创业培训学校考勤制度

PAGE创业培训学校考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范创业培训学校全体员工的出勤行为，确保教学工作的正常开展，提高工作效率，营造良好的工作秩序和团队氛围，保障学校各项工作的顺利进行。2.适用范围本制度适用于创业培训学校全体教职员工，包括专职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤管理职责1.学校办公室负责制定、修订和完善考勤制度；负责全校员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析；负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理；负责与各部门沟通协调考勤相关工作。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤；负责审核本部门员工的请假、调休等申请，并及时提交至学校办公室；协助学校办公室做好本部门员工考勤异常情况的调查和处理工作。3.考勤员由各部门指定专人担任考勤员，负责本部门员工每日考勤记录，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，并于每月[具体日期]前将上月考勤记录报送至学校办公室。考勤员应确保考勤记录真实、准确、完整，对因工作失误导致的考勤数据错误承担相应责任。三、考勤方式1.打卡考勤学校采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达学校，在指定的打卡机上进行打卡。打卡时间以打卡机记录为准。2.手工考勤因特殊原因无法通过打卡考勤的，如打卡机故障、外出办公等，员工应填写《手工考勤表》，详细记录出勤时间、事由等信息，并经部门负责人签字确认后，于次日上班时交至学校办公室。3.远程办公考勤对于因工作需要进行远程办公的员工，应提前向部门负责人申请，并按照学校规定的远程办公考勤要求进行打卡或提交工作记录，确保工作时间和工作质量得到有效监督。四、工作时间1.正常工作时间创业培训学校实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。具体工作时间如有调整，学校将提前通知全体员工。2.加班因工作需要安排加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报学校办公室备案。加班时间应合理安排，避免过度劳累。加班后，员工可根据学校规定申请调休或领取相应的加班补贴。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，应提前向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。产假期间工资按照国家规定发放。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资按照国家规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资按照国家规定发放。年假：员工在学校连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在学校的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可跨年度安排。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并提交给部门负责人。部门审批：部门负责人应根据工作安排和实际情况，对员工的请假申请进行审批。审批通过后，在《请假申请表》上签字确认。学校备案：部门负责人将审批通过的《请假申请表》交至学校办公室备案。学校办公室负责对请假情况进行统计和管理。3.请假注意事项员工请假应至少提前[X]天申请，特殊情况除外。请假期间如需延长，应提前向部门负责人申请并获得批准。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。病假结束后，员工应及时向学校提供医院出具的康复证明。六、考勤纪律1.迟到早退员工应按时上下班，迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。一个月内累计迟到或早退达[X]次的，除扣除相应绩效奖金外，学校将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月工资的[X]%，并给予通报批评处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。旷工期间的工资、奖金及其他福利待遇均不予发放。3.代打卡严禁员工委托他人代打卡或代他人打卡。一经发现，代打卡双方均按旷工一天处理，并给予警告处分。情节严重的，学校将予以辞退。4.考勤异常处理对于考勤记录异常的情况，如打卡时间异常、多次手工考勤等，学校办公室将进行调查核实。员工应积极配合调查，如实说明情况。如发现员工故意隐瞒或虚报考勤信息，学校将按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计学校办公室每月[具体日期]前对上月全体员工的考勤数据进行统计汇总，生成《考勤月报》。《考勤月报》应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、旷工天数等详细信息。2.考勤数据公示学校办公室将《考勤月报》在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。学校办公室将对申诉情况进行调查核实，并将处理结果及