建筑安全生产考评制度

PAGE建筑安全生产考评制度一、总则（一）目的为加强公司建筑施工安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，确保施工人员生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本考评制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有建筑工程项目的施工、监理、设计等参与单位及人员，以及公司内部涉及建筑安全生产管理的各部门和岗位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及地方相关规定，确保考评工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价各单位及人员的安全生产工作表现，做到公平、公正。3.科学合理原则：考评指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够准确反映安全生产工作实际情况。4.动态管理原则：根据建筑施工特点和安全生产形势变化，适时调整考评内容和标准，实行动态管理。二、考评机构及职责（一）考评领导小组公司成立建筑安全生产考评领导小组，由公司主要领导担任组长，分管安全领导担任副组长，成员包括工程管理部、安全管理部、技术质量部、人力资源部等相关部门负责人。领导小组职责如下：1.全面领导公司建筑安全生产考评工作，制定考评工作方针和政策。2.审定考评制度、标准和方案，对考评结果进行最终审核和决策。3.协调解决考评工作中出现的重大问题，推动考评工作顺利开展。（二）考评工作小组考评工作小组设在安全管理部，负责具体实施建筑安全生产考评工作。其职责如下：1.制定详细的考评计划和实施方案，明确考评内容、标准、方法和程序。2.组织开展日常检查、定期检查及专项检查等考评工作，收集、整理考评资料。3.对各单位及人员的安全生产工作进行量化评分，撰写考评报告，提出考评意见和建议。4.负责考评结果的公示、通报及存档等工作，建立健全安全生产考评档案。三、考评内容与标准（一）安全生产责任制1.制度建立：各单位应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和施工人员的安全生产职责，形成完整的责任体系。考评标准：责任制内容涵盖全面，符合法律法规和公司实际要求，得[X]分；基本涵盖主要岗位和职责，得[X]分；存在明显遗漏或不符合要求，得[X]分以下。2.责任落实：各级人员应严格履行安全生产职责，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个环节。考评标准：通过现场检查和资料查阅，发现各级人员均能有效履行职责，无安全生产责任事故，得[X]分；存在个别责任落实不到位情况，但未引发事故，得[X]分；发生安全生产责任事故，根据事故严重程度扣[X][X]分。（二）安全生产管理制度1.安全生产教育培训制度培训计划：制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。考评标准：培训计划科学合理，符合实际需求，得[X]分；计划基本可行，但存在部分欠缺，得[X]分；培训计划不完善或未制定，得[X]分以下。培训实施：按照培训计划组织开展各类安全生产教育培训活动，确保培训效果。考评标准：培训记录完整，人员参培率达到[X]%以上，培训效果良好，得[X]分；参培率未达到要求或培训效果一般，得[X]分；存在培训走过场、记录造假等情况，得[X]分以下。2.安全检查制度检查计划：制定定期安全检查计划，明确检查内容、频次和人员分工。考评标准：检查计划符合规定要求，具有可操作性，得[X]分；计划基本合理，但需要进一步完善，得[X]分；检查计划不明确或未制定，得[X]分以下。检查实施：按照检查计划认真开展安全检查工作，及时发现和消除安全隐患。考评标准：检查记录详细，隐患整改及时到位，得[X]分；存在部分隐患未及时整改，得[X]分；安全检查流于形式，隐患整改不力，得[X]分以下。3.安全事故应急预案制度预案制定：根据工程特点和可能发生的事故类型，制定完善的安全事故应急预案。考评标准：应急预案内容完整，针对性强，具有可操作性，得[X]分；预案基本符合要求，但存在部分不足，得[X]分；应急预案不完善或未制定，得[X]分以下。预案演练：定期组织安全事故应急预案演练，检验和提高应急处置能力。考评标准：演练计划明确，演练记录详实，参演人员熟悉应急处置流程，得[X]分；演练工作存在一定问题，但能基本达到要求，得[X]分；未按要求组织演练或演练效果差，得[X]分以下。（三）安全技术措施1.施工组织设计：编制科学合理的施工组织设计，制定针对性的安全技术措施。考评标准：施工组织设计中安全技术措施完善，符合工程实际和规范要求，得[X]分；安全技术措施基本满足要求，但存在一些欠缺，得[X]分；安全技术措施不完整或不符合要求，得[X]分以下。2.专项施工方案：对深基坑、高支模、脚手架、临时用电等危险性较大的分部分项工程，编制专项施工方案，并按规定进行专家论证和审批。考评标准：专项施工方案编制及时、准确，论证和审批手续齐全，得[X]分；方案编制或论证审批存在部分问题，得[X]分；未按要求编制专项施工方案或论证审批不通过，得[X]分以下。3.安全技术交底：施工前，对施工人员进行详细的安全技术交底，确保施工人员熟悉施工过程中的安全风险和防范措施。考评标准：安全技术交底记录完整，交底内容清晰、准确，施工人员知晓率达到[X]%以上，得[X]分；交底工作存在一定问题，但能基本满足要求，得[X]分；安全技术交底不落实或记录造假，得[X]分以下。（四）安全投入1.费用保障：按照国家规定和工程实际需要，足额提取安全生产费用，并专款专用。考评标准：安全生产费用提取和使用符合规定，账目清晰，得[X]分；费用提取或使用存在部分不规范情况，得[X]分；未足额提取或挪用安全生产费用，得[X]分以下。2.设施设备购置：及时购置和更新安全防护设施、设备及器材，确保施工现场安全防护到位。考评标准：安全设施设备配备齐全、有效，满足施工安全需要，得[X]分；存在部分设施设备缺失或损坏未及时更换，得[X]分；安全设施设备严重不足或不能正常使用，得[X]分以下。（五）施工现场安全管理1.安全防护设施：施工现场设置符合标准的安全防护设施，如围挡、警示标志、防护栏杆等。考评标准：安全防护设施设置齐全、规范，符合安全标准要求得[X]分；存在部分防护设施缺失或不符合要求，得[X]分；安全防护设施严重不足，存在重大安全隐患，得[X]分以下。2.施工机械与设备：施工机械与设备定期检查、维护和保养，确保其安全运行。考评标准：设备台账齐全，定期检查维护记录完整，设备运行正常，得[X]分；存在部分设备维护不及时或运行存在一定问题，但未影响施工安全，得[X]分；设备存在严重安全隐患，影响施工安全，得[X]分以下。3.临时用电：临时用电符合相关标准规范，做到“三级配电、两级保护”，确保用电安全。考评标准：临时用电系统安装规范，接地、接零保护良好，漏电保护器灵敏可靠得[X]分；存在部分用电不规范问题，但未构成安全隐患，得[X]分；临时用电存在严重安全隐患，得[X]分以下。4.消防安全：施工现场配备足够的消防器材，设置明显的消防安全标志，保持消防通道畅通。考评标准：消防设施配备齐全，消防通道畅通，无火灾隐患，得[X]分；存在部分消防器材缺失或消防通道堵塞等问题，但未达到严重程度，得[X]分；消防安全存在重大隐患，得[X]分以下。四、考评方法与程序（一）考评方法1.日常检查：安全管理部及各项目安全管理人员对施工现场进行不定期日常检查，及时发现和纠正安全违规行为，记录检查情况。2.定期检查：公司每月组织一次全面的建筑安全生产定期检查，由考评工作小组按照考评标准对各工程项目进行量化评分。3.专项检查：针对深基坑、高支模、脚手架等危险性较大的分部分项工程，以及季节性施工、节假日施工等特殊时期，组织专项安全检查，重点检查专项施工方案落实情况、安全防范措施执行情况等。4.综合评价：结合日常检查、定期检查和专项检查结果，对各单位及人员的安全生产工作进行综合评价，确定考评得分。（二）考评程序1.准备阶段考评工作小组制定考评计划和实施方案，明确考评时间安排、人员分工及考评内容等。收集、整理相关法律法规、行业标准及公司安全生产管理制度等考评依据。2.实施阶段考评人员按照考评计划和标准，通过现场检查、资料查阅、人员访谈等方式，对各工程项目进行考评。如实记录考评情况，填写考评记录表格，对发现的问题进行详细描述，并拍照留存证据。3.评分阶段考评工作小组根据考评记录，对照考评标准进行量化评分，计算各工程项目的考评得分。对考评得分进行汇总分析，确定各单位及人员在安全生产工作中的表现排名。4.反馈阶段考评工作小组将考评情况及时反馈给被考评单位和人员，指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。被考评单位和人员对考评结果如有异议，可在规定时间内提出书面申诉，考评领导小组将进行调查核实，并作出最终裁决。5.总结阶段考评工作小组对本次考评工作进行总结，分析安全生产工作中存在的共性问题和薄弱环节，提出改进措施和建议。撰写年度建筑安全生产考评报告，上报公司考评领导小组，并向公司内部各部门及相关单位通报考评结果。五、考评结果应用（一）与绩效挂钩1.将建筑安全生产考评结果与各单位及人员的绩效奖金挂钩，根据考评得分确定绩效奖金系数。考评得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考评得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考评得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考评得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]，并对相关责任人进行诫勉谈话。2.连续两年考评得分低于[X]分的单位，取消其当年评优评先资格，并对单位负责人进行降职或免职处理。（二）作为奖惩依据1.对安全生产工作表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.对存在安全生产违规行为或发生安全事故的单位和