严格学校考勤制度规范

PAGE严格学校考勤制度规范一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学秩序，确保教学工作的顺利进行，提高师生的工作和学习效率，特制定本考勤制度规范。本制度旨在明确学校考勤管理的各项要求，加强对师生出勤情况的监督与管理，保障学校教育教学活动的有序开展。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工（包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等）以及全体学生。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映师生的出勤情况，严禁弄虚作假。2.公平公正原则：对所有师生一视同仁，严格按照制度规定进行考勤管理，确保考勤结果公平公正。3.及时反馈原则：及时将考勤情况反馈给师生本人，以便其了解自身出勤状况，同时也便于学校进行整体管理和统计分析。二、教职员工考勤管理（一）考勤方式1.签到制度学校实行每日签到制度，教职员工应在规定的签到时间内到达学校指定地点进行签到。签到时间为[具体签到时间段]。签到方式可采用纸质签到或电子签到系统，具体方式由学校根据实际情况确定。2.请假制度教职员工因事、因病不能按时到校工作，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等不同类型，各类请假的审批流程和要求如下：事假：一般情况下，教职员工请事假应提前[X]天提交书面申请，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批。请假[X]天及以上的，需经校长批准。病假：教职员工因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天及以上的，需报学校分管领导审批；请假超过[X]周的，需校长批准。婚假、产假、丧假、年假等：按照国家相关法律法规执行，教职员工应提前提交相应的证明材料和请假申请，按照学校规定的审批流程办理请假手续。3.外出报备制度教职员工因工作需要外出（包括因公出差、参加会议、培训等），应提前填写《教职员工外出报备表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批。外出期间应保持通讯畅通，如有特殊情况需要延长外出时间或变更行程，应及时向学校报备。（二）考勤记录与统计1.学校指定专人负责考勤记录工作，每日对教职员工的签到情况进行详细记录。记录内容包括签到时间、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。考勤记录作为教职员工考核、评优、晋升等的重要依据之一。3.学校每月对教职员工的考勤情况进行统计汇总，形成月度考勤报表。考勤报表应包括每位教职员工的出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等详细信息。（三）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退教职员工迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次。每月累计迟到或早退[X]次及以上的，学校将给予警告处分，并在全校范围内进行通报批评。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并视情节轻重给予记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家相关法律法规和学校规定解除劳动合同。（四）请假期间的工资待遇1.事假教职员工请事假期间，按照国家和学校相关规定扣除相应的工资。事假期间的工资扣除标准为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），扣除金额=日工资×事假天数。2.病假教职员工请病假在[X]天以内的，工资照发。病假超过[X]天的，按照国家和学校相关规定执行病假工资待遇。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。病假工资发放比例根据病假天数按照以下标准执行：病假[X]天至[X]天的，发放工资的[X]%；病假[X]天至[X]天的，发放工资的[X]%；病假超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%发放。3.婚假、产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行，工资待遇按照学校规定和国家政策发放。三、学生考勤管理（一）考勤方式1.班级考勤各班级设立考勤员，负责每日对班级学生的出勤情况进行记录。考勤记录应包括学生的姓名、学号、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷课等）。考勤员应在每天上午第一节课前和下午第一节课前完成考勤记录，并及时将缺勤学生的情况报告给班主任。2.请假制度学生因事、因病不能按时到校上课，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假两种类型，请假流程如下：事假：学生请事假应提前向班主任提交书面申请，说明请假事由和请假时间，经班主任批准后方可请假。请假[X]天及以上的，需经年级主任批准。病假：学生因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条，提交给班主任。请假[X]天以内的，由班主任批准；请假[X]天及以上的，需经年级主任批准。3.特殊情况处理学生因突发疾病或其他特殊原因无法提前请假的，应及时通过电话或其他方式向班主任或学校请假，并在事后及时补办请假手续。对于无故旷课的学生，班主任应及时与家长取得联系，了解学生情况，并进行批评教育和督促。（二）考勤记录与统计1.各班级考勤员应每周将班级学生的考勤情况进行汇总，形成班级周考勤报表。报表应包括本周各学生的出勤天数、迟到早退次数、旷课天数等信息。2.年级组每月对本年级学生的考勤情况进行统计汇总，形成年级月考勤报表。报表应包括各班级的考勤情况汇总以及年级内学生的整体考勤情况分析。3.学校每学期对学生的考勤情况进行综合统计，作为学生综合素质评价、评优评先等的重要依据之一。（三）迟到、早退与旷课处理1.迟到或早退学生迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次。每周累计迟到或早退[X]次及以上的，班主任应进行批评教育，并记录在学生个人档案中。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷课半天处理。2.旷课学生未经请假或请假未获批准而擅自不到校上课的，视为旷课。旷课半天的，给予警告处分，并通知家长；旷课一天的，给予严重警告处分，通知家长并在全校范围内进行通报批评；旷课两天及以上的，给予记过处分，通知家长并视情节轻重进行相应的纪律处分，直至劝其退学。对于旷课情节严重、屡教不改的学生，学校将按照相关规定进行严肃处理，直至开除学籍。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、纪检部门人员、教师代表等组成。考勤监督小组负责对学校的考勤制度执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应制定详细的检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间等。检查内容包括教职员工和学生的考勤记录、请假手续、出勤情况等。3.考勤监督小组应及时发现考勤管理中存在的问题，并提出整改意见和建议。对于违反考勤制度的行为，应及时进行调查处理，并按照规定给予相应的处罚。（二）检查方式1.定期检查学校每周组织一次全校性的考勤检查，由考勤监督小组对各部门、各班级的考勤情况进行全面检查。检查内容包括签到记录、请假手续、出勤情况等。每月对教职员工的考勤情况进行一次专项检查，重点检查请假手续的审批情况、迟到早退和旷工的处理情况等。2.不定期抽查考勤监督小组不定期对学校各部门、各班级的考勤情况进行抽查。抽查可采用现场检查、电话核实、查看监控等方式进行。（三）结果反馈与整改1.考勤监督小组每次检查结束后，应及时将检查结果进行反馈。对于存在的问题，应明确指出问题所在，并提出整改要求和期限。2.各部门、各班级应根据考勤监督小组的反馈意见，及时进行整改。整改情况应及时上报学校考勤管理部门。3.学校将对考勤制度执行情况进行定期总结和分析，针对存在的问题及时完善考勤制度和管理措施，不断提高学校考勤管理水平。五、附则（一）解释权本制度由学校[具体部门]负责解释。在执