矿山安全生产考核制度

PAGE矿山安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强矿山安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和矿山正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿山实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山所有部门、岗位及人员在安全生产工作中的考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地对各部门和人员的安全生产工作进行考核评价，确保考核结果真实可靠。3.全面系统原则：涵盖矿山安全生产工作的各个方面，包括安全管理、设备设施、作业环境、人员操作等，进行全面、系统的考核。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定、工作不力的进行处罚，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立矿山安全生产考核领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，成员包括各部门负责人。考核领导小组负责全面领导和组织矿山安全生产考核工作，制定考核政策和标准，审议考核结果，做出奖惩决定。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括安全管理人员及相关专业技术人员。考核工作小组负责具体实施安全生产考核工作，制定考核计划，组织考核检查，收集考核资料，汇总考核结果，提出奖惩建议。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善安全生产考核制度及相关标准。组织实施日常安全生产考核工作，对各部门和人员的安全生产工作进行监督检查和考核评价。汇总、分析考核数据，提出改进措施和建议，定期向考核领导小组汇报考核情况。负责对安全生产违规行为进行调查处理，提出处罚意见。2.生产部门负责本部门安全生产工作的组织实施，落实安全生产责任制。加强对生产作业现场的安全管理，确保生产设备设施正常运行，作业环境符合安全要求。组织员工参加安全生产培训教育，提高员工安全意识和操作技能。配合安全管理部门开展安全生产考核工作，及时整改考核中发现的问题。3.设备管理部门负责矿山设备设施的安全管理，制定设备设施维护保养计划和安全操作规程。定期对设备设施进行检查、维护、保养和更新改造，确保设备设施安全可靠运行。组织设备设施操作人员进行安全培训，持证上岗。配合安全管理部门对设备设施相关的安全生产工作进行考核。4.人力资源部门将安全生产工作纳入员工绩效考核体系，根据考核结果兑现奖惩。负责组织员工安全生产培训教育的相关工作，保障培训经费。对安全生产工作表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违规违纪员工进行相应处理。5.其他部门按照各自职责，做好本部门范围内的安全生产工作，并配合安全管理部门开展考核工作。三、考核内容与标准（一）安全管理考核1.安全生产责任制落实情况（20分）部门和岗位安全生产责任制明确，签订率100%，得10分；每发现一处未签订扣1分。各级人员安全生产职责履行情况良好，定期进行安全生产履职考核，得10分；发现一次未履职考核扣1分。2.安全管理制度执行情况（15分）严格执行矿山各项安全管理制度，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度等，得10分；每发现一项制度未执行扣2分。对安全管理制度执行情况进行有效监督检查，有记录可查，得5分；无记录或记录不全酌情扣分。3.安全管理机构与人员配备（10分）按规定设立安全管理机构，配备足额的安全管理人员，得5分；未设立或人员配备不足酌情扣分。安全管理人员具备相应的专业知识和技能，持证上岗率100%，得5分；发现一人未持证上岗扣1分。4.安全投入保障（10分）按照国家规定提取和使用安全生产费用，专款专用，得5分；未足额提取或挪作他用不得分。保障安全设施建设、设备更新改造、安全教育培训等所需资金，得5分；因资金不足影响安全生产工作的酌情扣分。5.事故应急管理（15分）制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合预案、专项预案和现场处置方案，得5分；预案不完善或缺失酌情扣分。定期组织应急演练，演练计划合理，参与人员广泛，演练效果良好，得5分；未按计划演练或演练效果差酌情扣分。应急救援物资、设备配备齐全，维护保养良好，得5分；发现一处不符合要求扣1分。（二）设备设施安全考核1.设备设施运行管理（20分）建立设备设施台账，记录完整准确，得5分；台账不完整或记录有误酌情扣分。设备设施定期进行维护保养，有记录可查，维护保养质量符合要求，得10分；发现一次未按规定维护保养扣2分。设备设施安全保护装置齐全有效，得5分；发现一处安全保护装置失效扣1分。2.设备设施安全检查（15分）定期开展设备设施安全检查，检查记录详实，得10分；未定期检查或记录不全酌情扣分。对检查中发现的安全隐患及时整改，整改率100%，得5分；未及时整改或整改不到位酌情扣分。3.新设备设施验收与投入使用（10分）新设备设施安装调试后，按规定进行验收，验收合格后方可投入使用，得5分；未经验收或验收不合格投入使用不得分。新设备设施投入使用前，对操作人员进行专门培训，使其熟悉设备性能和操作规程，得5分；未培训或培训不到位酌情扣分。（三）作业环境安全考核1.作业场所通风防尘（15分）作业场所通风系统良好，风量、风速符合要求，得5分；通风不良酌情扣分。采取有效的防尘措施（如洒水降尘、佩戴防尘口罩等），粉尘浓度符合标准，得10分；发现一处防尘措施不到位或粉尘浓度超标扣2分。2.防火防爆（15分）作业场所消防设施配备齐全、完好有效，得5分；发现一处消防设施缺失或失效扣1分。易燃易爆物品储存、使用符合规定，有防火防爆措施，得10分；发现一处不符合规定扣2分。3.电气安全（10分）电气设备安装、运行符合安全标准，接地、接零良好，得5分；发现一处电气安全隐患扣1分。电工持证上岗，严格执行电气操作规程，得5分；发现一次违规操作扣1分。（四）人员安全操作考核1.员工安全教育培训（15分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训时间和内容符合要求，经考试合格后方可上岗，得5分；未按规定培训或考试不合格上岗不得分。定期组织员工进行安全再培训，培训记录完整，得5分；未定期培训或记录不全酌情扣分。员工安全意识和操作技能明显提高，在工作中能够自觉遵守安全规定，得5分；发现员工违反安全规定行为较多酌情扣分。2.员工操作行为规范（15分）员工严格遵守操作规程，无违章作业行为，得10分；发现一次违章作业扣2分。员工正确佩戴和使用劳动防护用品，得5分；发现一人未按规定佩戴扣1分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及相关人员每天对矿山各作业区域、设备设施、人员操作等进行现场检查，发现问题及时记录，作为考核依据。2.定期综合考核：每月末由考核工作小组对各部门进行一次全面的安全生产综合考核，包括安全管理、设备设施、作业环境、人员操作等方面的考核内容。3.专项考核：针对矿山安全生产中的重点问题、关键环节或临时性任务，适时开展专项考核，如重大设备设施检修后的安全考核、新作业工艺实施前的安全考核等。（二）考核周期1.月度考核：每月进行一次月度考核，考核结果于次月上旬公布。2.年度考核：每年年底进行年度考核，年度考核结果作为评选年度安全生产先进集体和个人的主要依据。年度考核在月度考核基础上进行综合评定，考核结果于次年1月中旬公布。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.得分计算：各项考核内容按照相应的分值标准进行评分，各部门和人员的考核总得分等于各项考核内容得分之和。2.等级划分：根据考核总得分，将考核结果划分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.奖励对年度考核结果为优秀的部门，给予一定金额的奖励，并授予“年度安全生产先进集体”称号。对年度考核结果为优秀的个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在月度考核中，对表现突出的部门和个人进行通报表扬，并给予适当的绩效加分。2.处罚对年度考核结果为不合格的部门，责令限期整改，对部门负责人进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的经济处罚。对年度考核结果为不合格的个人，进行离岗培训，重新考核合格后方可上岗，同时给予经济处罚，并取消当年评先评优资格。在月度考核中，对存在安全生产问题的部门和个人进行通报批评，限期整改，并给予相应的绩效扣分。对多次出现同类问题或问题严重的，加重处罚。六、考核申诉（一）申诉范围被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.提交申诉材料：申诉人应向考核领导小组提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.受理申诉：考核领导小组收到申诉材料后，进行审核，决定是否