安全生产业季考核制度

PAGE安全生产业季考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保各项安全生产工作措施有效落实，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本季度考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、安全检查与隐患排查、应急管理等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，激发其积极性和主动性；对存在问题的部门和个人进行约束，督促其改进工作，提高安全生产水平。4.持续改进原则：考核结果作为改进安全生产工作的依据，推动公司不断完善安全生产管理体系，持续提升安全生产绩效。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门、各级人员安全生产责任制明确，职责清晰，得810分。部分人员责任制不够明确，职责有交叉，得47分。责任制不明确，存在职责不清现象，得03分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得810分。有轻微违反安全管理制度的情况，但未造成后果，得47分。多次违反安全管理制度，或因违规行为导致安全隐患，得03分。3.安全操作规程遵守（10分）员工严格遵守本岗位安全操作规程，无违规操作，得810分。偶尔出现轻微违规操作，但未造成事故，得47分。经常出现违规操作，或因违规操作引发安全事故，得03分。（二）安全培训教育情况（20分）1.培训计划执行（10分）按时完成公司制定的年度、季度安全培训计划，培训记录完整，得810分。基本完成培训计划，但存在部分培训记录缺失或不完整的情况，得47分。未按时完成培训计划，培训记录混乱，得03分。2.员工培训效果（10分）通过考试、实操等方式检验，员工对安全知识和技能掌握良好，得810分。大部分员工对培训内容有一定了解，但存在部分员工掌握不扎实的情况，得47分。员工对培训内容掌握较差，培训效果不明显，得03分。（三）安全检查与隐患排查情况（30分）1.日常安全检查（10分）部门、班组按规定频次进行日常安全检查，记录详细，隐患整改及时，得810分。能进行日常安全检查，但检查记录不完整，隐患整改有拖延现象，得47分。未按规定进行日常安全检查，或对发现的隐患未及时整改，得03分。2.专项安全检查（10分）根据公司安排，认真开展专项安全检查，检查报告详细准确，提出有效整改措施，得810分。专项安全检查工作基本完成，但报告内容不够详细，整改措施针对性不强，得47分。未按要求开展专项安全检查，或检查报告质量差，整改措施不可行，得03分。3.隐患排查治理（10分）及时排查出安全隐患，并按“五落实”要求进行治理，隐患整改率达到100%，得810分。能排查出大部分隐患，但存在个别隐患未及时整改，整改率在80%99%之间，得47分。隐患排查不彻底，整改措施不力，整改率低于80%，得03分。（四）应急管理情况（20分）1.应急预案制定与修订（10分）公司应急预案体系完善，符合相关法律法规和行业标准要求，且按规定及时修订，得810分。应急预案基本完善，但存在部分条款不符合要求，或修订不及时的情况，得47分。应急预案不完善，存在重大缺陷，或未按规定修订，得03分。2.应急演练开展（10分）按计划组织开展各类应急演练，演练效果良好，员工应急处置能力得到提升，得810分。能组织应急演练，但演练过程不够规范，效果一般，得47分。未按计划开展应急演练，或演练走过场，效果差，得03分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产季考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期每季度进行一次考核，考核时间为每季度末月的最后一周。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门、班组的安全管理制度执行记录、培训记录、检查记录、隐患排查治理台账、应急预案等相关资料。2.现场检查：对各部门、车间、班组的工作现场进行实地检查，查看安全设施设备运行情况、员工操作规范情况等。3.人员访谈：与部分员工进行交流，了解其对安全生产知识和技能的掌握情况，以及部门安全生产工作开展情况。（四）考核评分考核人员根据考核内容与标准，对各部门、班组及员工进行评分，汇总各项得分后得出季度考核总分。（五）考核结果反馈考核结束后，考核领导小组及时将考核结果反馈给各部门、班组及相关人员。对考核结果有异议的部门和个人，可在规定时间内提出申诉，考核领导小组进行调查核实后，作出最终裁决。四、考核结果应用（一）奖励1.季度考核总分排名前[X]的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予[X]元的奖励。2.季度考核总分排名前[X]的班组，授予“安全生产优秀班组”称号，并给予[X]元的奖励。3.季度考核总分排名前[X]的员工，授予“安全生产标兵”称号，并给予[X]元的奖励。4.对在安全生产工作中有突出贡献的部门、班组或个人，给予额外的专项奖励。（二）惩罚1.季度考核总分排名后[X]的部门，进行全公司通报批评，并责令部门负责人提交书面整改报告。2.季度考核总分排名后[X]的班组，扣除班组当月绩效奖金的[X]%，并由班组长组织进行整改。3.季度考核总分排名后[X]的员工，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并