电力安全生产奖惩制度

PAGE电力安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司电力安全生产管理，规范安全生产行为，保障员工生命安全和企业财产安全，促进公司电力事业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保电力生产过程中的人员、设备和环境安全。2.预防为主原则：强化安全生产风险预控，采取有效措施预防事故发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，全面提升安全生产管理水平。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司电力安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规。组织制定公司安全生产发展战略、规划和年度安全生产目标，并确保目标的实现。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。督促检查安全生产工作，及时消除事故隐患。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作的组织实施，落实公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产工作计划和措施，确保安全生产目标的完成。定期组织本部门安全生产检查，及时整改安全隐患。组织开展员工安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.班组长职责负责本班组安全生产工作的具体落实，组织员工严格遵守安全操作规程。每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。组织开展班组安全活动，加强员工安全教育。向上级报告本班组安全生产情况，提出改进建议。4.员工职责严格遵守公司安全生产规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。在工作中发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查和整改工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章行为有权劝阻和制止。（二）安全生产考核内容1.安全生产目标完成情况：考核各部门、各生产经营单位年度安全生产目标的完成情况，包括事故发生率、重伤率、死亡率等指标。2.安全生产规章制度执行情况：检查各部门、各岗位对公司安全生产规章制度的执行情况，如安全操作规程、设备维护保养制度、安全检查制度等。3.安全隐患排查与整改情况：考核各部门安全隐患排查工作的开展情况，以及对排查出的安全隐患的整改落实情况。4.安全教育培训情况：检查各部门员工安全教育培训计划的执行情况，员工的安全知识和技能水平是否得到提高。5.应急管理工作情况：考核各部门应急预案的制定、演练情况，以及应急救援物资、设备的配备和管理情况。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进单位”、“安全生产先进个人”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.安全生产先进单位认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规，严格落实公司安全生产规章制度，年度内未发生任何安全生产事故。安全生产管理工作成绩显著，安全隐患排查治理工作扎实有效，安全生产目标完成情况良好。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识和技能水平较高，安全生产氛围浓厚。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得突出成绩，为公司安全生产工作做出重要贡献。2.安全生产先进个人严格遵守公司安全生产规章制度，在本职工作中表现突出，连续三年以上未发生任何安全生产违章行为。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的有功人员。在安全生产抢险救援工作中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出重要贡献的人员。积极参与安全生产技术研发、管理创新等工作，取得显著成果的人员。（三）奖励程序1.推荐：各部门、各生产经营单位根据奖励条件，推荐安全生产先进单位和先进个人候选人，并填写推荐表，附详细事迹材料。2.审核：公司安全生产管理部门对推荐材料进行审核，提出初步审核意见。3.评审：公司成立安全生产奖励评审委员会，对审核通过的推荐对象进行评审，确定拟奖励名单。4.公示：将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司领导批准。5.表彰奖励：公司召开安全生产表彰大会，对获得奖励的单位和个人进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定的个人给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对违规个人或单位处以一定金额的罚款。3.降职（级）、撤职：对严重违反安全生产规定，导致事故发生或造成重大损失的人员，给予降职（级）或撤职处分。4.解除劳动合同：对情节特别严重，构成犯罪的人员，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）惩罚情形1.一般违章行为未按规定佩戴或使用劳动防护用品的。违反安全操作规程进行作业的。擅自拆除、停用安全装置或设施的。在作业现场吸烟、使用明火的。不遵守施工现场安全管理规定的。2.严重违章行为违章指挥他人作业，强令冒险作业的。伪造、篡改安全记录、数据的。隐瞒事故不报或谎报事故情况的。对安全检查中发现的重大安全隐患，未采取有效措施及时整改，导致事故发生的。3.事故责任行为因工作失误、失职导致发生安全生产事故的。在事故发生后，未及时组织救援或采取措施，导致事故扩大的。对事故调查处理工作不配合，提供虚假情况或资料的。（三）惩罚程序1.调查取证：公司安全生产管理部门或相关职能部门对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知：向违规个人或单位发出《安全生产违规行为告知书》，告知其违规事实、拟处罚依据和处罚种类，并听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和当事人的陈述申辩情况，公司安全生产管理部门提出处罚建议，报公司领导批准后，下达《安全生产处罚决定书》。4.执行：被处罚个人或