安全生产包保考核制度

PAGE安全生产包保考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产包保考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.谁主管、谁负责：明确各级管理人员和各岗位人员在安全生产工作中的直接责任，确保安全生产责任落实到每个环节、每个人。2.全面覆盖：涵盖公司生产经营的全过程，包括生产、设备、工艺、环保、消防、职业健康等各个方面。3.科学考核：建立科学合理的考核指标体系和考核方法，确保考核结果真实、准确、客观，能够反映安全生产工作实际成效。4.奖惩分明：根据考核结果，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产责任的部门和个人进行严肃处罚，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、安全生产包保责任体系（一）公司领导包保责任1.公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其有效实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急预案，及时、如实报告生产安全事故。2.公司其他领导根据分工，负责分管领域的安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任。组织制定分管领域安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域安全生产检查，及时消除事故隐患。组织分管领域员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。协助主要负责人做好公司生产安全事故应急救援工作，负责分管领域事故现场的指挥和协调。（二）部门负责人包保责任1.部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。2.组织建立本部门安全生产责任制，并确保责任落实到每个岗位、每个人。3.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。4.定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。对检查中发现的问题，要立即采取措施进行整改；对重大事故隐患，要及时报告公司领导，并组织制定整改方案，确保隐患得到彻底治理。5.组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗；员工转岗、复工等必须进行针对性的安全教育培训。6.负责本部门安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，及时更新老化、损坏的设备，确保安全设施设备完好有效。7.组织制定并实施本部门生产安全事故应急预案，定期组织演练。确保本部门员工熟悉应急预案内容，掌握应急处置技能，能够在事故发生时迅速、有效地进行应急救援。8.及时、如实报告本部门生产安全事故。事故发生后，要立即启动应急预案，组织救援，并在规定时间内报告公司领导和相关部门。积极配合事故调查处理工作，落实事故防范和整改措施。（三）班组长包保责任1.班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组安全生产工作全面负责。2.组织本班组员工学习并遵守公司安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产责任制。3.每天班前会要对员工进行安全教育，强调当天工作中的安全注意事项。班中要加强现场安全巡查，及时纠正员工的不安全行为，消除事故隐患。班后要对本班组安全生产情况进行总结，对存在的问题及时整改。4.负责本班组安全设施设备的日常检查和维护，发现问题及时报告。督促员工正确使用和爱护安全设施设备，确保其正常运行。5.组织本班组员工开展安全隐患排查治理工作。鼓励员工积极发现和报告身边的安全隐患，对排查出的隐患要及时组织整改，不能立即整改的要采取有效的防范措施，并报告上级领导。6.发生事故时，要立即组织本班组员工进行救援，并及时报告上级领导。配合事故调查处理工作，组织本班组员工分析事故原因，吸取教训，制定防范措施，防止事故再次发生。（四）员工包保责任1.员工必须遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和技能。认真学习安全知识，掌握本岗位安全操作规程，熟悉事故应急处置方法。3.在工作中要严格遵守安全纪律，不违章作业，不冒险蛮干。发现事故隐患或其他不安全因素，要及时报告班组长或上级领导。4.爱护安全设施设备，对其进行日常检查和维护，发现问题及时报告。不得擅自拆除、停用安全设施设备，确保其正常运行。5.积极参与公司组织的安全隐患排查治理工作，主动提出合理化建议。对排查出的安全隐患要积极配合整改，为公司安全生产工作贡献自己的力量。三、安全生产包保考核内容（一）安全生产责任制落实情况1.是否建立健全各级安全生产责任制，明确各岗位安全生产职责。2.各级人员是否认真履行安全生产职责，有无失职、渎职行为。（二）安全生产规章制度执行情况1.是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为是否及时进行纠正和处理。（三）安全教育培训情况1.是否按照规定组织员工进行安全教育培训，员工培训率是否达到100%。2.员工是否熟悉本岗位安全操作规程和事故应急处置方法，经考试合格后方可上岗。（四）安全检查及隐患排查治理情况1.是否定期组织安全生产检查，检查记录是否完整。2.对检查中发现的事故隐患是否及时进行整改，整改率是否达到100%。3.是否建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录。（五）安全设施设备管理情况1.安全设施设备是否完好有效，是否定期进行检查、维护和保养。2.安全设施设备的更新、改造是否及时，是否满足安全生产需要。（六）生产安全事故情况1.是否发生生产安全事故，事故发生率是否控制在规定指标以内。2.事故发生后是否及时报告、救援和处理，是否按照“四不放过”原则进行调查处理。四、安全生产包保考核方式（一）日常检查1.公司安全管理部门定期对各部门、各岗位安全生产包保责任落实情况进行日常检查。检查内容包括安全生产责任制执行情况、安全生产规章制度执行情况、安全教育培训情况、安全检查及隐患排查治理情况、安全设施设备管理情况等方面。2.检查人员要认真填写检查记录，对发现的问题要及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。整改完成后要进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）定期考核1.公司每季度对各部门、各岗位安全生产包保责任落实情况进行一次全面考核。考核采用自评与上级评价相结合的方式进行。2.各部门、各岗位要在每季度末对本部门、本岗位安全生产工作进行自评，填写安全生产包保考核自评表，总结经验教训，查找存在的问题，提出改进措施。3.公司安全管理部门根据日常检查情况、各部门自评报告以及相关资料，对各部门、各岗位进行综合评价，确定考核得分。考核得分分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）专项考核1.针对公司安全生产重点工作、重大活动、季节性特点等，适时组织专项考核。专项考核内容根据具体情况确定，重点考核相关部门和人员在专项工作中的落实情况和工作成效。2.专项考核可采用现场检查、资料查阅、人员访谈等方式进行，确保考核结果真实、准确。五、安全生产包保考核结果应用（一）奖励1.对安全生产包保考核结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.在评先评优、职称评定、岗位晋升等方面，安全生产包保考核结果优秀的部门和个人予以优先考虑。（二）处罚1.对安全生产包保考核结果为不合格的部门和个人，公司给予通报批评，并责令限期整改。整改期间，相关部门和个人要制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，确保整改工作取得实效。2.对连续两次考核结