民办培训学校考勤制度

PAGE民办培训学校考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范民办培训学校全体员工的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障学校运营的顺畅进行，维护良好的工作秩序和团队纪律。2.适用范围本制度适用于民办培训学校全体教职员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。全体员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.学校实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.因教学或工作需要，学校可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.学校采用打卡考勤与人工签到相结合的方式进行考勤管理。员工应在规定的打卡时间内，在学校指定的打卡机上进行打卡。2.无法通过打卡考勤的员工，如因外出授课、出差等原因，应在签到表上进行人工签到，并注明签到时间、事由等相关信息。（三）迟到、早退及旷工1.迟到员工未能在规定的上班时间到达学校，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效分[X]分，并按迟到时间扣除相应的工资；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退员工未到规定的下班时间提前离开学校，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效分[X]分，并按早退时间扣除相应的工资；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学校将予以辞退，并解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息，并提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交至学校行政部门备案。请假两天以内的，由部门负责人审批；请假两天以上五天以内的，由部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假五天以上的，由部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。3.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间，学校不发放工资。事假累计超过[规定天数]天的，学校将根据实际情况调整员工的工作岗位或予以辞退。4.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，学校按照国家相关法律法规发放工资。病假超过[规定天数]天的，学校可要求员工提供进一步的病情证明或进行复查，以确认员工的病假真实性。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，学校按照国家相关法律法规发放工资。6.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间，学校按照国家相关法律法规发放工资。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。7.陪产假男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受产假的，男员工可享受[X]天陪产假。陪产假期间，学校按照国家相关法律法规发放工资。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，学校按照国家相关法律法规发放工资。9.年假员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要未能休完的，学校可根据实际情况给予相应的经济补偿。（五）加班管理1.学校鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因教学、管理等工作需要，员工确需加班的，应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的加班申请进行审批。审批通过后，将《加班申请表》交至学校行政部门备案。3.加班时间应严格控制，如因工作安排不合理导致员工加班的，学校将对相关责任人进行批评教育，并采取措施加以改进。4.学校原则上不安排员工在节假日加班，如因特殊情况确需加班的，学校将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资的计算标准为：平时加班按照工资的150%支付；周末加班按照工资的200%支付；法定节假日加班按照工资的300%支付。三、考勤监督与检查1.学校行政部门负责对全体员工的考勤情况进行监督与检查，定期统计员工的出勤情况，并进行公示。2.各部门负责人应协助行政部门做好本部门员工的考勤管理工作，及时掌握员工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等行为进行批评教育，并督促员工改正。3.对于违反考勤制度的员工，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，并在绩效考评、薪酬调整、晋升等方面予以体现。四、考勤数据统计与分析1.学校行政部门应每月对员工的考勤数据进行统计与分析，制作考勤报表，包括迟到、早退、旷工、请假等情况的统计数据，并提交给学校管理层。2.通过对考勤数据的分析，学校可及时发现考勤管理中存在的问题，如工作时间安排不合理、员工纪律性不强等，并采取相应的措施加以改进。3.考