安全生产法11项制度

PAGE安全生产法11项制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本安全生产法11项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产置于首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效措施预防事故发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产工作。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。组织制定并实施本公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人落实安全生产责任制，负责公司安全生产日常管理工作。组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。协调解决安全生产工作中的重大问题。3.其他分管负责人职责在各自职责范围内，对分管业务的安全生产工作负责。督促分管部门落实安全生产责任制，执行安全生产规章制度。组织分管部门开展安全生产检查，及时消除事故隐患。参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援工作。（二）各部门安全生产职责1.生产部门职责严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。组织开展生产现场安全检查，及时整改安全隐患。负责员工安全生产教育培训，提高员工操作技能和安全意识。制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。配合安全管理部门做好安全生产工作。2.安全管理部门职责负责公司安全生产综合管理工作，监督检查各部门安全生产责任制落实情况。制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。组织安全生产教育培训，考核员工安全知识和技能。负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作。协调解决安全生产工作中的重大问题。3.设备管理部门职责负责公司设备的安全管理，制定设备安全操作规程。组织设备的安装、调试、维护、保养和检修工作，确保设备安全运行。对设备操作人员进行培训，考核其操作技能。参与设备事故的调查处理，提出改进措施。4.人力资源部门职责将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育培训。会同安全管理部门制定安全生产奖励和处罚制度，落实奖惩措施。负责员工工伤保险的办理和理赔工作。5.财务部门职责保证安全生产投入的有效实施，确保安全生产资金及时足额到位。对安全生产费用的使用情况进行监督检查。（三）车间、班组安全生产职责1.车间主任职责组织车间员工学习安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产责任制。组织开展车间安全检查，及时消除事故隐患。对车间员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。制定并实施车间生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责车间安全生产工作的日常管理，及时向公司安全管理部门报告安全生产情况。2.班组长职责组织班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产责任制。每天对班组作业现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。对班组员工进行班前、班中、班后安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责班组安全生产工作的具体实施，及时向车间主任报告安全生产情况。三、安全生产投入保障制度（一）安全生产投入的范围1.安全设施建设费用：包括消防设施、通风设备、安全防护装置等的购置、安装和维护费用。2.安全教育培训费用：用于员工安全培训、安全宣传资料印刷等费用。3.安全检查与隐患排查治理费用：包括安全检查设备购置、隐患整改费用等。4.应急救援费用：如应急救援设备、器材的购置、维护，应急演练费用等。5.劳动防护用品费用：为员工配备符合标准的劳动防护用品的费用。6.安全奖励费用：对安全生产工作表现突出的部门和个人进行奖励的费用。（二）安全生产投入的计划与审批1.每年年初，各部门根据安全生产工作实际需要，编制安全生产投入计划，报安全管理部门审核。2.安全管理部门对各部门上报的计划进行汇总、审核，结合公司安全生产目标和实际情况，编制公司年度安全生产投入计划。3.公司年度安全生产投入计划经公司主要负责人审批后实施。（三）安全生产投入的使用与监督1.财务部门按照批准的安全生产投入计划，及时足额拨付安全生产资金。2.各部门按照规定用途使用安全生产资金，确保专款专用。3.安全管理部门定期对安全生产投入资金的使用情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。四、安全生产教育培训制度（一）培训对象与内容1.新员工入职培训公司级安全教育：包括公司概况、安全生产规章制度、事故案例分析等。部门级安全教育：介绍部门工作特点、安全操作规程等。班组级安全教育：讲解本班组作业环境、设备设施、安全注意事项等。2.在职员工定期培训安全法律法规和规章制度培训，使员工熟悉相关要求。安全操作规程培训，提高员工操作技能和安全意识。应急救援知识培训，包括事故报警、应急处置、逃生自救等内容。3.特殊工种培训电工、焊工、叉车司机等特殊工种人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种培训内容包括专业安全知识、操作技能、事故案例分析等。（二）培训方式与时间1.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课。外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。现场实操培训：在实际工作现场进行操作技能培训。2.培训时间新员工入职培训时间不少于72学时。在职员工每年定期培训时间不少于24学时。特殊工种培训时间按照国家有关规定执行。（三）培训考核与档案管理1.培训结束后，对员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作。2.考核合格的员工颁发培训合格证书，不合格的员工进行补考或重新培训。3.建立员工安全生产教育培训档案，记录员工培训情况、考核结果等信息。五、安全生产检查制度（一）检查类型与频次1.日常检查员工每天对本岗位工作进行自查，及时发现和消除安全隐患。班组长每天对班组作业现场进行巡查，督促员工遵守安全规定。2.定期检查车间每周组织一次安全检查，对车间设备设施、作业环境等进行全面检查。公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司领导带队，各部门负责人参加。3.专项检查根据季节特点、生产任务等，适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。对重点部位、关键设备进行专项检查，确保安全运行。（二）检查内容与标准1.安全设施检查：检查消防设施、通风设备、安全防护装置等是否完好有效。2.设备设施检查：检查设备的运行状况、维护保养情况、安全操作规程执行情况等。3.作业环境检查：检查作业现场的整洁度、物料堆放、通道畅通等情况。4.人员行为检查：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，是否遵守安全操作规程。（三）检查记录与整改1.每次检查都要做好记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。4.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。六、安全风险分级管控制度（一）风险识别与评估1.各部门组织对本部门的生产经营活动进行安全风险识别，确定风险点。2.采用科学的方法对风险点进行评估，确定风险等级，如重大风险、较大风险、一般风险和低风险。3.风险评估可采用安全检查表法、作业条件危险性评价法等。（二）风险管控措施1.针对不同等级的风险，制定相应的管控措施。重大风险：实行重点监控，制定专项管控方案，落实专人负责。较大风险：采取有效的风险控制措施，加强日常管理和监督检查。一般风险：进行定期检查和隐患排查，及时消除风险隐患。低风险：做好日常安全管理工作，保持风险处于可控状态。2.风险管控措施包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。（三）风险分级管控的实施与监督1.各部门按照风险分级管控措施，组织实施风险管控工作。2.安全管理部门对各部门风险分级管控工作进行监督检查，确保措施落实到位。3.定期对风险分级管控情况进行评估，根据评估结果及时调整风险等级和管控措施。七、事故隐患排查治理制度（一）隐患排查1.建立事故隐患排查治理长效机制，定期组织隐患排查工作。2.隐患排查包括日常排查、定期排查、专项排查等。3.排查内容包括安全设施、设备设施、作业环境、人员行为等方面的隐患。（二）隐患治理1.对排查出的事故隐患，要进行分类登记，建立隐患台账。2.按照“五落实”原则（责任、措施、资金、时限、预案），制定隐患治理方案。3.隐患治理责任单位要按照治理方案，组织实施隐患治理工作。4.安全管理部门对隐患治理情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底治理。（三）隐患报告与公示1.员工发现事故隐患后，应及时向班组长或部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，要及时组织处理，并向安全管理部门报告。3.安全管理部门对重大事故隐患进行公示，接受员工监督。八、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业：在易燃易爆场所进行的焊接、切割等作业。2.受限空间作业：进入封闭或半封闭空间内的作业。3.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。4.临时用电作业：在施工现场临时使用电力设备的作业。5.吊装作业：利用各种吊装机具将设备、工件等吊起的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业单位要填写危险作业审批表，并附安全措施方案。2.审批表经作业单位负责人、安全管理部门负责人、分管安全生产负责人签字审批后，方可作业。3.对于特级危险作业，需经公司主要负责人审批。（三）危险作业安全措施1.动火作业前，要清除作业现场及周围的易燃易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.受限空间作业前，要进行气体检测，采取通风、换气等措施，确保安全后方可进入。3.高处作业要系好安全带，设置可靠的安全防护设施。4.临时用电作业要符合电气安全规定，确保用电安全。5.吊装作业要严格遵守吊装操作规程，确保吊装安全。九、应急救援管理制度（一）应急救援体系建设1.建立健全公司应急救援体系，包括应急救援指挥机构、应急救援队伍、应急救援物资和设备等。2.制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。3.定期组织修订应急救援预案，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援培训与演练1.组织员工参加应急救援培训，提高员工应急处置能力。2.定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故、泄漏事故、坍塌事故等。3.演练结束后，对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。（三）应急救援响应与处置1.发生生产安全事故后，现场人员要立即报告，启动应急救援预案。2.应急救援指挥机构迅速组织救援力量，开展应急救援工作。3.及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，配合做好事故调查处理工作。十、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号