企业安全生产制度规定

PAGE企业安全生产制度规定一、总则（一）目的为加强本企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。涵盖企业生产经营活动的全过程，包括但不限于生产、加工、储存、运输、销售等环节。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，始终把安全生产放在首要位置。2.原则：遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”的原则，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产工作落到实处。二、安全生产责任制（一）企业主要负责人职责1.建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证本企业安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金足额到位。3.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员职责1.生产部门负责人负责本部门的安全生产管理工作，组织实施安全生产规章制度和操作规程。定期组织开展安全生产检查，及时发现和整改安全隐患。加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时向上级报告。2.安全管理部门负责人协助企业主要负责人贯彻执行安全生产法律法规和方针政策，组织制定安全生产管理制度和安全技术措施。负责组织开展企业安全生产检查、隐患排查治理工作，监督整改措施的落实。组织实施安全教育培训计划，对员工进行安全知识、技能培训和考核。负责企业安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。参与生产安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。3.其他职能部门负责人在各自职责范围内，负责相关业务的安全生产工作，将安全生产工作与业务工作同时计划、布置、检查、总结、评比。协助安全管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，落实本部门的安全防范措施。负责对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。（三）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，组织员工学习并执行安全生产规章制度和操作规程。2.督促员工遵守劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.每天对工作现场进行安全检查，及时发现和处理安全隐患，不能处理的及时报告上级。4.组织开展班组安全活动，提高员工安全意识和团队协作能力。5.发生事故时立即组织现场应急处置，并及时报告上级。（四）员工职责1.遵守国家法律法规和企业安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与企业安全生产活动，提出合理化建议，共同维护企业安全生产环境。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据企业实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等各类培训需求。（二）培训内容1.安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规。2.企业安全生产规章制度和操作规程：使员工熟悉并掌握企业各项安全规定和操作要求。3.安全知识：如安全生产基础知识、事故案例分析、安全风险识别与防范等。4.安全技能：包括设备操作技能、应急处置技能、劳动防护用品使用技能等。5.职业健康知识：了解职业危害因素及预防措施，保障员工身体健康。（三）培训方式1.内部培训：由企业安全管理人员、技术专家或经验丰富的员工担任培训讲师，对员工进行集中授课或现场培训。2.外部培训：根据培训需求，邀请专业培训机构或专家对员工进行针对性培训。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线课程，供员工自主学习。4.现场实操培训：通过实际操作演练，让员工熟悉设备操作流程和应急处置方法。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、调薪的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型及频次1.日常检查：员工每天对工作岗位进行自查，班组长每班进行巡查，及时发现并处理安全隐患。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，生产部门负责人每半月组织一次本部门的安全生产检查。3.专项检查：根据季节特点、重大活动、设备设施更新等情况，适时组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气设备专项检查等。4.节假日检查：在元旦、春节、国庆等重大节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各级人员安全生产责任制落实情况，安全生产规章制度和操作规程执行情况。2.设备设施运行状况：检查生产设备、安全设施、消防设施、电气设备等的运行状况，是否存在故障、损坏等问题。3.作业环境安全：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合要求，是否存在危险物品泄漏、堆积等情况。4.员工操作行为：观察员工在工作过程中的操作行为是否符合安全规范，是否存在违规操作、冒险作业等现象。5.隐患排查治理情况：检查以往检查中发现的安全隐患是否得到及时整改，整改措施是否有效落实。（三）隐患排查治理流程1.隐患排查：检查人员通过现场观察、仪器检测、查阅资料等方式，全面排查安全隐患，并填写《安全检查记录表》。2.隐患登记：对排查出的安全隐患进行详细登记，建立《安全隐患台账》，记录隐患的名称、位置、类型、发现时间、责任人等信息。3.隐患评估：安全管理部门组织相关人员对隐患进行评估，确定隐患的严重程度和整改难度，划分一般隐患和重大隐患。4.整改措施制定：针对不同等级的隐患，制定相应的整改措施。一般隐患由责任部门立即组织整改，重大隐患由企业主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改责任、整改期限、整改资金等。5.整改实施：责任部门按照整改措施要求，组织人员进行整改。整改过程中要做好记录，确保整改工作有序进行。6.整改验收：整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收。验收合格的，在《安全隐患台账》中予以销号；验收不合格的，责令责任部门重新整改，直至验收合格。五、安全设施与设备管理（一）安全设施建设1.企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.安全设施应符合国家相关标准和行业规范要求，具备防火、防爆、防毒、防尘、防雷、防静电、防泄漏等功能，并定期进行维护保养和检测检验。（二）设备购置与安装1.购置的设备应具有良好的安全性能，符合国家有关安全标准和规定，并附有产品合格证、使用说明书等资料。2.设备安装应按照安装说明书的要求进行，由专业人员负责安装调试，确保设备安装牢固、运行正常。（三）设备维护保养与检修1.建立设备维护保养制度，明确设备维护保养的责任、内容、周期和要求。操作人员应严格按照操作规程进行设备操作，做好设备日常维护保养工作。2.定期对设备进行全面检修，及时发现和消除设备故障和隐患。对关键设备和重要部位，应进行重点监控和维护。3.设备维护保养和检修记录应完整、准确，并存档备查。（四）设备报废与更新1.对已达到规定使用年限、技术性能落后、存在严重安全隐患且无法修复的设备，应及时进行报废处理。2.根据企业发展需要和安全生产要求，适时对设备进行更新改造，提高设备的安全性能和自动化水平。六、危险作业管理（一）危险作业范围本企业危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、吊装作业、动土作业、盲板抽堵作业、断路作业等高风险作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并提交相关部门审核。2.安全管理部门负责对危险作业审批表进行审核，评估作业风险，提出安全防范措施意见。经审核同意后，报企业主要负责人或授权人批准。3.未经审批的危险作业，严禁擅自进行。（三）危险作业安全措施1.作业前，作业部门应组织作业人员进行安全教育培训，使其熟悉作业流程和安全风险，掌握相应的安全防范措施。2.根据作业特点，制定详细的安全作业方案，明确安全操作规程、应急处置措施等，并严格按照方案组织实施。3.在作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。4.作业过程中，安排专人负责现场安全监护，及时纠正和制止作业人员的违规行为，发现异常情况应立即停止作业，并采取相应的应急措施。（四）危险作业后复查危险作业结束后，作业部门应对作业现场进行清理，拆除临时安全设施，恢复现场正常状态。安全管理部门组织对作业现场进行复查，确认无安全隐患后，方可结束作业。七、职业健康管理（一）职业危害因素识别与检测1.定期对工作场所进行职业危害因素识别，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，按照国家有关规定对工作场所职业危害因素进行定期检测，检测结果应向员工公布。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等措施，改善工作场所劳动条件，降低职业危害因素浓度（强度）。3.对接触职业危害因素的员工，定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的自我保护意识和能力。2.对新员工进行上岗前职业健康培训，对接触职业危害因素的员工进行定期职业健康培训，使其了解职业危害因素的危害及防护措施。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.企业应根据本单位实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容，并定期进行修订和完善。（二）应急救援物资储备1.建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时可投入使用。（三）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，使其熟悉应急救援预案内容，掌握应急救援技能和方法。2.按照应急预案要求，定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订完善。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事