宣传部规范请休假制度

PAGE宣传部规范请休假制度一、总则1.目的为了加强宣传部内部管理，规范请休假流程，保障部门工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于宣传部全体员工。3.基本原则请休假管理遵循依法依规、公平公正、高效有序的原则，确保员工在享受休假权益的同时，不影响部门工作的正常开展。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。2.请假流程员工应提前向部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至人力资源部备案。3.病假期限根据员工在本单位的工作年限和实际病情，给予相应的病假期限。工作年限不满10年的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。工作年限满10年及以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。4.待遇规定病假期间，员工工资按照国家和公司相关规定执行。病假超过一定期限的，按照公司有关医疗期规定办理。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工应提前[X]天向部门负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。部门负责人审核请假申请，评估对工作的影响，并报分管领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至人力资源部备案。3.事假期限根据工作实际情况，原则上每次事假不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。特殊情况需延长事假期限的，需提前向部门负责人和分管领导说明情况，并经批准。4.待遇规定事假期间，员工无工资待遇。（三）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.请假流程员工应提前向部门负责人提交年休假申请，注明休假时间。部门负责人结合工作安排进行审核，报分管领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至人力资源部备案。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.待遇规定年休假期间，员工享受正常工资待遇。（四）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.请假流程员工应提前向部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至人力资源部备案。3.婚假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4.待遇规定婚假期间，员工享受正常工资待遇。（五）产假、陪产假1.定义女员工生育或流产的，可享受产假；男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。2.请假流程女员工应提前向部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的诊断证明、生育证明等相关材料。部门负责人审核后，报分管领导审批。男员工陪产假申请流程与女员工产假申请流程相同。3.产假期限女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.陪产假期限根据国家和地方相关规定，男员工享受[X]天陪产假。5.待遇规定产假期间，女员工工资按照国家和公司相关规定执行。陪产假期间，男员工享受正常工资待遇。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假流程员工应及时向部门负责人报告，并提交丧假申请，附上相关证明材料。部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至人力资源部备案。3.丧假期限一般给予3天丧假；如需员工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.待遇规定丧假期间，员工享受正常工资待遇。三、请假审批权限1.部门负责人请假1天以内的，由部门负责人审批。2.分管领导请假1天以上（含1天）至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.公司主要领导请假超过[X]天的，由部门负责人和分管领导审核后，报公司主要领导审批。四、请假注意事项1.员工请假前应提前安排好工作，确保工作不受影响。对于重要工作任务，应提前与相关同事做好交接。2.请假申请应真实、准确，如有虚假信息，一经查实，将按照公司规定严肃处理。3.员工请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作中的紧急事项。如需延长请假期限，应提前向部门负责人和分管领导说明情况，并办理相关手续。4.部门负责人应严格审核请假申请，根据工作实际情况合理安排人员，确保各项工作有序进行。五、休假管理1.年假安排部门应根据工作情况，合理安排员工的年休假，确保员工能够在适当的时候享受年休假待遇。年休假一般应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。2.其他休假管理员工的婚假、产假、陪产假、丧假等休假，应按照国家和公司相关规定执行，部门应做好