舞蹈培训机构考勤制度

PAGE舞蹈培训机构考勤制度一、总则1.目的为了加强舞蹈培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障教学秩序的正常运行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于舞蹈培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位员工的出勤情况得到准确记录和有效管理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训机构正常工作时间为[具体工作日及时间段]，员工应严格按照此时间上下班。2.因教学安排或其他特殊情况需要调整工作时间的，由培训机构提前通知员工，并确保员工知晓。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与签到相结合的方式。员工每天上班、下班均需在指定的考勤机上打卡，如有特殊情况无法打卡，应在前台签到，并注明原因。2.行政人员负责每日统计考勤数据，确保考勤记录的准确性和完整性。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过15分钟但未超过1小时的，每次扣除[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到3次及以上的，除扣除相应款项外，将进行警告处分。2.早退员工未在规定下班时间前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过15分钟但未超过1小时的，每次扣除[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。一个月内累计早退3次及以上的，除扣除相应款项外，将进行警告处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的3倍，同时给予记过处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，予以辞退。旷工期间的教学任务或工作安排，由培训机构另行协调处理，由此造成的一切损失由旷工员工承担。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因生病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，期间工资照发。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照生育保险规定发放。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，需经培训机构负责人审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交至行政部门备案，并做好工作交接。3.续假如需续假，应提前[X]天向原审批人提出申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（五）加班管理1.因教学任务、活动策划等工作需要加班的，员工应服从培训机构的安排。2.加班前，员工需填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，经部门负责人批准后，交至行政部门备案。3.加班后，行政部门将根据实际加班情况安排调休或发放加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，加班补贴标准为[具体金额]元/小时。三、考勤监督与检查1.行政部门负责定期对考勤记录进行检查和核对，确保考勤数据的准确性。2.对于考勤异常情况，行政部门有权进行调查核实，并根据本制度进行相应处理。3.员工有权对考勤管理提出意见和建议，行政部门应及时予以反馈和处理。四、考勤结果应用1.考勤结果作为员工绩效考核、薪资调整、晋升等的重要依据之一。2.一个年度内考勤优秀（迟到、早退、旷工次数为零）的员工，在绩效考核中给予加分奖励，并优先考虑晋升和薪资调整。3.对于考勤不达标的员工，培训机构将根据具体情况进行相应的培训、辅导或纪律处分，直至达到要求。五、附则1.