养老机构请假制度规范

PAGE养老机构请假制度规范一、总则（一）目的为规范养老机构员工请假行为，确保机构日常运营的正常秩序，保障老年人得到持续、稳定的服务，特制定本请假制度规范。（二）适用范围本制度适用于养老机构内所有员工，包括管理人员、护理人员、后勤人员等。（三）基本原则1.请假应遵循提前申请、合理安排工作的原则，确保不影响养老机构的正常运转。2.员工请假需以书面形式提出申请，特殊情况可先口头申请，事后及时补办书面手续。3.养老机构在审批请假申请时，将综合考虑工作安排、人员调配等因素，在保障机构正常运营的前提下，尽量满足员工合理的请假需求。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据病情严重程度由医生建议确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，需提前向机构提交医院开具的续假证明。3.病假期间，养老机构将按照国家法律法规及当地相关政策规定支付病假工资。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交事假申请，说明请假事由及预计请假天数。2.事假天数原则上每月累计不超过[X]天，特殊情况需经机构负责人审批。3.事假期间，员工无工资待遇。（三）年假1.符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满l0年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应提前[X]天申请，经机构批准后合理安排休假时间。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3.员工在年假期间享受正常工资待遇。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。2.员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提供结婚证明。3.婚假期间，员工享受正常工资待遇。（五）产假1.女员工生育可享受产假。产假天数按照国家及当地相关政策执行，一般不少于[X]天。2.员工应在预产期前[X]周提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明等相关材料。3.产假期间，养老机构按照国家法律法规及当地相关政策规定支付产假工资及福利待遇。（六）陪产假1.男员工符合国家规定条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及当地相关政策执行，一般为[X]天。2.员工应在妻子生育后[X]周内申请陪产假，并提供相关生育证明。3.陪产假期间，员工享受正常工资待遇。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。2.员工应在亲属去世后[X]天内提交丧假申请，并提供相关证明材料。3.丧假期间，员工享受正常工资待遇。三、请假流程（一）员工申请1.员工如需请假，应填写《养老机构员工请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。2.病假需附上医院诊断证明、病历等相关材料；产假、陪产假等需附上相关生育证明；丧假需附上亲属死亡证明等。3.员工将填写完整的请假申请表及相关证明材料提交给所在部门负责人。（二）部门审批1.部门负责人收到员工请假申请后，应根据工作安排及实际情况进行审批。2.对于请假天数较短、不影响部门正常工作的申请，部门负责人应在[X]个工作日内完成审批，并签署意见。3.对于请假天数较长、可能影响部门工作的申请，部门负责人应与其他相关人员协商，评估对工作的影响，并在[X]个工作日内给出审批意见。（三）机构审批1.部门负责人审批通过后，请假申请提交至机构负责人处进行最终审批。2.机构负责人将综合考虑机构整体运营情况、人员调配等因素，对请假申请进行审批。3.对于涉及重要岗位、关键时期的请假申请，机构负责人将进行重点审核，确保不影响养老机构的正常服务。机构负责人应在[X]个工作日内完成审批，并签署意见。（四）通知与备案1.请假申请经批准后，机构行政部门应及时将审批结果通知员工本人，并在机构内部进行备案。2.员工应按照批准后的请假时间准时休假，如需变更请假时间或请假天数，应提前向机构提出申请，经重新审批后方可变更。四、请假期间的工作交接（一）工作交接要求1.员工请假前，应与接替人员进行充分的工作交接，确保接替人员熟悉工作内容、流程及相关注意事项。2.工作交接内容包括但不限于手头未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息、设备使用情况等。3.交接双方应填写《养老机构员工工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。（二）交接监督与检查1.部门负责人应监督员工的工作交接情况，确保交接工作顺利完成。2.在员工请假期间，接替人员应按照工作交接清单认真履行职责，及时处理相关工作。如遇问题，应及时与部门负责人及相关人员沟通协调。3.机构将定期对员工请假期间的工作交接情况进行检查，如发现交接不清、工作延误等问题，将追究相关人员的责任。五、请假期间的待遇及福利（一）工资待遇1.病假期间，按照国家法律法规及当地相关政策规定支付病假工资。2.事假期间，无工资待遇。3.年假、婚假、陪产假、丧假期间，享受正常工资待遇。4.产假期间，按照国家法律法规及当地相关政策规定支付产假工资及福利待遇。（二）其他福利1.员工请假期间，养老机构将按照规定为其缴纳社会保险及住房公积金等。2.对于符合条件的员工，在请假期间可继续享受养老机构提供的其他福利政策，如节日福利、培训机会等，但需按照机构相关规定执行。六、逾期不归及旷工处理（一）逾期不归1.员工请假期满后，应按时返回工作岗位。如因特殊原因需要延长请假时间，应提前向机构提交续假申请，经批准后方可延期。2.未经批准逾期不归的，按照旷工处理。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，视为严重违反机构规章制度，机构有权解除劳动合同，并扣除旷工期间的全部工资。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，机构将依法解除劳动合同，并按照相关法律法规处理。七、特殊情况处理（一）突发疾病请假员工在职期间突发疾病需要紧急就医并请假的，可先口头向部门负责人申请，事后及时补办书面请假手续，并附上医院诊断证明等相关材料。机构将根据实际情况给予理解和支持，并按照病假规定处理。（二）紧急家庭事务请