为了规范考勤管理制度

PAGE为了规范考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明。3.科学合理原则：根据公司实际情况，制定科学合理的考勤办法，便于操作执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励员工积极工作，约束违规行为。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.依据考勤制度，对员工的考勤情况进行审核和处理，包括计算工资、发放奖金等。4.定期向公司管理层汇报考勤情况，提出改进建议。（二）各部门负责人职责1.负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工遵守考勤制度。2.对本部门员工的考勤异常情况进行及时了解和处理，并向人力资源部门报备。3.协助人力资源部门做好本部门员工的考勤统计和分析工作。（三）员工职责1.自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有请假、加班等情况，应按照规定办理相关手续。3.积极配合公司的考勤管理工作，接受公司的考勤检查和监督。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.因工作需要，各部门可根据实际情况在公司规定的工作时间范围内进行适当调整，但需报人力资源部门备案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡。2.如因特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。（三）迟到、早退规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（四）旷工规定1.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]倍，扣除当月奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣罚当日工资的[X]倍，扣除当月奖金及绩效工资的[X]%，并给予辞退处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同。（五）请假规定1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工将审批后的《请假申请表》交人力资源部门备案。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。4.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请。事假期间无工资，且事假天数累计不得超过[X]天/年。5.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限15年：X天；工作年限510年：X天；工作年限10年以上：X天]。年假应提前申请，经批准后安排使用。6.婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。（六）加班规定1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。3.加班补偿：公司原则上安排员工调休，无法调休的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月[具体日期]对员工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。2.考勤数据来源于考勤打卡记录、请假申请表、加班申请表等相关资料。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、考勤违规处理（一）警告1.适用情形：员工首次出现迟到、早退、旷工等轻微考勤违规行为，或违反公司考勤管理制度情节较轻的。2.处理方式：给予警告处分，同时扣罚相应的绩效分数或奖金，要求员工书面检讨，并在部门内部进行通报批评。（二）记过1.适用情形：员工多次出现迟到、早退、旷工等考勤违规行为，或违反公司考勤管理制度情节较重的。2.处理方式：给予记过处分，扣罚当月绩效工资的[X]%，扣除当月奖金的[X]%，并在全公司范围内进行通报批评，取消当年评优评先资格。（三）辞退1.适用情形：员工严重违反公司考勤管理制度且屡教不改的，如连续旷工超过规定天数、一年内累计旷工超过规