严肃规范选举制度

PAGE严肃规范选举制度一、总则（一）目的为了确保公司/组织选举活动的公平、公正、公开，保障选举结果的合法性和有效性，充分体现广大员工/成员的意愿，维护公司/组织的正常秩序和稳定发展，特制定本选举制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级各类选举活动，包括但不限于管理层选举、员工代表选举、部门负责人选举、各类委员会成员选举等。（三）基本原则1.合法性原则：选举活动必须严格遵守国家法律法规以及公司/组织章程的相关规定。2.公平公正原则：选举过程应确保所有符合条件的候选人享有平等的机会，不受任何歧视或不正当影响，选举结果应真实反映选举人的意愿。3.公开透明原则：选举信息应及时、准确、全面地向选举人公开，选举过程应接受监督，确保选举活动在阳光下进行。4.民主集中制原则：充分尊重选举人的民主权利，同时在选举组织和决策过程中遵循必要的集中领导，确保选举活动有序进行。二、选举机构（一）选举委员会1.组成：选举委员会由公司/组织内部具有代表性的人员组成，成员应包括管理层代表、员工代表、法律专业人员等，人数根据选举规模合理确定，一般不少于[X]人。2.职责负责制定和修订选举制度及相关选举规则。审核选举资格，确定候选人名单。组织和指导选举活动的开展，包括制定选举日程、安排投票场所、培训选举工作人员等。监督选举过程，处理选举中的违规行为和争议事项。统计和公布选举结果，颁发选举证书等。（二）选举监督小组1.组成：选举监督小组由公司/组织内部独立于选举委员会的人员组成，成员应具备较强的责任心和公正性，人数一般为[X]人。2.职责对选举委员会的工作进行监督，确保选举活动严格按照制度和规则执行。检查选举资料的准备、保管情况，防止资料泄露或篡改。对投票、计票等关键环节进行现场监督，确保选举过程的公正性和透明度。受理选举人的投诉和举报，对违规行为进行调查核实，并提出处理建议。三、选举资格与候选人产生（一）选举资格1.具有公司/组织正式成员身份，且在选举前连续工作满[X]个月（根据实际情况确定）。2.遵守国家法律法规和公司/组织的规章制度，无违法违纪行为记录。3.具备履行相应职责的能力和素质，愿意为公司/组织的发展贡献力量。（二）候选人产生1.推荐提名选举人可通过个人自荐、他人推荐等方式提出候选人。推荐人应填写推荐表，注明被推荐人的基本情况、推荐理由等。各部门/团队可根据选举职位的要求，推荐符合条件的候选人，并提交推荐报告，详细说明推荐候选人的优势和能力。2.资格审查选举委员会对推荐的候选人进行资格审查，核实其是否符合选举资格条件。对于不符合资格条件的候选人，选举委员会应及时通知推荐人，并说明理由。3.确定候选人名单经过资格审查后，选举委员会根据候选人的综合情况，确定正式候选人名单。候选人名单应在选举前[X]个工作日向选举人公布，同时公布候选人的基本情况和竞选承诺。四、选举程序（一）选举准备1.制定选举方案：选举委员会根据选举职位的特点和要求，制定详细的选举方案，明确选举的方式、时间、地点、流程等。2.宣传动员：通过公司/组织内部公告、会议、邮件等形式，向选举人宣传选举的目的、意义、程序和要求，鼓励选举人积极参与选举。3.培训工作人员：对参与选举工作的人员进行培训，使其熟悉选举制度、规则和流程，掌握选举工作的操作方法和技巧。4.准备选举资料：包括选票、投票箱、计票表、选举证书等，确保选举资料的格式规范、内容准确。（二）投票选举1.设置投票场所：投票场所应选择安全、安静、便于选举人投票的地点，并设置明显的指示标志。2.发放选票：选举工作人员在投票场所向选举人发放选票，选举人应在选票上填写自己同意的候选人姓名或符号。3.投票：选举人应在规定的时间内，将选票放入投票箱。投票过程应保持安静、有序，选举工作人员不得干扰选举人的投票行为。4.密封投票箱：投票结束后，选举工作人员应立即对投票箱进行密封，并妥善保管。（三）计票唱票1.开箱验票：在选举监督小组的监督下，选举工作人员当众开箱验票，检查选票的数量、密封情况等是否符合要求。2.唱票计票：选举工作人员按照规定的唱票计票方法，对选票进行唱票和计票。唱票过程应清晰、准确，计票结果应当场公布。3.公布选举结果：选举委员会根据计票结果，确定当选人员名单，并在选举结束后[X]个工作日内予以公布。（四）颁发证书1.对于当选的人员，公司/组织应颁发选举证书，以确认其当选资格。2.选举证书应注明当选职位、姓名、选举日期等信息，并加盖公司/组织公章。五、选举纪律与违规处理（一）选举纪律1.选举人应严格遵守选举制度和规则，依法行使选举权，不得干扰、破坏选举活动的正常进行。2.候选人应诚实守信，公平竞争，不得采取不正当手段拉票贿选、诋毁他人等。3.选举工作人员应认真履行职责，严格遵守工作纪律，不得泄露选举机密、弄虚作假等。（二）违规处理1.对于选举人违反选举纪律的行为情节较轻的，给予批评教育，责令改正。情节较重的，取消其本次选举资格，并视情节给予相应的纪律处分。2.对于候选人违反选举纪律的行为经查实存在拉票贿选、诋毁他人等不正当竞争行为的，取消其候选人资格。已当选的，宣布其当选无效，并依法依规追究其责任。3.对于选举工作人员违反选举纪律的行为视情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。造成严重后果的，依法依规追究其法律责任。六、选举争议处理（一）争议提出选举人对选举结果有异议的，可以在选举结果公布之日起[X]个工作日内向选举委员会提出书面争议申请，并说明争议的理由和证据。（二）争议处理1.选举委员会收到争议申请后，应及时组织调查核实。2.调查过程中，选举委员会应听取争议双方的陈述和申辩，收集相关证据。3.根据调查结果，选举委员会应在[X]个工作日内作出处理决定，并书面通知争议双方。处理决定为最终决定，争议双方应予以执行。七、附则（一）解释权本选举制度由公司/组织选举委员会负责解释。（二）修订与废止1.本选举制度应根据国家法律法规、公司/组织发展情况和实际选举工作需要，适时进行修