生产员工签到制度

PAGE生产员工签到制度一、总则（一）目的为加强公司生产管理，规范生产员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，特制定本签到制度。（二）适用范围本制度适用于公司生产部门全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：本制度严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公正性原则：考勤记录真实、准确、公正，对所有员工一视同仁。3.及时性原则：员工应按时签到，确保考勤信息及时更新。4.严肃性原则：对违反签到制度的行为，将严肃处理。二、签到时间与地点（一）签到时间1.正常工作日周一至周五：上午上班签到时间为[具体时间区间1]，下午上班签到时间为[具体时间区间2]。上午下班签到时间为[具体时间区间3]，下午下班签到时间为[具体时间区间4]。2.特殊情况如因生产任务调整等原因，需临时变更签到时间，公司将提前通知员工。（二）签到地点生产车间入口处设置专门的签到区域，配备签到设备。三、签到方式（一）指纹签到1.公司为每位生产员工录入指纹信息，用于签到验证。2.员工需将手指放置在指纹签到设备上，按照设备提示完成签到操作。（二）人脸识别签到1.部分岗位或因特殊需求，可采用人脸识别签到方式。2.员工面对人脸识别设备，保持适当距离和姿势，设备自动识别员工面部信息进行签到。（三）手工签到1.在特殊情况下，如签到设备故障等，员工可进行手工签到。2.手工签到需填写签到表，注明签到时间、姓名、岗位等信息，并由主管领导签字确认。四、考勤管理（一）迟到1.定义：超过规定签到时间未签到视为迟到。2.处罚措施迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到30分钟以上60分钟以内，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。迟到60分钟以上，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记大过处分。（二）早退1.定义：未到规定下班时间提前签到下班视为早退。2.处罚措施早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退30分钟以上60分钟以内，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。早退60分钟以上，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记大过处分。（三）旷工1.定义未经请假或请假未获批准而擅自缺勤。迟到或早退超过规定时间60分钟以上。2.处罚措施旷工半天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记大过处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司将予以辞退。（四）请假1.请假类型病假：员工因病无法正常出勤，需提供医院诊断证明等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假，需提前提交请假申请。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假期满后需及时销假。2.请假流程员工填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等信息。请假一天以内，由班组长审批；请假一天以上三天以内，由车间主管审批；请假三天以上，由生产部门经理审批。审批通过后，将请假申请表交至人力资源部门备案。3.销假员工请假期满后，需及时到人力资源部门销假。如因特殊情况无法按时销假需提前告知相关部门。（五）加班1.定义：因生产任务需要，员工在正常工作时间以外进行工作视为加班。2.加班申请员工如需加班，需提前填写加班申请表，注明加班时间、原因、预计加班时长等信息。加班申请表经班组长、车间主管审批后交至生产部门备案。3.加班补贴公司按照国家法律法规支付加班工资或给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：平日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。五、考勤记录与查询（一）考勤记录1.公司通过签到设备及相关审批流程记录员工考勤信息。2.考勤记录包括签到时间、签退时间、请假情况、加班情况等。（二）考勤查询1.员工可通过公司内部办公系统查询个人考勤记录。2.如有疑问或异议，可在每月考勤统计结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出查询或申诉。六、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对生产员工签到制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对考勤记录进行全面检查，核实员工出勤情况。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对签到现场及考勤记录进行抽查。（三）违规处理1.对于违反签到制度的员工进行批评教育，并按照本制度规定进行相应处罚。2.对于多次违反签到制度或情节严重的员工，公司将视情况给予进一步的纪律处分直至辞退。七、附则