安全生产制度签发范本

PAGE安全生产制度签发范本一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。（四）安全生产目标1.年度内杜绝重大生产安全事故，减少一般事故的发生频率。2.员工安全生产培训覆盖率达到100%，员工安全意识和操作技能显著提高。3.安全隐患排查整改率达到100%，确保生产经营活动安全有序进行。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证本公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织分管领域的安全检查，及时排查安全隐患并督促整改。4.组织分管领域的员工进行安全培训和教育，提高员工安全素质。5.参与制定和实施生产安全事故应急救援预案，在事故发生时协助主要负责人进行应急处置。（三）各部门职责1.生产部门严格按照操作规程组织生产，确保生产过程安全。负责生产设备的日常维护保养，及时报告设备故障。组织开展生产现场的安全检查，及时清理杂物，保持通道畅通。对新员工进行岗位操作规程培训，确保员工熟悉生产流程和安全要求。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产制度，负责公司安全生产日常管理工作。制定年度安全工作计划，并组织实施。定期组织公司安全检查和专项检查，对发现的安全隐患下达整改通知，跟踪整改情况。组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全意识。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，建立安全事故档案。3.设备管理部门制定设备管理制度和操作规程，确保设备安全运行。负责设备的选型、采购、安装、调试和验收工作，保证设备符合安全要求。组织设备的定期维护保养、检修和更新改造，及时消除设备安全隐患。对设备操作人员进行培训，颁发设备操作证。4.人力资源部门将安全生产纳入员工培训计划，组织开展各类安全培训活动。在招聘、录用员工时，告知其工作岗位的安全风险和安全要求。负责员工工伤保险的办理和理赔工作。5.财务部门保证安全生产投入的资金到位，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。（四）车间主任职责1.负责车间的安全生产管理工作，落实公司安全生产制度和操作规程。2.组织车间员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。3.每日组织车间安全检查，及时发现和处理安全隐患，确保车间生产安全。4.对新员工进行车间级安全教育，安排专人带领实习，确保新员工熟悉车间环境和操作规程。5.负责车间安全设施和设备的维护保养，保证其正常运行。6.发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。（五）班组长职责1.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。2.每天班前、班中、班后进行安全检查，发现问题及时处理或报告。3.对新员工进行岗位安全操作指导，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.组织班组安全活动，总结经验教训，提出改进措施。5.负责本班组的现场安全管理，保持工作场所整洁有序。（六）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全活动，提出安全合理化建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司实际情况和国家法律法规、行业标准的变化及时进行调整。（二）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全事故案例分析，吸取教训，提高防范意识。3.安全技术知识，包括电气安全、机械安全、消防安全等。4.应急救援知识，如火灾逃生、事故报警、急救方法等。（三）培训对象及方式1.新员工培训新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、车间级和班组级安全教育。公司级安全教育由安全管理部门组织，培训时间不少于24学时，主要内容为公司安全生产方针、目标、规章制度等。车间级安全教育由车间主任组织，培训时间不少于16学时，主要内容为车间生产特点、工艺流程、安全操作规程等。班组级安全教育由班组长组织，培训时间不少于8学时，主要内容为班组工作环境、设备操作、事故预防等。新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。2.在岗员工培训定期组织在岗员工进行安全再培训，每年培训时间不少于8学时。根据不同岗位特点，开展针对性的安全技术培训，如特种作业人员培训、危险化学品操作人员培训等。采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析等多种方式进行培训，提高培训效果。3.季节性培训根据不同季节的特点，开展季节性安全生产培训。如夏季重点培训防暑降温、防汛、防雷等知识；冬季重点培训防寒保暖、防火、防一氧化碳中毒等知识。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等。2.培训记录应妥善保存，保存期限不少于3年。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查员工每天进行岗位自查，及时发现和处理身边的安全隐患。班组长每天进行班前、班中、班后检查，对本班组的安全状况进行全面检查。车间主任每周至少组织一次车间安全检查，对车间的设备、设施、环境等进行检查。2.定期检查安全管理部门每月组织一次公司级安全检查，对公司各部门、车间的安全生产情况进行全面检查。公司每季度组织一次综合性安全检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人参加，对公司安全生产工作进行全面评估。3.专项检查根据季节特点、生产任务、设备运行等情况，适时组织专项安全检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查、危险化学品专项检查、电气安全专项检查等。（二）安全检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施和设备的运行状况，包括消防设施、电气设备、机械设备等。4.作业环境，如通风、照明、噪声、粉尘等是否符合要求。5.员工的劳动防护用品佩戴情况。6.安全隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理1.安全检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到消除。3.对于重大安全隐患，应制定专项整改方案，经公司主要负责人批准后实施。整改过程中应采取有效的防范措施，防止事故发生。4.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对未按时完成整改的，应追究相关责任人的责任。5.建立安全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、整改情况等信息，做到有据可查。五、安全事故应急预案与救援（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。副总指挥由分管安全负责人担任，协助总指挥开展应急救援工作。成员包括各部门负责人，负责组织实施本部门的应急救援工作。2.应急救援工作小组抢险救援组：由生产部门和相关专业人员组成，负责事故现场的抢险救援工作。医疗救护组：由公司医务室人员和外部医疗机构组成，负责对受伤人员进行救治。后勤保障组：由财务、物资等部门人员组成，负责应急救援物资、设备、资金等的保障工作。治安保卫组：由保卫部门人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止事故扩大。事故调查组：由安全管理部门和相关部门人员组成，负责事故原因调查和处理工作。（三）应急响应程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员，同时采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心，并组织本部门人员进行初步救援。3.应急救援指挥中心接到报告后，立即启动应急预案，总指挥下达应急救援指令，各应急救援工作小组迅速赶赴事故现场开展救援工作。4.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。（四）应急救援措施1.火灾事故立即组织人员疏散，拨打火警电话119。使用灭火器、消火栓等消防器材进行灭火。组织抢险救援组抢救被困人员和重要物资。2.爆炸事故立即停止作业，组织人员疏散到安全区域。设立警戒区，防止无关人员进入。对受伤人员进行救治，同时组织抢险救援组查找爆炸原因，采取措施防止次生灾害发生。3.触电事故立即切断电源，使用绝缘工具将触电者与电源分离。对触电者进行心肺复苏等急救措施，并及时送往医院救治。4.中毒窒息事故立即将中毒窒息者转移到通风良好的地方，解开衣领、腰带等束缚物。对中毒窒息者进行人工呼吸、吸氧等急救措施，并及时送往医院救治。查找中毒原因，采取措施防止其他人中毒。(五)应急演练1.安全管理部门应定期组织应急演练，每年至少进行一次综合应急演练，每半年至少进行一次专项应急演练。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，提高员工的应急响应能力和救援技能。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题对应急预案进行修订和完善。六、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司组织调查，安全管理部门牵头，相关部门参加。2.较大事故由上级主管部门组织调查，公司配合。3.重大事故和特别重大事故由政府有关部门组织调查。4.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃