局规范请销假制度

PAGE局规范请销假制度一、总则（一）目的为加强本局人员管理，规范请销假行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体在职员工。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体员工应严格遵守本请销假制度，不得擅自离岗或逾期不归。2.分级管理原则：根据员工的职位层级，实行分级审批管理。3.保障工作原则：请假应确保不影响本职工作的正常开展，如有必要应提前做好工作交接。二、请假类别及审批权限（一）病假1.员工因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病假条。2.请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至3天的，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准；请假3天以上的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报局长批准。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前提交书面请假申请。2.请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至3天的，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准；请假3天以上的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报局长批准。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在领取结婚证后的半年内一次性休完。3.请假手续：员工需提前[X]天提交请假申请，并附上结婚证复印件，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。（四）产假1.女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。2.产假包括产前假[X]天和产后假[X]天。3.请假手续：女员工需提前[X]天提交请假申请，并附上准生证、医院预产期证明等相关材料，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。（五）陪产假1.男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。2.请假手续：男员工需提前[X]天提交请假申请，并附上结婚证、配偶生育证明等相关材料，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.需要到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.请假手续：员工需提交书面请假申请，并附上相关证明材料，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。（七）年假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但应提前报经局领导批准。4.请假手续：员工需提前[X]天提交请假申请，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。（八）其他特殊情况请假1.员工因特殊情况需要请假的，应提前提交书面请假申请，并说明请假原因和预计请假天数。2.经所在部门负责人、分管领导审核后，报局长批准。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止时间、请假事由等内容，并按照审批权限依次提交相关领导审批。（二）审批流程1.员工将《请假申请表》提交给所在部门负责人，部门负责人根据员工的请假情况进行初步审核。2.对于请假1天以内的，部门负责人签署意见后批准；对于请假2天至3天的，部门负责人审核后报分管领导批准；对于请假3天以上的，部门负责人、分管领导审核后报局长批准。3.审批通过后，员工将《请假申请表》交至局办公室备案。（三）销假手续1.员工请假结束后，应及时到局办公室办理销假手续。2.销假时，员工需填写《销假申请表》，注明实际销假时间，并由局办公室工作人员在考勤记录中予以确认。四、请假期间的工作交接（一）一般规定1.员工请假前，应提前与同事做好工作交接，确保本职工作不受影响。2.工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。（二）交接方式1.员工应填写《工作交接清单》，详细列出交接的工作内容、交接时间、交接人及接收人等信息。2.交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，确保交接工作的准确性和完整性。（三）监督检查1.部门负责人应对员工的工作交接情况进行监督检查，确保交接工作顺利完成。2.如发现因工作交接不清导致工作延误或出现失误的，将追究相关人员的责任。五、请假期间的待遇（一）病假1.病假期间，员工的工资按照国家有关规定执行。2.病假超过[X]天的，需提供医院出具的病假证明，否则按旷工处理。（二）事假1.事假期间，员工不享受工资待遇。2.连续事假超过[X]天的，所在部门可根据工作需要安排其他人员接替其工作。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假1.员工在婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，享受正常工资待遇。2.具体工资标准按照国家有关规定和本局薪酬制度执行。六、违规处理（一）旷工认定1.未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.请假期限已满，未办理续假手续而逾期不归的，视为旷工。（二）旷工处理1.旷工1天的，给予警告处分，并扣发当日工资的[X]%。2.旷工2天的，给予记过处分，并扣发当日工资的[X]%，同时取消当年评优评先资格。3.旷工3天及以上的，给予辞退处理，并扣发当月工资及奖金。（三）其他违规处理1.员工违反本请销假制度，弄虚作假骗取假期的，一经