单位安全生产考核制度

PAGE单位安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强本单位安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和单位的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位各部门、各岗位及其员工在安全生产工作中的考核与评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全措施落实、安全培训教育、安全隐患排查治理等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，激励其持续改进；对存在问题的部门和个人进行约束，督促其整改落实，不断提高安全生产水平。4.动态管理原则：根据安全生产工作的实际情况和变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以单位主要负责人为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责为：1.负责审定安全生产考核制度、考核标准和考核结果。2.研究解决安全生产考核工作中的重大问题。3.对安全生产工作突出的部门和个人进行表彰和奖励。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括安全管理人员和相关专业技术人员。其职责为：1.负责制定安全生产考核具体实施方案，明确考核内容、标准、方法和程序。2.组织实施安全生产考核工作，收集、整理考核资料，进行评分和汇总。3.对考核结果进行分析和总结，提出改进建议和措施。4.负责与被考核部门和个人沟通反馈考核情况，督促整改落实。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门安全生产考核工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产考核工作，确保本部门员工严格遵守安全生产规章制度，落实安全生产措施。2.各部门应指定专人负责安全生产考核资料的收集、整理和报送工作，配合考核工作小组完成考核任务。三、考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况（3（30分）1.安全生产责任制落实情况（10分）部门和岗位安全生产责任制明确，责任到人，得810分。安全生产责任制基本明确，但存在个别责任不清晰的情况，得47分。安全生产责任制不明确，存在较多责任漏洞，得03分。2.安全管理制度健全与执行情况（10分）建立健全各项安全生产管理制度，如安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，并严格执行，得810分。安全生产管理制度基本健全，但存在个别制度执行不严格的情况，得47分。安全生产管理制度不健全，或存在较多制度未执行的情况，得03分。3.安全会议与记录情况（5分）定期召开安全生产会议，会议记录完整、准确，得45分。能按时召开安全生产会议，但会议记录不够完整，得23分。未定期召开安全生产会议，或会议记录缺失，得01分。4.安全档案管理情况（5分）建立完善的安全档案，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全检查记录、安全教育培训记录、事故档案等，档案资料齐全、规范，得45分。安全档案基本建立，但存在部分资料不完整或不规范的情况，得23分。安全档案未建立或严重缺失，得01分。（二）安全措施落实情况（35分）1.安全投入情况（10分）按照国家规定和本单位实际情况，足额提取安全生产费用，并专款专用，用于安全设施建设、设备维护、安全培训等，得810分。安全生产费用基本足额提取，但存在个别费用使用不合理的情况，得47分。安全生产费用提取不足或未专款专用，得03分。2.安全设施与设备管理情况（10分）安全设施齐全、有效，设备运行正常，定期进行维护保养和检测，得810分。安全设施和设备基本完好，但存在个别设施设备老化或维护不及时的情况，得47分。安全设施和设备存在较多隐患，或未按规定进行维护保养和检测，得0当3分。3.作业现场安全管理情况（10分）作业现场符合安全要求，通道畅通，物料堆放整齐，安全警示标志明显，得810分。作业现场基本符合安全要求，但存在个别安全隐患，得47分。作业现场安全隐患较多，不符合安全要求，得03分。4.危险作业管理情况（5分）对动火、受限空间、高处作业等危险作业，严格执行审批制度，落实安全防范措施，得45分。危险作业审批制度执行基本到位，但存在个别防范措施不落实的情况，得23分。危险作业未按规定审批，或安全防范措施严重缺失，得01分。（三）安全培训教育情况（15分）1.培训计划制定与执行情况（5分）制定年度安全培训计划，并严格按照计划组织实施，得45分。能制定安全培训计划，但执行不够严格，存在部分培训未按时完成的情况，得23分。未制定安全培训计划，或培训计划执行严重不到位，得01分。2.员工安全培训情况（8分）员工按时参加安全培训，培训效果良好，员工安全意识和技能明显提高，得68分。员工基本能参加安全培训，但培训效果一般，得35分。员工参加安全培训积极性不高，培训效果差，得02分。3.新员工入职安全培训情况（2分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训内容和时间符合要求，得12分。新员工入职安全教育培训基本及时，但存在部分内容不完整或时间不足的情况，得01分。新员工入职未进行安全教育培训，得0分。（四）安全隐患排查治理情况（15分）1.隐患排查制度执行情况（5分）建立健全安全隐患排查制度，定期组织安全检查和隐患排查，排查记录详细、准确，得45分。能定期进行安全检查和隐患排查，但排查记录不够完整，得23分。未建立安全隐患排查制度，或排查工作不落实，得01分。2.隐患整改情况（8分）对排查出的安全隐患及时进行整改，整改措施有效，整改率达到100%，得68分。能对安全隐患进行整改，但整改措施不够得力，整改率在80%99%之间，得35分。对安全隐患整改不及时，整改率低于80%，得02分。3.重大隐患治理情况（2分）对重大安全隐患，制定专项治理方案，落实治理责任、措施和资金，按时完成治理任务，得12分。对重大安全隐患治理措施基本落实，但存在个别问题未按时解决的情况，得01分。对重大安全隐患未进行有效治理，得0分。（五）事故管理情况（5分）1.事故报告情况（2分）发生事故后，及时、如实报告事故情况，报告内容准确、完整，得12分。事故报告基本及时，但存在部分信息不准确或不完整的情况，得01分。事故发生后未及时报告，或报告内容虚假，得0分。2.事故调查处理情况（2分）积极配合事故调查，提供真实、准确的资料和信息，按照事故调查处理结果落实整改措施，得12分。能配合事故调查，但对事故原因分析和整改措施落实不够到位，得01分。不配合事故调查，或未落实事故整改措施，得0分。3.事故预防措施落实情况（1分）根据事故教训，及时制定并落实事故预防措施，有效防止同类事故再次发生，得1分。对事故教训有一定认识，但事故预防措施落实不够有力，得00.5分。未采取事故预防措施，得0分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门和相关职能部门定期或不定期对各部门的安全生产工作进行日常检查，根据检查情况进行评分。2.定期综合考核：每季度或每半年对各部门进行一次全面的安全生产综合考核，考核内容包括安全管理制度执行、安全措施落实、安全培训教育、安全隐患排查治理等方面。3.专项考核：针对特定的安全生产工作任务或重点项目，进行专项考核，如危险化学品专项检查、消防安全专项考核等。（二）考核周期1.日常检查考核随时进行，发现问题及时记录和评分。2.定期综合考核每季度或每半年进行一次，具体时间由考核工作小组确定。3.专项考核根据实际工作需要适时开展。五、考核评分与结果评定（一）考核评分考核工作小组按照本制度规定的考核内容与标准，对各部门的安全生产工作进行评分。各项考核指标的评分采用百分制，最后将各项指标得分汇总计算得出总分。（二）结果评定1.优秀：考核得分在90分及以上，且在安全生产工作中表现突出，有显著成绩和创新做法。2.良好：考核得分在8089分之间，安全生产工作符合要求，各项指标完成情况较好。3.合格：考核得分在6079分之间，安全生产工作基本达到要求，但存在一些问题需要改进。4.不合格：考核得分在60分以下，或在安全生产工作中存在严重问题，如发生重大安全事故、存在重大安全隐患且未及时整改等。六、考核结果应用（一）奖励1.对安全生产考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等；奖励方式包括奖金、奖品、晋升机会等。2.在年度评先评优、职称评定、岗位晋升等方面，安全生产考核结果优秀的部门和个人予以优先考虑。（二）惩罚1.对安全生产考核结果为不合格的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。整改期间，暂停该部门的评优评先资格。2.对连续两次考核结果为不合格的部门，视情节轻重，给予部门负责人警告、降职、撤职等处分，同时对该部门进行重点监管，加大安全检查频次和力度。3.对安全生产工作中存在严重违规行为或导致生产安全事故的个人，按照国家法律法规和单位相关规定，给予严肃处理，包括警告、罚款、辞退等。七、申诉与复查（一）申诉被考