生产零工工时管理制度

PAGE生产零工工时管理制度一、总则（一）目的为规范公司生产零工工时管理，确保工时统计准确、合理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内参与生产工作的所有零工人员。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保工时管理符合要求。2.公平公正原则：对待所有零工人员一视同仁，工时统计与核算公平公正。3.准确及时原则：准确记录零工工时，及时进行统计与结算，不得延误。二、工时定义（一）正常工作时间1.每日工作时间按照国家法定标准执行，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。2.在正常工作日内，零工人员需按照公司规定的工作时间和任务要求进行工作。（二）加班时间1.因生产任务需要，零工人员在正常工作时间以外工作的，视为加班。2.加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。（三）请假时间零工人员因个人原因请假的时间，不计入工时统计范围。请假需按照公司请假流程提前申请并获批。三、工时统计（一）考勤记录1.公司采用打卡或其他考勤记录方式，记录零工人员的上下班时间。2.零工人员应按时打卡，如有特殊情况未能打卡，需及时向主管报告并说明原因。（二）工作任务记录1.主管或班组长负责记录零工人员每日的工作任务及完成情况。2.工作任务记录应详细、准确，包括工作内容、工作地点、工作时长等信息。（三）工时核算1.根据考勤记录和工作任务记录，每月定期核算零工人员的工时。2.工时核算公式为：总工时=正常工作时间+加班时间请假时间。四、加班管理（一）加班申请1.因生产需要安排零工人员加班的，需提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间、加班人员等信息。2.加班申请表需经部门主管审批后，交人力资源部门备案。（二）加班安排1.人力资源部门根据生产任务和人员情况，合理安排零工人员加班。2.尽量避免不必要的加班，如因管理不善导致的加班，将追究相关责任人的责任。（三）加班待遇1.工作日加班的，按照1.5倍工资计算加班报酬。2.周末加班的，按照2倍工资计算加班报酬。3.法定节假日加班的，按照3倍工资计算加班报酬。五、请假管理（一）请假类型1.病假：零工人员因病无法工作的，需提供医院证明申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，需提前申请事假。事假期间无工资。3.年假：符合公司年假规定的零工人员，可申请年假。年假期间正常发放工资。（二）请假流程1.零工人员需提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.请假申请表需经部门主管审批后生效。请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门经理审批；请假3天以上的，由公司分管领导审批。（三）请假期间待遇1.病假期间，按照公司规定发放病假工资。2.事假期间无工资。3.年假期间正常发放工资。六、工时结算（一）结算周期工时结算周期为每月一次，每月[具体日期]结算上月零工人员的工时及工资。（二）工资计算1.零工人员的工资按照工时核算结果进行计算，计算公式为：月工资=小时工资×总工时。2.小时工资根据零工人员的工种和技能水平确定，在入职时明确告知零工人员。（三）工资发放1.公司在每月[具体日期]将零工人员的工资发放至其工资账户。2.零工人员如有工资疑问，可在工资发放后的[具体期限]内，向人力资源部门提出查询申请。七、监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门定期对工时统计和核算情况进行检查，确保数据准确无误。2.各部门主管负责对本部门零工人员的工时管理情况进行监督，发现问题及时纠正。（二）员工投诉处理1.零工人员如对工时统计或工资发放有异议，可在规定时间内提出投诉。2.人力资源部门接到投诉后，应及时进行调查核实，并在[具体期限]内给予答复。八、违规处理（一）考勤违规1.零工人员如有迟到、早退、旷工等考勤违规行为，按照公司考勤制度进行处理。2.迟到、早退每次扣除相应的工资，旷工按照旷工天数的倍数扣除工资。（二）工时统计违规1.对于故意虚报、漏报工时的零工人员，一经查实，扣除相应的工资，并视情节轻重给予警告、罚款等处理。2.对于协助他人虚报、漏报工时的主管或班组长，给予相应的纪律处分。（三）其他违规1.零工人员如有违反公司其他规章制度的行为，按照相关规定进行处理。2.对于严重违反公司规章制度的零工人员，公司有权解除劳动合同。九、附则（一）制度解释权