放。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因、加班内容等，并提交给上级领导审批。2.加班申请表经审批通过后，员工应将其提交给人力资源部门备案。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休