双语培训考勤制度

PAGE双语培训考勤制度一、总则1.目的为了加强双语培训的管理，规范培训学员的出勤行为，确保培训教学活动的顺利进行，提高培训效果，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于参加本公司/组织举办的所有双语培训课程的学员。3.基本原则考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤规定，确保学员按时参加培训，保证培训质量。二、考勤管理职责1.培训部门负责制定和完善双语培训考勤制度，并组织实施。负责对学员的考勤情况进行日常记录和统计。定期向相关部门通报学员的考勤情况。2.授课教师负责课堂考勤，对学员的出勤情况进行实时记录。发现学员缺勤或迟到早退等异常情况，及时与培训部门沟通。3.学员应严格遵守本考勤制度，按时参加培训课程。如实向授课教师和培训部门报告个人出勤情况。三、考勤规定1.出勤要求学员应按照培训课程安排的时间和地点准时参加培训，不得无故缺席。培训课程开始前10分钟到达教室，做好上课准备。2.请假制度学员因特殊情况不能参加培训课程，应提前请假。请假分为事假和病假。事假：学员因个人事务需要请假，应至少提前[X]个工作日向培训部门提交书面请假申请，说明请假原因和请假时长。经培训部门批准后方可请假。病假：学员因病不能参加培训课程，应在课程开始前及时向培训部门和授课教师请假，并提供医院出具的病假证明。病假申请应在病假发生后的[X]个工作日内提交。请假申请未经批准而擅自缺席培训课程的，按旷课处理。3.迟到早退规定学员迟到或早退累计超过[X]分钟，按旷课[X]节计算。迟到或早退[X]次以上（含[X]次），培训部门将视情节轻重给予警告、通报批评或取消培训资格等处理。4.旷课处理学员旷课[X]节以内，培训部门将给予口头警告，并要求学员在规定时间内补齐旷课课程。旷课[X]节以上（含[X]节），培训部门将取消该学员的培训资格，并通知相关部门。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式授课教师应在每次课程开始时对学员的出勤情况进行点名，并将点名结果记录在考勤表上。考勤表应包括学员姓名、培训课程名称、日期、出勤情况等信息。培训部门可采用电子考勤系统或纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录，确保考勤记录的准确性和完整性。2.考勤统计周期考勤统计周期为一个培训课程周期，即从培训课程开始至结束。3.考勤结果公示培训部门应定期（每周/每两周）对学员的考勤情况进行统计，并在培训教室或公司内部网站上公示，以便学员了解自己的考勤情况。五、特殊情况处理1.因公出差学员因公司安排需要出差，无法参加培训课程的，应提前向培训部门提交出差证明和请假申请，经培训部门批准后，可安排学员在出差结束后进行补课。2.考试冲突学员因参加其他考试与培训课程时间冲突，无法按时参加培训的，应提前向培训部门提交考试证明和请假申请，经培训部门批准后，可安排学员在考试结束后进行补课。3.不可抗力因素因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致培训课程无法正常进行的，培训部门应及时调整培训计划，并通知学员。学员因不可抗力因素无法参加培训课程的，培训部门应根据实际情况给予相应的处理。六、奖惩措施1.奖励全勤学员：在一个培训课程周期内无迟到、早退、旷课记录的学员，培训部门将给予表扬，并颁发“全勤奖”。优秀学员：在考勤方面表现突出，积极配合培训管理工作的学员，培训部门将在评选优秀学员时予以优先考虑。2.惩罚警告：对迟到、早退、旷课等违反考勤制度的学员，培训部门将给予警告，并记录在个人培训档案中。通报批评：对多次违反考勤制度或情节严重的学员，培训部门将在公司内部进行通报批评。取消培训资格：对严重违反考勤制度，经多次教育仍不改正