规范团组织工作制度

PAGE规范团组织工作制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织团组织建设，规范团组织工作流程，提高团组织工作效率和质量，充分发挥团组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级团组织及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团组织要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展活动，确保团组织工作的正确方向。2.服务青年成长：以服务青年员工的成长成才为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，确保团组织决策的科学性和执行的有效性。4.创新发展：不断探索创新团组织工作方式方法，适应时代发展和公司/组织实际需要，增强团组织的吸引力和凝聚力。二、组织架构与职责（一）团组织设置1.根据公司/组织规模和团员分布情况，设立相应层级的团组织，如团委、团总支、团支部等。2.各级团组织应按照规定程序选举产生委员会，委员会成员应具备良好的思想政治素质、工作能力和群众基础。（二）职责分工1.团委职责领导和指导下级团组织开展工作，制定年度工作计划和工作目标，并组织实施。负责团员队伍建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。组织开展各类主题团日活动、志愿服务活动和文化体育活动，丰富团员青年的业余生活。加强与上级团组织、同级党组织以及其他社会组织的沟通协调，争取支持和资源。维护团员青年的合法权益，反映团员青年的意见和建议，为公司/组织发展建言献策。2.团总支职责贯彻落实团委的工作部署，结合本单位实际情况，制定具体工作计划并组织实施。负责本单位团员的日常管理和教育工作，组织开展团员培训和学习交流活动。指导团支部开展工作，定期检查团支部工作情况，及时发现和解决问题。组织开展具有本单位特色的团内活动，增强团员青年的归属感和荣誉感。协助党组织做好青年人才培养和推荐工作，积极发挥团组织的桥梁纽带作用。3.团支部职责组织团员认真学习党的理论、路线、方针、政策和团的基本知识，提高团员思想政治素质。做好团员发展工作，按照规定程序做好入团积极分子的培养、考察和团员发展工作。负责团支部日常工作，如团员组织关系转接、团费收缴、团籍管理等。组织开展形式多样的团日活动，增强团支部的凝聚力和战斗力。了解团员青年的思想、工作和生活情况，及时反映团员青年的需求和意见，维护团员青年的合法权益。三、团员管理（一）团员发展1.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。2.团员发展对象应具备以下基本条件：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年。承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。3.团员发展程序：申请人向工作、学习或居住地所在单位团组织提出入团申请。团支部委员会对入团申请人进行初步审核，确定入团积极分子，并报上级团组织备案。入团积极分子经过培养考察期（一般不少于三个月）后，团支部委员会讨论确定发展对象。上级团组织对发展对象进行政治审查和集中培训。经上级团组织审批合格后，在入团介绍人指导下，由本人填写入团志愿书。团支部大会通过入团志愿书，采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的团员半数以上，才能通过接收新团员的决议。上级团组织审批通过后，举行入团宣誓仪式，颁发团员证。（二）团员教育1.建立健全团员教育体系，制定年度团员教育计划，明确教育内容和方式。2.团员教育内容包括：思想政治教育：学习党的理论、路线、方针、政策，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。团章团史教育：学习团章的基本内容和团的历史，了解团组织的性质、宗旨和任务，增强团员的组织观念和责任感。职业道德教育：结合公司/组织行业特点，开展职业道德教育，培养团员敬业精神和职业素养。综合素质教育：加强团员的文化知识、业务技能、创新能力等方面的教育，提高团员综合素质。3.团员教育方式：集中培训：定期组织团员参加集中培训，邀请专家学者、党政领导等进行授课。主题团日活动：通过开展主题团日活动，如演讲比赛、知识竞赛、参观学习等，增强团员教育的吸引力和实效性。线上学习平台：利用互联网技术，搭建线上学习平台，如微信公众号、在线学习课程等，方便团员随时随地学习。（三）团员管理1.建立团员档案管理制度，对团员的基本信息、入团材料、奖惩情况等进行详细记录和归档。2.加强团员组织关系管理，及时办理团员组织关系转接手续，确保团员组织关系的准确性和连续性。3.严格执行团费收缴制度，团员应按照规定每月按时足额交纳团费。团支部应定期公布团费收缴情况，确保团费收缴工作公开透明。4.做好团员年度团籍注册工作，对团员的现实表现进行综合评价，对符合条件的团员进行注册，对不符合条件的团员进行组织处理。5.加强对流动团员的管理，及时掌握流动团员的去向和联系方式，通过线上线下相结合的方式，组织流动团员参加团组织活动，确保流动团员离团不离教。四、组织生活（一）团日活动1.团日活动是团组织对团员进行教育、管理和服务的重要形式，各级团组织应定期组织开展团日活动。2.团日活动内容应紧密围绕党的中心工作和团员青年实际需求，具有思想性、教育性、趣味性和实效性。3.团日活动形式可多样化，如主题演讲、志愿服务、文化交流、社会实践等。4.团日活动组织流程：团支部委员会根据上级团组织要求和团员青年需求，制定团日活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点等。团支部提前向团员发布团日活动通知，组织团员报名参加。活动实施过程中，团支部应做好组织协调工作，确保活动顺利进行。活动结束后，团支部应及时组织团员进行总结交流，分享活动收获和体会。团支部应将团日活动情况进行记录和整理，形成活动总结报告，报上级团组织备案。（二）团员大会1.团员大会是团支部的最高领导机关，由全体团员参加。2.团员大会的主要职责：传达学习党的路线方针政策和上级团组织的决议、指示。讨论和决定团支部的工作任务、工作计划和重要事项。选举团支部委员会成员。审议和批准团支部委员会的工作报告。讨论决定团员的奖励和处分。3.团员大会召开程序：团支部委员会确定会议主题、时间、地点，并提前通知全体团员。会议由团支部书记主持，报告会议议程和目的。组织团员学习相关文件和材料，进行讨论发言。对会议讨论的事项进行表决，形成决议。会议结束后，团支部委员会应及时将会议决议进行传达和落实，并将会议情况进行记录和整理。（三）团支部委员会会议1.团支部委员会会议由团支部委员会成员参加，必要时可邀请部分团员代表列席。2.团支部委员会会议的主要职责：传达学习上级团组织的决议、指示，研究制定贯彻落实措施。讨论决定团支部的日常工作事项，如团员发展、组织生活安排、活动策划等。分析团员青年的思想状况和工作情况，研究解决存在的问题。讨论决定团支部委员会成员的分工和职责。3.团支部委员会会议召开程序：团支部书记确定会议主题、时间、地点，并提前通知委员会成员。会议由团支部书记主持，各委员汇报工作进展情况和存在的问题。对会议讨论的事项进行研究讨论，提出解决方案和措施。明确各委员的工作任务和职责，进行分工安排。会议结束后，团支部书记应及时将会议决议进行传达和落实，并将会议情况进行记录和整理。五、活动开展（一）活动策划1.各级团组织应根据公司/组织发展战略和团员青年需求，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点等。2.活动策划应充分考虑活动的可行性、安全性和实效性，广泛征求团员青年意见和建议，确保活动符合团员青年兴趣和需求。3.活动策划方案应包括活动背景、目的、内容、形式、时间安排、人员分工、经费预算、安全保障措施等内容。（二）活动组织实施1.活动组织实施过程中，各级团组织应明确分工，落实责任，确保活动顺利进行。2.活动组织者应提前做好活动准备工作，如场地布置、物资采购、人员培训等，确保活动现场秩序井然。3.活动过程中，组织者应密切关注活动进展情况，及时处理突发问题，确保活动安全、有序、高效进行。4.活动结束后，组织者应及时对活动进行总结评估，收集团员青年反馈意见，为今后活动改进提供参考。（三）活动宣传推广1.各级团组织应加强活动宣传推广工作，充分利用公司/组织内部媒体、社交媒体等渠道，广泛宣传活动信息和成果。2.活动宣传内容应突出活动主题和亮点，吸引团员青年关注和参与。3.活动宣传方式可多样化，如制作宣传海报、发布新闻稿件、拍摄活动视频等，提高活动影响力和覆盖面。六、考核与奖惩（一）考核内容1.对各级团组织及其成员的考核内容包括思想政治建设、组织建设、工作业绩、活动开展、团员青年满意度等方面。2.思想政治建设考核主要考察团组织及其成员对党的理论、路线、方针、政策的学习贯彻情况，以及思想政治素质和政治觉悟。3.组织建设考核主要考察团组织设置、班子建设、制度建设、团员队伍建设等方面的情况。4.工作业绩考核主要考察团组织围绕公司/组织中心工作开展活动，服务青年成长成才，为公司/组织发展做出贡献的情况。5.活动开展考核主要考察团组织开展各类活动的数量、质量、效果以及活动的创新性和影响力。6.团员青年满意度考核主要通过问卷调查、座谈会等方式，了解团员青年对团组织工作的满意度和意见建议。（二）考核方式1.考核工作由上级团组织负责组织实施，采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行。2.定期考核每年进行一次，考核时间一般为每年年底。各级团组织应在规定时间内向上级团组织提交年度工作总结和自评报告。3.不定期考核根据工作需要随时进行，主要对团组织重点工作、专项活动等进行考核评估。4.考核过程中，上级团组织可通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查、个别访谈等方式，全面了解各级团组织工作情况。（三）奖惩措施1.根据考核结果，对表现优秀的团组织及其成员进行表彰奖励，表彰奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不合格的团组织及其成员进行批评教育，并责令限期整改。整改仍不合格的，按照有关规定进行组织处理。3.建立考核结果与团组织及其成员评先评优、职务晋升、奖励分配等挂钩机制，充分发挥考核的激励约束作用。七、经费管理（一）经费来源1.团组织经费来源主要包括：公司/组织行政拨款。团员交纳的团费。社会捐赠、赞助等收入。团组织开展活动的创收收入。（二）经费使用原则1.团组织经费使用应遵循以下原则：勤俭节约原则：合理安排经费支出，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。专款专用原则：经费应专项用于团组织开展活动、团员教育、组织建设等工作，不得挪作他用。公开透明原则：经费使用情况应定期公开，接受团员青年监督。（三）经费使用范围1.团组织经费使用范围主要包括：开展团日活动、志愿服务活动、文化体育活动等所需的场地租赁、物资采购、设备租赁、人员劳务等费用。团员培训、学习交流、表彰奖励等费用。团组织日常办公费用，如办公用品、印刷资料、通讯费用等。团组织建设费用，如团组织换届选举、阵地建设、制度建设等费用。其他与团组织工作相关的费用。（四）经费报销程序1.经费报销应严格按照公司/组织财务制度执行，报销凭证应真实、合法、有效。2.经费报销流程：经办人填写