岗位安全生产工作制度

PAGE岗位安全生产工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本岗位安全生产工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有岗位的安全生产工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，消除事故隐患，防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同做好安全生产工作。二、岗位安全职责（一）公司各级管理人员安全职责1.公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产方针、目标和计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.安全管理部门负责人协助公司主要负责人做好安全生产管理工作。组织制定和修订公司安全生产管理制度、操作规程。负责安全检查、隐患排查治理等日常安全管理工作。3.其他管理人员在各自职责范围内，负责本部门的安全生产工作。督促员工遵守安全生产规章制度，及时纠正违规行为。（二）岗位员工安全职责1.遵守安全规章制度：严格遵守公司各项安全生产规章制度和操作规程。2.正确佩戴和使用劳动防护用品：按照规定正确佩戴安全帽、安全带及其他防护用品。3.接受安全教育培训：积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和技能。4.发现安全隐患及时报告：发现安全隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告。5.积极参与应急救援：熟悉应急救援预案，在事故发生时积极参与救援工作。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训人员、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，增强法律意识。2.公司安全规章制度：熟悉公司各项安全规章制度，明确安全责任。3.操作规程：掌握本岗位操作规程，确保正确操作。4.安全事故案例分析：通过案例分析，吸取教训，提高安全防范能力。5.应急救援知识：了解应急救援程序和方法，提高应急处置能力。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行培训。2.外部培训：邀请外部专家或培训机构进行培训。3.现场培训：在工作现场进行实际操作培训。4.网络培训：利用网络平台开展在线培训。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式包括笔试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励等的依据。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查类型及频率1.日常检查：由岗位员工每天进行自查，班组长进行巡查。2.定期检查：公司每月组织一次全面安全检查，安全管理部门每周进行专项检查。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性安全检查。4.节假日检查：在节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查员工是否遵守安全规章制度。2.设备设施运行情况：检查设备设施是否正常运行，有无安全隐患。3.作业环境安全状况：检查作业现场是否符合安全要求。4.劳动防护用品佩戴情况：检查员工是否正确佩戴劳动防护用品。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，要及时进行登记，建立隐患台账。2.分析隐患产生的原因，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。3.对一般隐患，要立即整改；对重大隐患，要制定专项整改方案，确保整改到位。4.整改完成后，要进行复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全操作规程（一）操作规程制定原则1.依据国家相关标准和行业规范，结合公司实际情况制定。2.操作规程应具有科学性、实用性和可操作性。（二）操作规程内容1.操作前准备：明确操作前需要进行的各项准备工作。2.操作步骤：详细描述操作的具体步骤和方法。3.操作注意事项：强调操作过程中的注意要点和安全风险。4.异常情况处理：规定在操作过程中出现异常情况时的处理方法。（三）操作规程培训与执行1.对涉及操作规程的岗位员工进行培训，确保员工熟悉操作规程。2.在操作现场张贴操作规程，方便员工随时查阅。3.员工必须严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改。六、危险作业安全管理（一）危险作业范围1.动火作业：在易燃易爆场所进行的焊接、切割等作业。2.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。3.有限空间作业：封闭或部分封闭，与外界相对隔离,出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间内进行的作业。4.临时用电作业：在施工现场临时使用的电力作业。（二）危险作业审批程序1.作业部门提出危险作业申请，填写危险作业审批表。2.安全管理部门对作业申请进行审核，评估作业风险。3.公司分管领导或主要负责人批准作业申请。4.未经审批，不得擅自进行危险作业。（三）危险作业安全措施1.作业前，必须对作业现场进行清理和检查，确保安全。2.作业人员必须持证上岗，严格遵守操作规程。3.配备必要的安全防护用品和应急救援设备。4.作业过程中，必须有专人监护，发现异常情况及时停止作业。七、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品配备标准1.根据国家相关标准和行业规范，结合公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品配备标准应明确不同岗位所需的防护用品种类、型号和数量。（二）劳动防护用品采购与发放管理1.按照配备标准采购合格的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放台账，记录发放时间、品种、数量等信息。3.在员工入职、岗位变动等情况下，及时发放劳动防护用品。（三）劳动防护用品使用与维护1.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。2.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。3.对损坏或过期的劳动防护用品，及时进行更换。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.根据公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案。2.应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练频率每年不少于一次。2.演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。3.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品等。2.建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查和维护。3.确保应急救援物资和设备处于良好状态，随时可投入使用。九、事故管理（一）事故报告1.在事故发生后，现场人员应立即报告班组长或上级领导。2.班组长或上级领导接到报告后，应立即报告公司安全管理部门和分管领导。3.安全管理部门接到报告后，应及时向上级主管部门报告。（二）事故调查1.成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。2.事故调查组应收集相关证据，询问有关人员，查明事故真相。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理。